隨著我國社會經濟的轉型和轉軌，就業形式的多元化，非公企業成為國民經濟最活躍的因子之一，大量青壯年不斷涌向非公公企業，加強非公企業黨建，實現非公企業黨組織和黨的工作覆蓋，既是新形勢下，實現黨的目標任務的客觀要求，也是加強黨的自身建設，提高執政能力的現實需要。非公企業黨建，較之機關、農村、社區、國有企業事業單位黨建，具有行業種類多、人員結構復雜、流動性大、黨組織活動開展難等特點，非公企業做為改革開放以來的“新生事物”，黨建工作起步晚、沒有現成經驗可借鑒。要做到非公企業黨建擴面提質，筆者認為要從以下幾方面發力：
示范帶動，抓點。非公企業黨建工作開展難，客觀上講，與企業自身利益最大化追求有關，但細究其緣由，與黨建工作所發“正能量”不能給企業帶來看得見、摸得著的直觀效益，以至部分出資人認為黨建工作是軟指標、可有可無等認識，因此在人員安排上要么兼職，要么為應“差事”安排人臨時突擊。業主對黨建工作的冷淡，導致從事黨建工作人員的冷漠，加之一些上級黨建主管部門，要么因工作泛力、要么因方式老套，更讓企業黨務工作人員，對黨建工作一片茫然。
有針對性地搞好個別對黨建工作認識到位、基礎設施好，便于組織活動開展的、利于組織作用發揮非公企業黨建工作建設，并注重經驗總結，通過“點”的打造，為其它非公企業加強黨建提供示范引領，發揮點的輻射作用。
行業共進，延線。非公企業是就其資本組織形式，較之非國有資本之外的所有企業。但就其生產經營形式，存在門類多，品種雜；就其各行業的特點，存在廠區分散、點多線長面寬等特點。
同行是對手，這是商場難以繞開的結。在打造企業黨建示范點的基礎上，對一域一地，廠區集中、行業門類單一等非公企業進行整合，搭建信息資源共享平臺，原則范圍內，在黨代表、人大代表、政協委員名額分配上，加大對這些黨建工作開展好的非公企業業主進行傾斜，提高其話語權。通過這些業主的參政議政，對整個單位內部、行業自身發展的建設性提案建議，迎得同行的認可和尊重，使大家在比經濟硬指標增長的同時，也比黨建工作、勞資關系和諧等軟指標的競賽，進而帶動整個行業的共進的目的。
整體互促，擴面。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。“到二〇二〇年實現全面建成小康社會”是黨的十八大為今年十多年定下的目標。目標宏偉、任務艱巨、道路崎嶇、時間緊迫。一域一地一個行業的興盛，難以承載“全面”的重擔，解決和克服黨內“四種考驗、四種危險”，不是一個黨委，幾個行業總支，多個支部能及之事。
地方各級黨委，要突出書記抓，抓書記，層層落實書記工作責任，要加大本地非公企業黨建工作的指導力度，建立適合當地非公企業發展運行機制，健全符合本單位黨建工作開展的規章制度，對非公企業黨建一并納入本單位大黨建，統一規劃建設，通過必要的激勵機制，對非公企業黨建進行考核，在本地非公企業中，努力營造比、學、趕、超的良好氛圍。
挖潛增效，提質。非公企業黨建工作，活動不經常、作用發揮不明顯，與出資人認識不到位有關，但組織結構不嚴謹、黨員宗旨意識的淡漠，現行體制的“瓶頸”、機制的掣肘，也不可小視。加強非公黨建工作對策研究，改進創新現行非公黨建體制機制，提升新形勢下非公企業黨建工作能力，必須在提質上下功夫。
一是善做 “加減法”。就其非公企業總量與所建黨組織數量而言，在量的方面，后者與前者嚴重失衡。在做好一省一市組織覆面工作“加法”的同時，也要對一縣、一鎮一街，那些因企業改制、生產結構調整、人員流失，不具備建立支部的企業做“減法”。二是會做“乘除法”。黨組織組織活動開展，一定要圍繞有助企業生產經營開展活動，活動注重經常，更要有一兩個為企業需要、黨員高興、員工滿意，拿得出手、抬得上桌面的“保留節目”，并能舉一反三，發揮其“乘法”倍增作用；對于一些應付、應景之作，令業主、黨員員工吐槽的“規定動作”就要大刀闊斧地做好“除法”。三是暢通黨員“出入口”。加強黨員教育管理，根本在于純潔黨員思想認識的“更新”，作用發揮“升級”，隨著人們觀念的多元，價值取向的不同，一些黨員干部黨性淡薄、紀律松馳、作風散漫，對這些不具備先鋒作用的黨員，要建立相應的“出口”；為保證黨員隊伍的穩定，在發展非公企業的中高屋管理人員入黨時，要注重入黨動機引導的同時，要加強人生觀、價值觀的改造，純正黨員發展“入口”。
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