小伙伴們

第五期“每周一星”投票結果新鮮出爐啦～

獲得6.6—6.12“每周一星”：

“愛崗敬業之星”：鄧 晨

“創新創業之星”：姜超凡

那么，今天又有哪些候選人要和大家見面呢？

投票說明

投票類別：本次投票有2個類別選項，分別是“愛崗敬業”“創新創業”好青年，小伙伴們在2個類別中分別選擇1人（每個類別僅限1人），然后點擊“投票”選項，即可選出你心中的最棒噢！

投票時間：即日起至6月19日24:00

今天要和大家見面的候選人，他們有怎樣的個人事跡呢？讓我們一起來看看吧~

愛崗敬業青年

萬曦，男，1989年1月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，國網江蘇省電力有限公司常州供電分公司建設部副主任。

曾獲“江蘇省青年崗位能手”“國網江蘇省電力公司青年五四獎章”“華東最美檢修工”等榮譽。

埋頭甘做“守夜人”，挺身勇當“急先鋒”。2014年剛入職的他，以住宿舍離搶修車輛近為由，向班組長主動申請，擔任全年搶修值班人。小到夜間告警信號，大到電力設備放電，他幾乎參與了所有的重大搶修工作，寒冬深夜、酷熱夏暑、暴雨傾盆、大雪紛飛，無數的日日夜夜都留下了他奮戰的汗水。短短數年，他個人夜間和休息日累計加班小時數達到了驚人的174天。他以超出常人的速度，積累起了豐富的檢修經驗。他最常說的一句話是“經驗和技術不能靠時間去熬，需要靠努力去拼。”

搶險救災“孤勇者”，千里送電“暖人心”。2021年，鄭州“7.20”特大暴雨自然災害期間，他帶領45人的搶修隊伍連夜驅車800公里趕赴災區。幽暗的地下室，沒過小腿的污水，悶熱的空氣中彌漫著濃重的腐臭味，萬曦浸泡在污泥里，蜷縮在狹窄的開關間隔中，儼然已經變成了“泥人”。在鄭州搶修的幾天里，他每天平均睡眠不足3個小時。“用電不解決，我們不撤離”是他當時提出的誓言，經過5天不眠不休的搶險救災，他帶領的隊伍累計恢復了4135戶居民正常供電，實現了“水退人進、人走電復”的錚錚誓言。

踏實苦學“攀高峰”，奮力拼搏“當標桿”。白天現場施工，晚上學習知識、研究技術、編制方案、設計圖紙已成為他的生活常態，同事給他起名“拼命三郎”。他負責過的一、二次檢修作業和工程全部零差錯投運。他所組織的危急搶修，成為日后處理經驗的模板。入職以來，萬曦累計參與1500多次檢修工作，600多次危急搶修，數百次大型工程。高鐵新城“碳達峰、碳中和”智能配電網建設、軌道交通電力遷改、老城廂復興電力改造等重點項目都留下了他的身影。

卞兆連，男，1984年2月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，南通市第三人民醫院消化內科主任。

江蘇省“333工程”培養對象，江蘇省“六大人才高峰”培養對象，江蘇省“科教強衛”工程青年醫學人才，南通市“科教強衛”工程重點醫學人才；獲南通市優秀醫師標兵、十一屆南通市青年科技獎、2022年度“南通好青年”等榮譽；獲南通市醫學新技術引進獎一等獎一次、二等獎二次。

作為青年醫學科技工作者的杰出代表，卞兆連立足崗位、矢志奮斗，在工作中取得了突出業績；他與時俱進、開拓創新，展示了當代青年的卓越風采；他迎難而上，不斷求索，用實際行動踐行“獻身、創新、求實、協作”的精神，贏得了業內同仁和廣大患者的普遍贊譽。

“平均每天的工作時間至少10小時，從早站到晚操作內鏡已經成為我工作的常態。”卞兆連笑著說。2015年從上海交通大學醫學院博士畢業后，卞兆連果斷放棄了留在上海名院工作的機會，選擇回到了培養他的南通市第三人民醫院。“母親身體不好，多年前就已經過世了。我希望學有所用，能為像母親一樣身患疾病的老百姓提供力所能及的優質診療服務，這是我最大的心愿。”卞兆連是這樣說的，更是這樣做的。

作為全市消化內科最年輕的“80后”科主任，卞兆連每天的工作繁瑣而緊張，但他總是身先士卒，以最好的狀態把每項工作做好、把每位病人服務好，在全市率先開展食管胃底靜脈曲張的內鏡下組織膠聯合硬化劑治療，極大地提高了食管胃底靜脈曲張破裂出血患者的搶救成功率。

除了南通市第三人民醫院的臨床工作外，卞兆連博士還是南通大學的碩士研究生導師。為了能夠講好一堂課，卞兆連經常備課到深夜，他不斷的為每一位研究生設計課題，教會他們臨床知識，培養專業知識的同時，教會他們醫者仁心的精神。

鄒思凡，女，1997年8月生，漢族，中共黨員，本科學歷，蘇州市楓橋風景名勝區管理處鐵鈴關戰斗史跡陳列講解組班組長。

鄒思凡堅持以學鑄魂、以學促干，在“紅色達人”等市級黨史競賽中獲得佳績。2022年下半年，她以出色的工作表現，成功入選國家級“奮進新時代”主題成就展講解隊，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻青春力量。展覽期間，她堅決服從展覽工作大局，以過硬的政治素質，突出的業務表現、優良的工作作風，圓滿完成中央和國家機關部門及軍委機關部門、黨的二十大代表等專場講解任務及日常講解工作，受到一致認可，獲中宣部嘉獎。

自工作以來，她積極投身于紅色宣講實踐，初心如一、矢志篤行，用青年力量助力傳播楓橋紅色文化，助力提升紅色文化的歷史感召力和時代影響力。

鄒思凡立足鐵鈴關戰斗史跡陳列紅色宣講陣地，懷著敬畏之心，用聲音和情感生動講述蘇州解放歷史，身體力行弘揚偉大革命精神。工作三年以來，她勤勉務實、靠前服務，以強烈的使命擔當扛起政治責任，以一流的標準要求增進講解時效，以嚴實的作風要求樹立自身形象，盡心盡力提供熱情周到的講解服務，累計接待觀眾3萬余名。

