醫(yī)院人事工作制度（25）.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法

文化體現(xiàn)，管理理念，工作準(zhǔn)則

外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全院職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、醫(yī)院整體服務(wù)水平和管理能力，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所指的外出進(jìn)修學(xué)習(xí)包含專業(yè)進(jìn)修、專科研修、短期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)內(nèi)外訪問考察以及其他經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、工作會(huì)議等，其中，專業(yè)進(jìn)修、專科研修、專科培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月以上一年以內(nèi)；學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)、國(guó)內(nèi)外考察訪問及工作會(huì)議等為一天以上一個(gè)月以內(nèi)。

第三條 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，以臨床一線的中青年骨干衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才為主，同時(shí)積極推進(jìn)行政管理及后勤技術(shù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)和管理研修學(xué)習(xí)。

第四條 職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及科室專業(yè)發(fā)展的需要，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口，擇優(yōu)培養(yǎng)的原則，堅(jiān)持形式多樣，注重實(shí)效原則。

第五條 進(jìn)修學(xué)習(xí)單位原則上應(yīng)為國(guó)內(nèi)或市內(nèi)有一定知名度的三級(jí)綜合醫(yī)院及專科醫(yī)院， 所進(jìn)修學(xué)科水平在國(guó)內(nèi)、市內(nèi)處于領(lǐng)先水平，條件具備人員也可申報(bào)赴國(guó)（境）外進(jìn)修學(xué)習(xí)。

第二章 申報(bào)外出進(jìn)修、專科培訓(xùn)的條件與要求

第六條 外出進(jìn)修人員必須是遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想好、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、業(yè)務(wù)上好學(xué)上進(jìn)、刻苦鉆研、有獻(xiàn)身專業(yè)技術(shù)精神，有一定培養(yǎng)前途的人員。

第七條 原則上醫(yī)療醫(yī)技人員具有碩士研究生學(xué)歷，從事本專業(yè)須滿2年；具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，從事本專業(yè)須滿4年；具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事本專業(yè)滿5年，同時(shí)取得相 應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，護(hù)理人員、行政后勤人員適當(dāng)放寬。赴國(guó)外進(jìn)修學(xué)習(xí)或者參加國(guó)內(nèi)外訪問學(xué)者原 則上應(yīng)具有中級(jí)以上職稱且擔(dān)任科室主任助理/副護(hù)士長(zhǎng)及以上職務(wù)。

第八條 原則上初、中級(jí)職稱醫(yī)師、醫(yī)技人員外出進(jìn)修、參加專科培訓(xùn)時(shí)間一般為3-12個(gè)月，護(hù)理人員3-6個(gè)月，行政后勤人員1-3個(gè)月。

第九條 具備下列條件之一可破格派出進(jìn)修：

（一） 兩年內(nèi)在統(tǒng)計(jì)源學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇以上；

（二） 獲得區(qū)、市級(jí)科研項(xiàng)目，與上級(jí)醫(yī)院在課題方面有合作關(guān)系者；

（三） 因醫(yī)院或科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究選派的其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人 員及行政后勤、工程技術(shù)人員。

第十條 具備下列條件之一不派出進(jìn)修：

（一） 近3年內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故或上年度發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療糾紛者；

（二） 上年度違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定受到處罰的；

（三） 因違規(guī)違紀(jì)被進(jìn)修學(xué)習(xí)單位退回未滿10年的；

（四） 上年度醫(yī)師（護(hù)士）考核不合格的；

（五） 在3年內(nèi)有丙級(jí)病歷的；

（六） 未完成上年度院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分的；

（七） 上年度事假超過一個(gè)月、病假超過3個(gè)月的；

（八） 3年內(nèi)已經(jīng)參加3個(gè)月以上的外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的；

（九） 跨專業(yè)、跨學(xué)科申請(qǐng)進(jìn)修、不符合醫(yī)院規(guī)劃和科室發(fā)展方向的；

（十） 無(wú)故不服從醫(yī)院及科室工作安排的。

（十一）其他經(jīng)醫(yī)院研究不同意派出外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的。

