文|洪生鵬 編輯|靜子
程序員面試，除了面試技術外，有的公司經常會問應聘者和技術無關的問題，考驗求職者的綜合能力，并以此作為是否錄用的依據，很多時候這類問題往往沒有標準答案，就看求應聘者臨場的反應能力如何。
張工是一名Android開發人員，近日到某知名互聯網公司面試，面談到最后時，面試官問了張工這樣一個問題：
你覺得現在做Android還有前途嗎？
張工被問得有點措手不及。
現在都在說互聯網寒冬，尤其是移動端開發市場趨于飽和狀態，我之前找工作時，也陸陸續續找了一個月，應該是我技術水平不過關。
現在做Android還有前途嗎？有人說Android開發前景越來越差了 ，我覺得是片面的，Android開發前景其實還不錯。
現在各大公司其實都很缺Android中高級開發工程師，有的公司對Android開發崗位還在不斷的招人。
對初級Android開發人員來說，自律和堅持，是一種持續與別人拉出人生差距的能力。初級開發者更應該想想怎么掌握好知識點，而不是輕易就轉行，要是沒有專研精神，不管換到哪個方向，譬如現在流行的大數據開發，都會卡在瓶頸期。
對于Android開發者，他們有的計算機相關專業畢業，有的是參加過IT培訓一段時間，然后找到了一份實習工作或初級Android工程師的職位，心懷憧憬，希望在公司里好好表現自己。于是，在工作中一邊工作一邊學習，下班后還不忘繼續給自己充電。
這是很難得可貴的。
作為一名Android 開發人員，如何在面試中脫穎而出，個人認為需要兩項技能：
- 扎實的技術基礎，有技術追求和工作激情 ；
- 良好的溝通能力和協作技能。
簡單來說，就是專業能力和溝通能力。其中專業能力始終是面試成敗的決定因素，那么技術掌握到什么程度才能相對輕松地通過面試呢？
面試的時候，更注重基礎知識。一般來說，一場Android面試內容不太可能全是Android開發的問題，應該也會涉及到和編程基礎相關的問題。比如java基礎、數據結構、算法和常見的設計模式要熟悉，亦或是設計模式，單例模式、工廠模式、觀察者模式等。至于數據結構在工作中不常用到，但還是有必要了解下，能夠熟練掌握更好。
有從事過java開發的朋友應該知道java有個垃圾回收機制。
面試時要是面試官問“java回收機制對什么東西進行回收”，要是我們只是簡單地回答對沒有用的對象進行回收，按道理來說，這并沒有錯，只是答案可能并不是面試官問這個問題的初衷。要是我們對此能更進一步分析那就更好了，比如這樣回答，GC操作的對象分為：通過可達性分析法無法搜索到的對象和可以搜索到的對象。對于搜索不到的方法進行標記。從root搜索不到，而且經過第一次標記、清理后，仍然沒有復活的對象。
對于用可達性分析法搜索不到的對象，GC并不一定會回收該對象。要完全回收一個對象，至少需要經過兩次標記的過程。回答問題時把問題具體化，對類似這樣的對象進行回收，相信能給面試官留下好的印象。
那么我們平時如何積累面試中需要的技術，我覺得閱讀源碼是一個不錯的首要選擇，其實很多面試問題我們都可以從閱讀源代碼中找到相關答案，其次平時要主動學習項目中沒有用到的技術，很多時候，由于項目進度的原因，我們不可能通過公司的項目來掌握Android知識中其他重要技術知識點，尤其是一些規模不大的項目來說，這個時候更需要我們主動去學習其他知識點。
比如View的繪制流程、事件分發、消息隊列、Binder機制、AIDL原理等。類似這類知識點，需要我們在平時工作中不斷去探索實踐，不斷運用，才能在工作中更好地定位問題，解決問題。
你覺得現在做Android開發有前途嗎?
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