鄒思凡始終秉持“以勤學長知識、以苦練精技術、以創新求突破”的原則，搭乘全媒體時代快車，借力新媒體傳播載體，不斷加強紅色故事傳播。為助力點亮“4.27蘇州解放日”品牌，她帶領講解同事，探索創新、謀求合作，聯合馳援武漢抗疫醫護隊伍、蘇州解放歷史紀念地、滬蘇同頻黨建共同體等周邊資源，共同舉辦“紅色青年行”系列云上思政課；采集整理多位烈士親屬口述資料，拍攝制作“楓映鐵鈴”系列微黨課，其中2022年《重走蘇州解放路——云游黨史課堂》獲得全網點擊量50萬人次。為幫助廣大未成年人筑牢理想信念、厚植愛國情懷，她主動參與搭建鐵鈴關戰斗史跡陳列未成年成長體驗服務平臺，助推“行走的思政課”進學校、進社區，累計開發體驗課程數十種，組織青少年線上線下志愿講解活動百余場。

帕日旦木·玉蘇甫，女，1994年1月生，維吾爾族，中共黨員，本科學歷，江南大學法學院專職輔導員。

曾獲“全國高校思想政治工作優秀案例一等獎”“江蘇省第七屆‘互聯網 ’大學生創新創業大賽優秀指導老師”“江南大學優秀共產黨員”“江南大學優秀輔導員”等30多項榮譽，主持校級以上課題2項。

面對困難學生，她開展“1 1”幫扶行動、“少數民族骨干計劃報考指導會”等朋輩輔導，走進新疆地區50余名家庭經濟困難少數民族家庭，奔走在15個偏遠鄉鎮，連續四年開展“民族一家親”捐贈活動，累計助力100余名貧困學生，培育少數民族優秀學生典型10余名。

她創新“黨建 紅古田”協同育人模式，將古田紅色文化巧妙融入學生黨建，牽頭建設“江南大學古田紅色文化實踐基地”，連續四年組織“古田革命文化實踐團隊”，指導學生開展專題“古田微黨課”“新時代的才溪鄉調查”等“紅古田”黨日活動項目，她實地考察參觀古田周邊革命地標50余處，拍攝“紅色文物微課”10余期，籌劃開展全國首場“古田會議精神進高校”江南大學專場展覽，組建11個學生黨員講師小組重現歷史場景，覆蓋全校40個黨支部、團支部，3000余人次。

她引導青年學生將專業知識與國家需要相結合，組建“法在身邊”普法幫扶團隊，連續三年開展全方位普法服務，即法律專題宣講20余次、法律咨詢服務5000人次、跟蹤幫教2000余人，服務法治無錫建設。她打造“普法宣傳幫扶平臺”，與無錫市中級人民法院進行支部共建，創建“法在身邊”師生公益法律咨詢中心；組織團隊在全校范圍內連續三年開展公益咨詢服務，并創建《今日普法》欄目，圍繞《民法典》、未成年性侵等社會熱點開展普法推送共53期；她帶領學生著重打造“法律援助服務品牌”，開展普法進學校、普法進企業、普法進社區、普法進農村等“四進”系列普法活動，設立分類、分層級的“紅粉筆女童保護普法課”“外地務工人員權益保護課”“環衛工權益保護課”等特色課程，制作并發放普法手冊1000余份，為3000余名社區居民進行專題普法。

柳明波，男，1986年12月生，漢族，中共黨員，本科學歷，宿遷市宿城公安分局項里派出所副所長。

先后榮立個人三等功一次，多次受到市局、分局嘉獎，多次被分局評為“先進個人”“工作標兵”，榮獲2022年度“西楚美警”、宿遷市優秀人民警察等多項榮譽。

工作以來，他成功調解糾紛6500余起，救助群眾8000余人，勸阻自殺人員36余人，消除隱患12000余起。

他是為民解憂的“知心人”。他常說：“作為一名社區民警，就是要傾聽群眾的‘七嘴八舌’，關心群眾的‘家長里短’，指導群眾的急難愁盼，了解群眾的真情意愿”。2015年蹬車10里送迷路老人回家；2018年成功勸阻懷孕跳河女子；2019年幫助失手破壞公共設施的外賣小哥與物業溝通調解；2021年，幫助病重群眾找回16年前走失孩子……憑借真情真心為群眾辦實事、解民憂，獲得轄區群眾的一致擁戴與支持。

他是改革創新的“先行軍”。他能夠牢牢把握新時代“楓橋經驗”的精神實質, 創新打造“律師駐所”“公調對接”“三官一律”模式、“四個三”舉措、矛盾化解“四張網”等先進做法。堅定履行“派出所主防”職責，深入推進“兩隊一室”基層警務改革，組建“四楓”社區警務工作隊。針對轄區內6個社區，組建青藍工作站、人民醫院警務站等7個警務站，真正實現智慧警務與一線實戰的高度融合。

他是反詐宣傳的“排頭兵”。宿遷學院是轄區唯一一所本科院校，而大學生群體往往是受騙的“重災區”，他主動扛起責任，組建以“校園反詐先鋒隊”為主的“反詐聯盟”，在學校人流量大的區域掛起橫幅，貼上反詐宣傳海報，播放流動小喇叭，開啟無人機“硬核”喊話，打造“無詐校園”。截至目前，進校開展“青春助力反詐”活動15次，拍攝反詐微課堂28期、制作反詐短文310余篇、防詐騙宣傳海報340余張，變“嚴打強破案”為“精準防發案”。

徐喆夫，男，1988年6月生，漢族，中共預備黨員，本科學歷，淮安市金融中心投資建設有限公司副總經理。

曾獲評淮安市“十大青年崗位能手”稱號。

淮安金融中心項目是淮安市大型城市功能性項目，是省服務業重大項目，總建筑面積達150萬平方米，總投資150億元，體量巨大。徐喆夫在淮安金融中心項目耕耘十余載，勇擔使命，實干爭先，愛崗敬業，努力加速金融集聚，促進產業發展，積極推動長三角北部現代化中心城市建設再上新臺階。他先后負責工程開發、招標、資產運營條線工作，在不同的崗位上鍛煉，從一名新手逐漸成長為能夠獨當一面的企業管理人員。