第三章 辦理外出進(jìn)修、專科培訓(xùn)的程序及規(guī)定

第十一條 各科室進(jìn)修及專科培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前做好選派計(jì)劃，由人力資源科統(tǒng)籌集中申報(bào)，每年5月份申報(bào)當(dāng)年下半年外出進(jìn)修、專科培訓(xùn)計(jì)劃，12月份提出次年上半年外出進(jìn)修、專科培訓(xùn)計(jì)劃，在0A上提交《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)審批表》（1個(gè)月以上），申請(qǐng)表需附申請(qǐng)人 經(jīng)科室認(rèn)定后的進(jìn)修計(jì)劃和需達(dá)到目標(biāo)（包括理論、能力、技術(shù)項(xiàng)目等），經(jīng)主管部門、分 管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源科集中提請(qǐng)黨政聯(lián)席會(huì)討論研究審定，審定通過后的進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃 在OA上公示。進(jìn)修單位原則上由主管部門統(tǒng)一聯(lián)系安排，經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系。

第十二條 上級(jí)醫(yī)院同意進(jìn)修后，經(jīng)人力資源科審查后，進(jìn)修人員持正式進(jìn)修通知書到人力資源科備案，與醫(yī)院簽訂《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》。

第十三條 任何人員未經(jīng)科室、醫(yī)院同意和未按上述程序辦理相關(guān)手續(xù)，不得擅自外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，否則取消報(bào)銷一切費(fèi)用和補(bǔ)貼，且當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人必須做出書面檢討，情節(jié)嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)、扣款等處罰。

第十四條 進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃因故未實(shí)施者，如次年仍需進(jìn)修者必須重新申報(bào)。

第四章 外出進(jìn)修、專科培訓(xùn)期間的管理規(guī)定

第十五條 進(jìn)修學(xué)習(xí)人員應(yīng)遵守進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修期間無(wú)探親假，不得隨意請(qǐng)假。如有特殊情況必須請(qǐng)假者應(yīng)征得進(jìn)修單位同意和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因個(gè)人原因請(qǐng)假，交通、食宿費(fèi)用自理，假期不得超過10天。

第十六條 進(jìn)修學(xué)習(xí)期間不得擅自外出旅游，不得參加與進(jìn)修學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，對(duì)進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)院所在地的學(xué)術(shù)活動(dòng)，經(jīng)征得進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)方面同意后方可參加，若需支付會(huì)務(wù)費(fèi)者，需先經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。

第十七條 進(jìn)修學(xué)習(xí)人員必須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不得擅口延長(zhǎng)或中斷進(jìn)修計(jì)劃，若遇特殊情況需更改專業(yè)或延長(zhǎng)、提前終止進(jìn)修時(shí)間的，應(yīng)提前1個(gè)月向主管職能部門、人力資源科提出申請(qǐng)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)研究后方可實(shí)施。

第十八條 進(jìn)修學(xué)習(xí)期間積累的休假，應(yīng)在進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)院補(bǔ)休，不得回院補(bǔ)休。

第五章 外出進(jìn)修、專科培訓(xùn)期滿后的管理規(guī)定

第十九條 進(jìn)修期滿后，三天內(nèi)必須冋醫(yī)院到人力資源科、主管職能部門及所在科室報(bào)到上班，并將結(jié)業(yè)證書復(fù)印件交人力資源科存入個(gè)人檔案；返院一個(gè)月內(nèi)要提出改進(jìn)工作的計(jì)劃和措施，結(jié)合進(jìn)修內(nèi)容在科室開展講座1場(chǎng)，并填寫《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)返院考核鑒定表》，經(jīng)科室、主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源科備案。每年由主管部門牽頭組織一次由進(jìn)修返院人員主講的學(xué)術(shù)講座同時(shí)做進(jìn)修工作匯報(bào)。

