醫院人事工作制度（25）.外出進修學習管理辦法

文化體現，管理理念，工作準則

外出進修學習管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規范全院職工外出進修學習管理，提高專業技術人員業務素質、醫院整體服務水平和管理能力，完善人才梯隊建設，促進醫院可持續發展，結合我院實際情況，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所指的外出進修學習包含專業進修、?？蒲行?、短期培訓、學術會議、國內外訪問考察以及其他經醫院批準的業務技能培訓、工作會議等，其中，專業進修、專科研修、?？婆嘤枙r間為一個月以上一年以內；學術會議、短期培訓學習、國內外考察訪問及工作會議等為一天以上一個月以內。

第三條 外出進修學習由醫院統籌安排，以臨床一線的中青年骨干衛生專業技術人才為主，同時積極推進行政管理及后勤技術人員的進修培訓和管理研修學習。

第四條 職工外出進修學習應根據醫院發展規劃及科室專業發展的需要，堅持專業對口，擇優培養的原則，堅持形式多樣，注重實效原則。

第五條 進修學習單位原則上應為國內或市內有一定知名度的三級綜合醫院及?？漆t院， 所進修學科水平在國內、市內處于領先水平，條件具備人員也可申報赴國（境）外進修學習。

第二章 申報外出進修、?？婆嘤柕臈l件與要求

第六條 外出進修人員必須是遵守醫院的各項規章制度，政治思想好、醫德醫風好、業務上好學上進、刻苦鉆研、有獻身專業技術精神，有一定培養前途的人員。

第七條 原則上醫療醫技人員具有碩士研究生學歷，從事本專業須滿2年；具有大學本科學歷、學士學位，從事本專業須滿4年；具有大學?？茖W歷，從事本專業滿5年，同時取得相 應執業資格，護理人員、行政后勤人員適當放寬。赴國外進修學習或者參加國內外訪問學者原 則上應具有中級以上職稱且擔任科室主任助理/副護士長及以上職務。

第八條 原則上初、中級職稱醫師、醫技人員外出進修、參加?？婆嘤枙r間一般為3-12個月，護理人員3-6個月，行政后勤人員1-3個月。

第九條 具備下列條件之一可破格派出進修：

（一） 兩年內在統計源學術期刊上發表論文2篇以上；

（二） 獲得區、市級科研項目，與上級醫院在課題方面有合作關系者；

（三） 因醫院或科室業務發展需要，經醫院黨政聯席會研究選派的其他衛生專業技術人 員及行政后勤、工程技術人員。

第十條 具備下列條件之一不派出進修：

（一） 近3年內發生醫療事故或上年度發生負主要責任的醫療糾紛者；

（二） 上年度違反醫德醫風有關規定受到處罰的；

（三） 因違規違紀被進修學習單位退回未滿10年的；

（四） 上年度醫師（護士）考核不合格的；

（五） 在3年內有丙級病歷的；

（六） 未完成上年度院內繼續教育學分的；

（七） 上年度事假超過一個月、病假超過3個月的；

（八） 3年內已經參加3個月以上的外出進修學習的；

（九） 跨專業、跨學科申請進修、不符合醫院規劃和科室發展方向的；

（十） 無故不服從醫院及科室工作安排的。

（十一）其他經醫院研究不同意派出外出進修學習的。

第三章 辦理外出進修、?？婆嘤柕某绦蚣耙幎?/p>

第十一條 各科室進修及?？婆嘤栍媱潙崆白龊眠x派計劃，由人力資源科統籌集中申報，每年5月份申報當年下半年外出進修、?？婆嘤栍媱?，12月份提出次年上半年外出進修、?？婆嘤栍媱?，在0A上提交《外出進修學習申請審批表》（1個月以上），申請表需附申請人 經科室認定后的進修計劃和需達到目標（包括理論、能力、技術項目等），經主管部門、分 管領導審批后由人力資源科集中提請黨政聯席會討論研究審定，審定通過后的進修培訓計劃 在OA上公示。進修單位原則上由主管部門統一聯系安排，經同意后也可由科室或個人聯系。

第十二條 上級醫院同意進修后，經人力資源科審查后，進修人員持正式進修通知書到人力資源科備案，與醫院簽訂《外出進修學習協議》。

第十三條 任何人員未經科室、醫院同意和未按上述程序辦理相關手續，不得擅自外出進修學習，否則取消報銷一切費用和補貼，且當事人和科室負責人必須做出書面檢討，情節嚴重者給予通報批評、扣款等處罰。

第十四條 進修學習計劃因故未實施者，如次年仍需進修者必須重新申報。

第四章 外出進修、專科培訓期間的管理規定

第十五條 進修學習人員應遵守進修學習單位的各項規章制度。進修期間無探親假，不得隨意請假。如有特殊情況必須請假者應征得進修單位同意和醫院領導批準。如因個人原因請假，交通、食宿費用自理，假期不得超過10天。

第十六條 進修學習期間不得擅自外出旅游，不得參加與進修學習無關的活動，對進修學習醫院所在地的學術活動，經征得進修學習醫院有關方面同意后方可參加，若需支付會務費者，需先經醫院領導批準，否則費用自理。

第十七條 進修學習人員必須按計劃完成學習任務，不得擅口延長或中斷進修計劃，若遇特殊情況需更改專業或延長、提前終止進修時間的，應提前1個月向主管職能部門、人力資源科提出申請，經黨政聯席會研究后方可實施。