在工程建設方面，他著力抓進度、保安全、敢創新，帶領項目團隊多次獲得裝飾國優獎、省揚子杯、省標化工地等行業內重要榮譽；在開發報建方面，他帶領團隊攻堅克難，將報建流程清單化、制度化，主持設計了項目建設全流程開發手冊，極大縮減了申報周期，相關經驗被各兄弟單位借鑒推廣；在招投標方面，他負責的各類招標金額累計達61億元，堅持制度規范先行，無一項有效異議投訴。牽頭編制了公司招投標管理辦法、簽證變更管理辦法、詢價定價管理辦法等規章制度，推動公司招標工作規范高效；在資產管理方面，多措并舉，實現淮安金融中心項目首期銷售收入15億元，租賃等增值服務收入達4000萬元。成功引入金融機構11家，類金融機構13家，國企9家，金融集聚效應初顯。參與創新設立的淮安金融中心5S黨建服務平臺獲評省黨建引領物業服務示范項目稱號。

他深知，一滴水只有融入大海才能不會干涸，個人利益只有融入集體才能得到完美的體現。未來，他將始終保持擔當有為的工作態度，爭做新時代好青年，努力為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的青春力量。

魏緯緯，男，1989年9月生，漢族，中共預備黨員，本科學歷，中國核工業華興建設有限公司田灣核電項目部施工支持分部測放工長。

獲得注冊一級建造師、中核華興青年崗位能手、江蘇核電優秀青年突擊隊員、中國核建青藍計劃成員、中核集團金牌突擊隊成員、江蘇省五一勞動獎章。

他是核島“迷宮游俠”，田灣核電5、6號機組工程收尾階段，新上任班長的他略帶青澀，但面對946個分布在不同廠房、不同房間、不同標高層的待放樣洞口，他用一聲鏗鏘有力的“我來”詮釋了什么是青年擔當。在他的帶領下，班組10名青年化身核島“迷宮游俠”，與時間賽跑、與困難較量，晝夜不分地奮戰72個小時，用青年意志體現了華興速度，所在班組獲2019年度“中核集團金牌突擊隊”稱號。

他是安全“守門員”，在班組全面落實安全風險防范和安全隱患排查治理，保持“時時放心不下”的政治責任感，筑牢班組安全生產防線，班組全年隱患排查1330條，實現全年零違章、零事件、零事故的安全生產目標，被評為2022年度“江蘇省青年安全生產示范崗”。

他是員工“引路人”，自2021年田灣核電7、8號機組開工以來，作為班長的他建章立制，創新成立自檢小組，用“測微器”查問題，用“放大鏡”看危害，用“多棱鏡”找根源，定人定崗定制度。采用內培 內訓 外評的模式，帶頭上講臺講課，組織技能比武、勞動競賽，多措并舉做好幫帶，先后培養技師2名、高級工7名。

他是強核“奮斗者”，在大國與小家之間他義無反顧地選擇了祖國的核電建設事業。2023年4月，田灣核電7、8號機組正處于攻堅克難的關鍵階段，妻子卻突遇車禍住院，在家中配合處理事件的他對關鍵階段的施工任務牽腸掛肚，事件簡單處理完成后，他沒有選擇陪在妻子身邊照護，而是帶著對妻子的內疚，帶著對核電建設事業的忠誠與熱愛，馬不停蹄地回到施工一線，堅守在崗位陣地上。

樊謙，男，1990年10月生，漢族，中共黨員，本科學歷，徐州地鐵運營有限公司機電設施部通號室信號維護員。

樊謙先后榮獲“全國軌道交通信號安全應急職業技能競賽二等獎”“江蘇省交通技術能手”“江蘇省技術能手”“江蘇省工匠崗位練兵職業技能競賽個人一等獎”“徐州市五一勞動獎章”“徐州市軌道交通行業產業工人技能競賽技術比武一等獎”等多項榮譽。

在今年全國軌道交通“聯縱杯”城市軌道交通信號工賽項選拔階段，樊謙憑借過硬的技術本領，通過層層考核成功拿到比賽入場券，在備戰時間短、比賽項目多、競賽設備短缺的情況下，克服困難，根據專業特點，依托現有環境，自主搭建“綜合一體型”信號訓練基地，建立道岔轉換裝置、信號機顯示裝置等系統設備，積極備賽刻苦訓練，最終在江蘇省選拔賽中榮獲個人一等獎，繼而代表江蘇省前往重慶參加全國總決賽，在與來自全國17家城市軌道交通運營企業以及11家高校共計35名選手同臺競技中，通過理論知識、設備施工配線及故障分析處理三個環節的激烈角逐，脫穎而出，取得全國第八名、競賽二等獎的優異成績。

通過比賽不斷積累理論和實踐經驗，他成功發明“公母接頭快速練習法”，大大節省了練習一組的故障處理時間，出故障、查故障到恢復故障從原先60分鐘減至30分鐘，通號室信號專業共計約180人左右，職工每天可節約一半的時間練習，極大提升了職工培訓的效率。

樊謙不僅自己一個人努力，還通過“傳、幫、教”的形式，將積累的故障判定及處理經驗全面傳授給徒弟王寧，并帶動徒弟積極參加各類競賽，在他的指導下，王寧先后取得了“江蘇省交通技術能手”“徐州市五一創新能手”“徐州市優秀共青團員”等榮譽。

他將繼續用實際行動踐行“工匠精神”，帶動專業員工在實踐中一起成長，切實助力打造“能征能戰，德才兼備”的優秀隊伍，為徐州城市軌道交通高質量發展添磚加瓦！

吳俊平，男，1984年8月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，南京鋼鐵股份有限公司板材事業部副總經理，高級工程師。

曾榮獲鋼鐵工業優秀科技工作者、南京市優秀中青年人才、南鋼勞模等榮譽，獲冶金科學技術獎、江蘇省科學技術獎共計10余次，累計申請發明專利30余件，發表各類論文15篇。

他帶領團隊基于國家“3060”雙碳目標，成功開發國內首發CCUS用液態CO2船用儲罐用鋼P690QL2鋼板，圍繞產業鏈下游節約化和綠色化需求，成功實現了7%Ni鋼和寬體礦用自卸車國內首次批量應用。他所帶領的團隊參與拍攝央視大型紀錄片《鋼鐵脊梁》，板材的9Ni鋼、低溫結構鋼研發故事在紀錄片中精彩亮相。

他深知基礎工藝是企業競爭力的基石，產品競爭力需要通過成熟穩定的現場工藝實現，他將自己在板材全流程制造方面的工藝技術優勢和產品研發優勢全面運用到降低板材質量成本工作中，帶領事業部技術質量團隊，針對鑄坯內外部質量、寬薄及厚板板形、鋼板表面質量、重點品種性能穩定性等質量難題，全面開展16項技術質量攻關，坯材整體質量得到有效提升，全面降低板材內部質量損失。

他創新設立“技術服務經理”，進一步加大了產銷研的融合；在品種工程師內部實施“專業職級評聘”制度，分兩個維度、五個職級對技術研發人員動態管理，極大地調動了人員鉆研技術的熱情，進一步提升了專業技術水平；最大限度發揮專家的傳、幫、帶作用，讓專家智慧得以傳承，讓年輕的技術研發人員實現快速成長。

吳文文，男，1992年8月生，漢族，中共黨員，本科學歷，中建三局南京分公司技術部經理，南京分公司總部第一黨支部書記。

他于2019年加入中國共產黨，始終以黨員的標準嚴格要求自己，堅持以知促行，講政治、有信念。在技術工作崗位上攻堅克難、奉獻擔當。他曾獲評中建三局技術系統先進個人、中建三局華東公司優秀團干部、中建三局華東公司先鋒共產黨員、中建三局華東公司優秀共產黨員、中建三局南京分公司優秀職工。所在部門獲評“南京市工人先鋒號”。

2022年4月1日，疫情突然暴發，他得知消息的第一時間，前往南京國博應急改造項目，主動擔任項目經理，簽下了“5天完成1000張床位建設”的責任狀。面對“一天三變”的指令要求和圖紙未定的緊急情況，他120小時超長待機，從設計的合理性角度出發提升細節標準，站在使用者的角度完善“配套設施”，一遍又一遍與設計反復確認細節與做法，只為向南京市人民交出最優質的“港灣”。圖紙發出來還不到10個小時，現場的改造進度已經完成1/5。正當所有人都驚訝于國博方艙施工速度時，他早已奔赴下一個戰點，繼續他的改建工作，與時間賽跑、與病毒抗爭，順利完成了交付。

他成長在工地，扎根在一線，服務于基層。工作9年來，無論是作為項目技術員，還是技術負責人，他始終將“愛崗敬業”篆刻在骨子里，白天拿著藍圖跑現場，治理糾偏，晚上挑燈夜讀，專研課題、修整方案。就連周末的時間都閑不住，跑到基層和青年技術人員座談交流，幫助職工解決技術難題。主動與屬地高校推進產學研合作，將前沿技術與施工難點融合，前瞻性做好技術支撐，2022年共獲得省部級工法10項，中建總公司重大科技成果等多項高質量創新成果。在他的帶領下，技術部門榮獲江蘇省住建系統“勞模創新工作室”，成功幫扶推動了中國第二歷史檔案館新館、蘇州灣文化中心項目等一大批地標性工程精準落地。

隨著科技進步、智能時代的到來，傳統建筑行業技術手段已難以跟上時代更新的步伐。他時刻關注行業發展動態，了解最前沿的行業新技術，主動諫言引進江蘇省首臺“空中造樓機”，多次赴外地考察學習融合實戰經驗，駐點項目牽頭編制造樓機安裝方案，開展技術攻關，對比優化15%，推動造樓機關鍵技術的不斷迭代更新。顛覆傳統的塔樓施工模式，助力建筑業向工業化、智能化、數字化發展轉型。

創新創業青年

趙宇航，男，1991年10月生，漢族，中共黨員，本科學歷，宿遷市宿豫區關廟鎮卓水河村黨委書記、村委會主任。

個人獲2020年度和2021年度“創業之星”、2020年度“宿遷市青年崗位能手”、2021年度“創業標兵”。卓水河村先后榮獲全國鄉村治理示范村、全省首批生態文明建設示范村、全省綠化示范村，并被宿遷市委、市政府表彰為全市脫貧示范村。

2016年趙宇航留學回國后，創辦了宿遷航宇農牧科技發展有限公司，致力于生產環保、沒有抗生素的綠色雞蛋。經過查閱大量國內外資料，反復研究和多次實驗，最終摸索出一套獨特的蛋雞飼養方法。從公司注冊至今，已投資2200多萬元，養殖蛋雞30萬只，日產蛋29萬枚，平均日銷售額達12萬元左右。每天所產的雞蛋均有無抗認證，納入食品安全溯源系統，雞蛋線上通過京東商城銷往全國各地，線下供應商超、食堂等。公司提供22個就業崗位，其中5人為建檔立卡低收入農戶。

2018年5月，趙宇航到經濟薄弱村卓水河村（原水漢村）村民委員會任職，他招商引進一家日企服裝廠，解決水漢村80余人的家門口就業問題，工人多為建檔立卡低收入農戶。2019年又在社區東側投資150萬建設多肉基地，提供8個就業崗位，均為附近建檔立卡低收入農戶。2022年，趙宇航任卓水河村黨委書記、村委會主任，他帶領村“兩委”，利用村股份經濟合作社領辦，啟動卓水河村工廠化循環水養殖項目，投資600萬元建設2400平米標準廠房，4套循環水養殖系統，共有20個50平方米的大圓桶水池，相當于100畝養殖水域，可養殖7萬尾中幼魚，可年產魚30萬斤商品魚，年增加村集體經營性收益120萬元，為周圍農戶提供40余個崗位。