第十八條 進修學習期間積累的休假，應在進修學習醫院補休，不得回院補休。

第五章 外出進修、專科培訓期滿后的管理規定

第十九條 進修期滿后，三天內必須冋醫院到人力資源科、主管職能部門及所在科室報到上班，并將結業證書復印件交人力資源科存入個人檔案；返院一個月內要提出改進工作的計劃和措施，結合進修內容在科室開展講座1場，并填寫《外出進修學習返院考核鑒定表》，經科室、主管部門、分管領導簽字后交人力資源科備案。每年由主管部門牽頭組織一次由進修返院人員主講的學術講座同時做進修工作匯報。

第二十條 進修者進修回院后半年內在臨床工作中應積極開展至少1-2項新技術、新業務， 不具備條件的，科室應為其開展新技術、新業務創造條件。

第六章 參加短期培訓及學術會議

第二十一條 參加短期培訓及學術會議含出國參會及考察、國內學術會議、各類培訓學習、 參觀交流、工作會議等，原則上為1大以上1個月以內的區外培訓學習；

第二十二條 審批程序：由本人做好總費用預算并填寫《醫院外出學習（短訓）申請審批表》，并在附件附上會議及學習正式通知、邀請函等依據，科室負責人簽字后報主管職能部門審核，分管院長審批；總費用在5000元以上的或者需要選擇乘坐飛機的，必須 由院長審批；總費用在10000元以上的需要提交黨政聯席會審定。申請審批表作為報銷憑據。

第二十三條 XX省市地區及XX省市之外相鄰省市的學術活動，交通工具以汽車或火車為主；XX市以外同一科室參加同一學術會議的人數不得超過3人；參會返院后要在科內或者院內傳 達。

第二十四條 參會管理：出國參會或者考察，中層干部或者院領導每年不超過1次，每次不超過兩周，同時須交人力資源科提交黨政聯席會討論同意方可參加；國內學術會議、各類 培訓學習、研討會等，中層干部、后備干部、學科骨干每年不超過3次，其余職工每年僅限2 次；經醫院或者上級部門指派的工作會議原則上均按分管領導安排參加；其他工作需要外出 學習等情況，經科室、主管部門、分管領導、院長審批后執行。

第七章 外出進修學習期間待遇及費用報銷

第二十五條 一個月內的短期學習培訓及參加各類學術會議，獎金由科室確定并發放，符合要求并已完善審批手續的，差旅費按XX人醫（ 2021 ） XX號文件據實報銷，重點專（學） 科、特色?？?、科研項目主研人員相關費用從學科、科研項目經費中支付。

第二十六條 一個月以上一年以內的?？婆嘤柤斑M修，不再發放績效獎金，進修培訓相關費用先由個人墊支，憑0A上已完成的《外出進修學習申請審批表》到人力資源科簽訂進修學習協議，醫院每月如期發放檔案工資并給予定額補助，初級職稱每人每月補助3000元，中級職稱每人每月補助4000元，高級職稱每人每月補助5000元，中層干部在相應基礎上增加1000元，行政后勤每人每月補助4000元；重點專（學）科、特色?？苹騻€人因完成科研項目到外出進修學習者，進修培訓費從科室學科經費、本人科研經費中報銷。

第二十七條 進修學習期間報銷往返交通費一次，其余住宿費、培訓費、交通費及伙食補助費按照XX人醫（2021 ）XX號文件給予報銷。一個月以上的?？婆嘤柤斑M修報銷程序為：進修回院兩個月內憑進修結業證書、《進修返院考核鑒定表》到人力資源科備案，填寫報銷單，經主管部門、分管領導、財務分管領導、主要領導審批后到財務科報銷。

第二十八條 其他未經醫院審批自行安排進修學習、參會的費用均由進修學習人員自理； 未全脫產外出參加的進修及?？婆嘤柌粓箐N住宿費，不發放進修培訓補貼。

第二十九條 進修人員進修期間違反進修醫院管理規定的罰款、丟失或損壞儀器設備的賠 償等均由進修者本人負擔。

第八章 處罰

第三十條 未經批準擅自參加各類培訓及會議的，按離崗時間1：3比例給予曠工處理，其一切費用及其后果均由本人承擔。

第三十一條 進修期間，因違反進修醫院規章制度或醫療行為過失等原因，被進修醫院中止進修者，或擅自延長或中斷進修計劃者，3年內不安排任何形式的學習，10年內不再安排外 出進修。

第三十二條 進修期間未辦理請假手續，擅自外出旅游、參加與進修無關的活動，按曠工處理。

第三十三條 未按程序辦理進修有關手續或者進修結束返院后，未提交進修返院考核鑒定 表、結業證書復印件等材料到人力資源科的不予報銷相關費用，并取消下次外出進修學習機 會；進修結束不及時返院或者返院后一個月內未在科室或醫院內作相應學術講座，不予報銷 相關費用。

第三十四條 第三十一至第三十四條任一條未按要求執行，醫院可以要求當事人追交已報銷的有關費用和發放的補貼。

第三十五條 其他管理規定：一個月以上的進修學習結束返院后按要求至少在本院服務滿 5年，服務期未滿，原則上不得申請調整崗位、調離醫院或辭職。若違反本條之規定，必須2 倍賠償進修期間由醫院支付的全部費用（包括工資、補助、進修學習費等）。

第九章附則

第三十六條本辦法自發文之日起執行，凡以前的相關規定與本辦法不符的以本辦法為準。

第三十七條 本辦法由人力資源科負責解釋。