趙宇航在卓水河村工作的這幾年，通過持續開展公共空間治理活動，盤活300平方米閑置村部、40多畝閑置果樹地、6000平方米多肉大棚，運用股份經濟合作社運作的模式，建成稻蝦共作基地4000畝、生態采摘園200畝、休閑垂釣中心50畝、獼猴桃種植780畝……卓水河村已發展漁光互補、生態采摘、稻蝦共作、獼猴桃種植等產業，家底越發“厚實”。

村集體收入從原來不足10萬元，增加到如今的322萬元，467名建檔立卡低收入村民全部實現脫貧。

王永錕，男，1991年7月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，斯坦德機器人（昆山）有限公司總經理。

他是國內首批工業級SLAM技術研發者，機器人領域重點人才，曾獲2022年度蘇州好青年、2022年度蘇州雙創人才、2022年度昆山領軍人才、維科杯OFweek2021中國智造數字化轉型年度先鋒人物獎等；先后入選“2019胡潤UNDER30S創業領袖”與“2019福布斯中國30歲以下精英榜”等榜單。

王永琨帶領團隊將斯坦德機器人打造成自主創新品牌，不斷打磨創新的尖端“利刃”，陸續推出了OASIS、GULF等系列移動機器人廣泛應用于工業柔性物流搬運的移動機器人產品及設備，并將自主研發的激光SLAM導航移動機器人及工業柔性物流解決方案普及到了3C、半導體、新能源等高新技術行業，同時推廣到了海外市場中，包括日本、東南亞、歐洲等。目前，斯坦德機器人是行業內唯一一家自研機器人操作系統的公司，從底層的控制器硬件到中層的操作系統以及核心的算法再到上層的調度系統、工業軟件全部實現自主研發。“我們從成立之初就決定自研機器人操作系統，不借助外部的力量全部實現自主研發。”王永錕說。斯坦德機器人招納四海之才，引聚八方之智，在他的帶領下不斷發展壯大，從最初的5人團隊發展為目前近400人的團隊，為技術研發注入不竭動力。

王永錕在投身創業的同時不忘初心，堅持為貧困地區學生出一份力。他贈與母校國華紀念中學的孩子們大量物資和每人一雙球鞋，始終將校長“每一個走出這里的學生，都曾是受助于社會的孩子，希望他們不忘曾經受到過的幫助，以奉獻社會為終生追求”諄諄教誨銘記于心。在2020年新冠疫情期間，積極響應國家號召，全力配合政府需要，開發出了抗疫專用消毒機器人、隔離酒店送餐機器人、垃圾回收機器人等產品，用科技力量助力疫情防控，全力守護國民的健康安全。

蔡彬，男，1988年6月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，無錫市中醫醫院肛腸科副主任醫師。

獲江蘇省“六大人才高峰”高層次人才、無錫市首屆“雙百”中青年醫療衛生拔尖人才等多項榮譽，主持江蘇省自然科學基金項目1項（已結題），江蘇省“六大人才高峰”項目1項，市科技局項目1項，在Inflammation，Biomed Research International，PLoS One等國際期刊上發表SCI論文10余篇，發表國內核心期刊論文數篇，授權實用新型專利2項。

他身為無錫市中醫醫院肛腸科引進的第一位博士研究生，面對科室研究基礎不足、科研條件匱乏的局面，勇挑重擔，充分發揮自身的科研專長，堅持每天翻閱文獻追蹤最新研究熱點，利用休息時間做實驗寫論文，先后獲得肛腸科成立以來首項江蘇省自然科學基金課題、國家自然科學基金課題、SCI論文。他在努力提高自身科研工作能力的同時，積極帶動和協助身邊同事開展臨床研究、發表論文、申報課題、發明專利，幫助其他人的科研成長。近3年，科室在他的帶領下，共獲得市局級以上科研立項10項、發表論文18篇、獲授權實用新型專利3項，使得擁有300年歷史的“無錫丁氏痔科”煥發出新的生機與活力, 學科發展呈現出良好勢態。

他將中醫的辨證論治與西醫的治病求本相結合，充分發揮中西醫結合的臨床診療優勢，努力解決病人的切身痛楚。主攻慢性便秘是臨床常見病、慢性病，患者由于排便困難的影響往往感到生活質量明顯下降，甚至可能出現抑郁、焦慮等嚴重精神癥狀，他針對這一疑難病癥，主動提出到全國肛腸中心進修學習排便障礙性疾病的現代化診療技術，為錫城便秘患者帶回規范化的便秘診療方案和先進的功能檢查手段，充分提高了便秘患者的臨床療效。

他熱情參與全民健康服務，多次利用休息時間參加健康義診活動，累計志愿服務時間長達550小時，受益人次達12000余人。工作之余，他創建個人科普公眾號，面向普通群眾分享傳遞健康科普常識，截至目前共發表科普文章10余篇，點擊量累計20000余人。

謝志遠，男，1995年6月生，漢族，群眾，本科學歷，天工國際粉末冶金研究院產業化中心副廠長。

曾獲“鎮江市優秀共青團員”“鎮江市青年崗位能手”“鎮江市項目攻堅青年先鋒”“丹陽市最美產業化工人”“丹陽市優秀共青團員”等稱號。所在團隊曾榮獲十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽研發創新類銀獎、“江蘇省青年安全示范崗”“鎮江市工人先鋒號”等稱號。

自2019年參加工作以來，他始終用自己的毅力和智慧、真情和汗水演繹著年輕人敢想敢干的激情，影響著身邊年輕人的觀念。他從一線員工、班組長、作業長、總作業長一步步成長為基層管理人員，主要負責研究院產業化中心的研發、排產和組織協調。面對國內鍛造工序空白的現狀，他潛心研究，創造出一套“將LF高爐精煉的鋼水轉至50-120μm的金屬粉末，到形成鋼錠半成品，再到成品”流程，為粉末冶金做出卓越貢獻。他帶領團隊認真鉆研，潛心思考，別人能干的活他能干，別人不愿意干的活他也能干，面對電焊打眼整夜疼痛流淚，他沒有放棄；面對幾十度的高溫作業汗流浹背，他沒有認輸，慢慢的，他成為了崗位上的電氣、機械、基建、冶金小能手，靈活有效地解決了一項項難題，順利攻克粉末冶金國際“卡脖子”難題，帶領團隊成為國內唯一一個可成功實現第三代霧化制粉技術-篩分技術-混勻技術-粉處理灌裝技術全線貫通隊伍，年產量可達5000T粉末，粉末平均粒徑中值20-120μm，成品粉平均氧含量40-150ppm，真正實現了高速鋼、模具鋼、不銹鋼粉末材料的工業化生產。

他在公司組建了“青年聚”社團，帶領團隊分析、攻克設備或技術方案的薄弱點，2021年節約研發成本數百萬元，粉末鋼的產量、質量得到了較大的提升，他主導的粉末冶金項目榮獲2021年度天工國際科技創新項目特等獎。在他和團隊的努力下，公司2021年生產粉末鋼突破1000噸，2022年粉末成品突破1000T。產量不僅能滿足國內需求，還銷往德國、土耳其、美國、印度等國家。目前，公司已正式開始生產特種合金粉末（包括激光涂覆不銹鋼粉末和自熔合金粉末），所生產的粉末錠已廣泛用于石油、冶金、航空航天、高端刀具等高新技術領域。2020年，天工粉末冶金項目被工信部納入“卡中國脖子”的重點攻關項目。工信部充分肯定了天工成功打破粉末冶金“卡脖子”關鍵技術國際壟斷，填補了國內空白，成為國內唯一掌握粉末冶金規模化生產技術的企業。

尹研，男，1993年10月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，上汽大眾汽車有限公司儀征分公司沖壓車間現場技術員。

尹研負責車間現場工藝管理，同時擔任車間數字化I-D沖鋒團隊的隊長，統籌負責沖壓車間的數字化與智能化工作開展等。他帶領團隊負責多個創新項目的自主開發：發現沖壓零件裝箱時的痛點，發明了新型裝箱計數器，申請了國家實用新型專利并獲得授權；設計了自動裝箱裝置，解決生產難點；結合現場成本降低和效率提升，自主開發了一系列沖壓車間自動化解決方案，連續兩屆代表工廠參加清華IE亮劍全國工業工程應用案例大賽，兩次均獲得二等獎。

針對沖壓零件裝箱過程人機工程差的問題，尹研開始低成本的零件自動裝箱嘗試。這種低成本的裝箱方式能在不依靠昂貴的機械手、高精度料架的情況下，實現相對柔性的內板零件裝箱自動化，是上汽大眾沖壓行業的首創。在項目開發過程中，基于零件裝箱的現場環境和料架結構，尹研設計了一種新型的零件自動計數裝置，申請了國家實用新型專利并成功獲得授權。同年，依賴全自主的開發，他帶領團隊一起完成沖壓來料自動驗收裝置等項目，并代表工廠參加了由清華大學主辦的第十五屆清華IE亮劍全國工業工程應用案例大賽，獲得了第二名的成績。

2021年，他秉承創新和低成本的理念，先后自主開發了模具拉深墊頂棒自動插拔裝置、針對頂棒排布的視覺防錯系統、基于RFID的壓機能量安全鎖定管理系統和上行車平臺進出閘機裝置。這些優質創新項目，解決了公司生產運營時出現的痛難點，獲得了第十六屆清華IE亮劍全國工業工程應用案例大賽二等獎。同年，針對沖壓開裂缺陷的檢測問題，他與團隊一起進行了研究，開發了基于深度學習的視覺檢測算法，獲得了上汽大眾舉辦的數據算法黑馬大賽第三名。

2022年他根據車間的生產痛點問題，繼續在機器視覺方向進行了深入的創新開發。針對沖壓時產生的沖壓廢料偶發性的卡塞在廢料槽內、影響生產效率并存在打壞模具風險的問題，進行了視覺自動化監測廢料通暢的嘗試。通過相機捕捉廢料槽實時畫面，經過圖像增強和形態學處理等方法，利用幀差法實現廢料的識別，他建立不同模具的廢料數學模型，實現了廢料堵塞的智能監測。該項目全自主開發，是行業內首創，獲得了上汽大眾制造部創新基金65萬元的投資，被推廣至上汽大眾其他沖壓車間。

歐朱建，男，1989年2月生，漢族，九三學社社員，研究生學歷，國網南通供電公司發展策劃部綜合計劃專職，高級工程師。

國家專利代理師，獲2022“南通好青年”、崇川區第一屆“青年科技獎”，入選國網南通供電公司“青年托舉人才工程”，2025年國網工人獎培育對象，獲省部級獎項3項，承擔國網總部科技項目子課題1項，江蘇省電力有限公司科技項目3項，授權發明專利9件，實用新型專利5件，研制成果轉化產品3件，發表科技論文10余篇，其中SCI檢索2篇，EI檢索10余篇。

2020年，博士畢業的歐朱建主動申請去一線工作。那時公司電力無線專網建設處于初始階段，基站數量少，專網信號弱且不穩定，采用無線專網通信的環網柜終端在線率僅有50%左右。當時，無線通信天線現場安裝一是用柜門卡住天線導線，懸于柜門外，二是將天線放置于環網柜內部，兩種方式均對無線信號造成較大的削減。

經過反復思索、實驗后，他發現，環網柜上方最強信號接收功率是柜門處的2倍以上，通過改變環網柜天線的架設方式，可以提升環網柜接收的無線專網信號功率。他帶領團隊成員經過4個月的研究、討論和修訂，研制出第一件天線支架成品。實踐表明，天線支架不僅完美地解決了環網柜天線架設難的問題，也大大提升了環網柜無線專網信號的接收質量。經過多方面的努力，采用無線專網通信的環網柜終端在線率已經達到了95%以上。他設計的第一套產品已經列入了南通公司的轉化計劃，預計今年將會轉化2000套，轉化金額近50萬元。產品也在公司雙創中心的產品轉化論證會上獲專家一致好評。

兩年多時間，他常忙碌于現場收集需求、與團隊探討問題、和廠家交流技術、在工廠制作產品，四處奔波，經歷了不少身體的苦，然而他的心里卻因取得的成績是甜的，設計了第一款吹風式環網柜除凝露裝置，完美解決了環網柜機構倉的凝露及機構銹蝕問題；設計了第一款便攜式帶電顯示器檢測裝置，可在帶電顯示器處于備品備件、投運前及運行中各階段檢測裝置故障，及時完成帶電顯示器的消缺；提出了基于穩態零序電流特性的單相接地故障區間定位方法，無需任何投資，即可優化故障區間定位。此外，還承接了1項國網總部科技項目，3項江蘇省電力有限公司的科技項目，圍繞數字孿生、臺區自治、線損管控等方向持續突破。

馬亮，男，1986年10月生，漢族，中共黨員，本科學歷，灌云縣馬亮果蔬種植家庭農場負責人。

個人獲得江蘇省農技協優秀鄉土人才、灌云縣十大杰出青年、最美鄉村振興帶頭人稱號，經營的家庭農場被授予農業農村部第四批全國家庭農場優秀典型、全國農業重大技術協同推廣計劃試點項目—專家指導站、江蘇省農業科技入戶科技示范戶、市級示范家庭農場、市優秀特色家庭農場、江蘇省現代農業特精特糧推廣示范基地稱號。

馬亮果蔬種植家庭農場成立于2013年，總面積500余畝，以豆丹室內制種、豆丹養殖、技術推廣為核心，是一家集示范基地建設、科普教育、養殖技術培訓、豆丹回收深加工以及豆丹附加值研究為一體的現代化農業科技型農場。農場依托省農科院、市縣農委、鄉農技站以及揚州大學農學院為技術后盾，力爭將灌云本土豆丹產業推向高峰。

現如今，馬亮推廣的室內制種技術處于全國領先水平。豆丹卵的前期消毒處理技術，從根本上提高了種苗的存活率，為各養殖戶降低成本；實行“大豆 豆丹 天敵防護”綜養模式，實現真正意義上的標準化養殖；通過對三個關鍵步驟的控制，優選蛹、蛾、卵，實現孵化體質健康的豆丹幼蟲的目標。

作為農業人員，馬亮深知養殖戶的不易，時刻將養殖戶利益扛在肩上、記在心中。這些年來，馬亮共開設培訓班30期，培訓專業技術人員200余人次，帶動600余個就業機會，年服務近5000畝耕地，為廣大養殖戶提供種苗以及養殖技術。

馬亮以“公司 客戶”形式推廣標準化養殖，降低養殖風險，提高產量，讓養殖戶每畝增收3000元以上。推廣肥水一體化項目，提高肥水吸收效率，從而減少種植成本，可使每畝提高20%經濟效益。推行豆丹“2 1”項目，兩季豆丹養殖 草莓種植模式不僅提高了養殖戶的經濟收益，也從根本上解決了大豆種植套茬問題，該技術已由江蘇省特糧特經產業技術體系推廣，轉發至各鄉鎮農技站，得到市縣有關領導的一致好評。參編《大豆豆丹綜合綜養管理模式圖》已由江蘇省鳳凰科學技術出版社發行。

王巍，男，1983年7月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，徐州中礦科光機電新技術有限公司總經理。

先后榮獲中國煤炭工業科學技術二等獎、河南省工業和信息化科技成果一等獎、江蘇省煤炭科學技術進步獎二等獎、徐州市“雙百高層次人才培養工程”等獎勵。相繼被評為徐州市拔尖人才、經開區緊缺型高層次人才、徐州市創新型企業家、江蘇省科技企業家、徐州市優秀民營企業家等榮譽。先后申請專利技術40余項，擁有授權專利 38項，其中發明專利5項。

王巍帶領企業不斷發展壯大，資產從建廠之初的300多萬元增加到現在的1.8億元，年產值由創業初期的幾百萬元增長到現在的近1.5億元，企業員工也從當初的12人增加到現在的110人，公司業務由原來單一的傳統產品單件定制，發展到現在的涵蓋多領域、多系列、多種類創新產品研發、制造、銷售于一體的規模以上工業企業，為全國二十多個礦務局一百多家礦企提供優質服務。公司從2018年到2022年連續四年被授予“先進私營企業”的稱號，2022年獲評省專精特新中小企業。

在新產品研發的整個過程中，王巍嚴把各個環節質量。在大海則煤礦安裝調試定量帶式裝載系統時，在昏暗潮濕的井下持續進行了18個小時的設備調試和性能完善工作，目前該設備多項指標國內第一，被評為全局示范性優質產品。近五年奔赴礦井一線三百多次，下井近兩百次，以匠人之心的研發態度確保了研制產品的有效性、可靠性。同時，個人牽頭組建徐州市礦山設備工程技術研究中心，現有研發人員24人，兩年形成12項專利，為多個礦井解決生產難題，也為企業產品提質增利貢獻關鍵力量。

徐揚，男，1987年11月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，江蘇省送變電有限公司特高壓重大施工裝備租賃分公司總工程師。

參加工作以來，獲實用新型專利授權15項、發表論文4篇、參與編制著作2部、省部級以上科學技術進步獎和QC成果獎10余項。

他是踐行“雙碳”政策的技術先鋒。特高壓電網建設是實現“雙碳”目標的重要舉措，先進的機械化施工裝備是確保安全優質高效完成特高壓電網建設任務的重要保障。作為國家電網公司特高壓施工裝備江蘇租賃平臺的技術負責人，開展機械化施工研究是徐揚的責任與使命。從2014年開始，作為核心人員他全程參與國家電網公司輸電線路機械化施工研究工作，完成輸電線路專用旋挖鉆機、履帶式運輸車、落地抱桿、大截面導線張力機等重點裝備研發。這些特高壓專用施工裝備在錫泰線、浙福線、淮上線等特高壓工程中發揮了重要作用。《特高壓工程建設重大施工裝備關鍵技術研究與工程應用》《輸電線路機械化施工成套技術及推廣應用》等一項項機械化施工研究成果相繼推出，他也成為特高壓工程機械化施工領域的佼佼者。

他是貫徹“能源轉型”的支撐力量。能源轉型需要堅強智能電網作為支撐，江蘇電網承擔著服務能源轉型的重要使命，施工裝備是電網建設的有力支撐。作為工程施工裝備配置、改造、研究、現場應用的主要策劃者和協調者，在徐揚的帶領下，先后為江都-晉陵、五峰山長江大跨越、田灣核電送出、蘇通GIL管廊、鳳城-梅里長江大跨越、白鶴灘-江蘇特高壓直流等省內重要電網工程建設提供安全可靠的施工裝備。《導線張力換線施工裝備研制與應用》《接地型放線滑車研制》《江蘇地區架空線路全過程機械化研究》《超高桿塔施工關鍵技術及裝備研究》等創新課題的完成，見證了江蘇電網一個又一個重難點輸變電工程的順利投運。

十年來，他在輸變電工程機械化施工的創新道路上勇往直前，用實際行動詮釋自己的職責與使命，做特高壓電網建設的“保障者”，在電網建設事業的追夢路上砥礪前行。

陳蕾，女，1984年2月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，泰州蕾靈百奧生物科技有限公司董事長。

2020年獲第七屆中國（泰州）國際醫藥高層次人才創新創業大賽第一名，同年入選泰州市醫藥高新區“113高層次創業人才”，2022年獲中國豬業抗疫增效技術創新大賽金獎；曾獲評泰州市科技創新十大女杰、中國醫藥城“優秀青年人才”、醫藥高新區（高港區）“大江風華·最美青年人物”，并入選人社部2022年度中國留學人員回國創業啟動支持計劃。

2014年畢業于中國農業科學院蘭州獸醫研究所獲得博士學位后，她又赴英國深造，于2019年畢業于英國劍橋大學，是一名擁有雙博士學位的高精尖人才。她畢業后創立泰州蕾靈百奧生物科技有限公司并出任創始人、董事長、首席科學家，短短三年，就將公司發展壯大，獲得千萬級融資，并提供了70多個就業崗位。

她投身于動保行業研究迄今已有近二十年。2009年，她將日本榮研化學株式會社Notomi教授的技術成果成功運用到豬瘟病毒的快速診斷試劑盒研制，獲得日本榮研本社的高度認可，聯合創辦藍譜生物科技有限公司，獲得全權授權運用該技術的專利和產品，成為國內分子診斷行業LAMP技術的奠基者。

2011年，她從藍譜公司辭職，先后在蘭州獸醫研究所和英國劍橋大學攻讀博士學位，留學期間，榮獲3次病理系獎學金、1次達爾文學院獎學金，并以“pass without correction”第一等級無條件通過獲得博士學位，是迄今為止劍橋大學唯一獲此殊榮的中國籍留學生。在校學習期間，她掌握了一項革命性新型疫苗技術研發系統，一項純物理消殺技術核心工藝，并優化了之前掌握的世界領先的臨床診斷試劑核心配方工藝。

2019年，她從英國劍橋大學畢業之后，便帶著自己的技術回到了祖國，選擇來到中國醫藥城創辦蕾靈百奧，經過團隊多年不懈的努力，在2021年開發出一種全封閉、高靈敏度、智能化的核酸檢測技術——MAOPA?技術，配合世界領先的IVD配方工藝，使得分子診斷靈敏度在qPCR基礎上提高了10-100倍，徹底顛覆了傳統分子診斷方法。產品一經推出，便被國內養殖龍頭企業牧原股份采納，迅速在其全國檢測實驗室推廣。公司也于2021年11月獲得業內最大產業方參與的5000萬元A輪融資，投后估值3億元，成為史上估值最高的獸醫初創公司，計劃2025年登陸上交所科創板。

張喆，女，1984年1月生，漢族，中共黨員，研究生學歷，國家稅務總局常州市稅務局第一稅務分局綜合股股長。

曾多次獲得嘉獎、三等功等表彰，獲得江蘇省稅務局大企業風險管理專業人才、常州市稅務系統“1251”人才庫崗位能手、稅務系統優秀共產黨員、優秀團干部等榮譽。多項創新成果獲得常州市第十四屆哲學社會科學優秀科研成果一等獎、2022年常州市稅收科調研優秀成果一等獎。

創新離不開積累。張喆本科畢業于東南大學金融學專業，碩士畢業于香港城市大學應用經濟學專業，工作以后又取得了稅務師資格證。曾兩次被選派到國家稅務總局和國際貨幣基金組織聯合舉辦的大企業稅收風險管理研討班參加研修，學習外國大企業管理專家的先進經驗。多專業的學習積累，為她奠定了創新需要的扎實理論功底。

創新離不開探索。張喆充分運用跨專業優勢和英文文獻閱讀優勢，帶領團隊借鑒國外多種選案模型，結合國內實際情況，將從國外學習的純理論轉化成適合我國國情的大企業風險區分框架，有效提高了大企業風險分析識別的效率和精準度，轉化成果在全省大企業案例評比中獲第一名，并獲得常州市第十四屆哲學社會科學優秀科研成果一等獎。

創新離不開落實。突破傳統管理模式，建立“平等、互信、合作”的新型稅企關系，是實現稅企合作共贏的最佳選擇。張喆是全省大企業內控測試的第一批探索者，也是大企業遵從管理的第一批實踐者。自工作以來，張喆參與了全市十幾戶大企業稅收合作遵從協議的簽訂和后續管理，連續三年作為編委參加總局《稅務遵從年度管理報告》編寫，并獲總局通報表揚。

創新離不開融合。只有以知識融合經驗，才能提升核心競爭力。張喆和團隊深入調研開展大企業經濟分析，撰寫的《順勢而為鞏固產業優勢地位，乘勢而上 打造第二增長曲線——關于常州市光伏產業發展的調研報告》獲得2022年常州市稅收科調研優秀成果一等獎，推動了市政府行業政策的出臺，為以稅資政做出了貢獻。

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來源：共青團江蘇省委

編輯：張煜晗

審核：黃山珊、劉開凱

復審：沈娜

終審：孫洪洋

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