第二十條 進(jìn)修者進(jìn)修回院后半年內(nèi)在臨床工作中應(yīng)積極開展至少1-2項(xiàng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)， 不具備條件的，科室應(yīng)為其開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)創(chuàng)造條件。

第六章 參加短期培訓(xùn)及學(xué)術(shù)會(huì)議

第二十一條 參加短期培訓(xùn)及學(xué)術(shù)會(huì)議含出國(guó)參會(huì)及考察、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)、 參觀交流、工作會(huì)議等，原則上為1大以上1個(gè)月以內(nèi)的區(qū)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

第二十二條 審批程序：由本人做好總費(fèi)用預(yù)算并填寫《醫(yī)院外出學(xué)習(xí)（短訓(xùn)）申請(qǐng)審批表》，并在附件附上會(huì)議及學(xué)習(xí)正式通知、邀請(qǐng)函等依據(jù)，科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管職能部門審核，分管院長(zhǎng)審批；總費(fèi)用在5000元以上的或者需要選擇乘坐飛機(jī)的，必須 由院長(zhǎng)審批；總費(fèi)用在10000元以上的需要提交黨政聯(lián)席會(huì)審定。申請(qǐng)審批表作為報(bào)銷憑據(jù)。

第二十三條 XX省市地區(qū)及XX省市之外相鄰省市的學(xué)術(shù)活動(dòng)，交通工具以汽車或火車為主；XX市以外同一科室參加同一學(xué)術(shù)會(huì)議的人數(shù)不得超過3人；參會(huì)返院后要在科內(nèi)或者院內(nèi)傳 達(dá)。

第二十四條 參會(huì)管理：出國(guó)參會(huì)或者考察，中層干部或者院領(lǐng)導(dǎo)每年不超過1次，每次不超過兩周，同時(shí)須交人力資源科提交黨政聯(lián)席會(huì)討論同意方可參加；國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、各類 培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討會(huì)等，中層干部、后備干部、學(xué)科骨干每年不超過3次，其余職工每年僅限2 次；經(jīng)醫(yī)院或者上級(jí)部門指派的工作會(huì)議原則上均按分管領(lǐng)導(dǎo)安排參加；其他工作需要外出 學(xué)習(xí)等情況，經(jīng)科室、主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

第七章 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間待遇及費(fèi)用報(bào)銷

第二十五條 一個(gè)月內(nèi)的短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議，獎(jiǎng)金由科室確定并發(fā)放，符合要求并已完善審批手續(xù)的，差旅費(fèi)按XX人醫(yī)（ 2021 ） XX號(hào)文件據(jù)實(shí)報(bào)銷，重點(diǎn)專（學(xué)） 科、特色專科、科研項(xiàng)目主研人員相關(guān)費(fèi)用從學(xué)科、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付。

第二十六條 一個(gè)月以上一年以內(nèi)的專科培訓(xùn)及進(jìn)修，不再發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，進(jìn)修培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用先由個(gè)人墊支，憑0A上已完成的《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)審批表》到人力資源科簽訂進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議，醫(yī)院每月如期發(fā)放檔案工資并給予定額補(bǔ)助，初級(jí)職稱每人每月補(bǔ)助3000元，中級(jí)職稱每人每月補(bǔ)助4000元，高級(jí)職稱每人每月補(bǔ)助5000元，中層干部在相應(yīng)基礎(chǔ)上增加1000元，行政后勤每人每月補(bǔ)助4000元；重點(diǎn)專（學(xué)）科、特色專科或個(gè)人因完成科研項(xiàng)目到外出進(jìn)修學(xué)習(xí)者，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)從科室學(xué)科經(jīng)費(fèi)、本人科研經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。

第二十七條 進(jìn)修學(xué)習(xí)期間報(bào)銷往返交通費(fèi)一次，其余住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助費(fèi)按照XX人醫(yī)（2021 ）XX號(hào)文件給予報(bào)銷。一個(gè)月以上的專科培訓(xùn)及進(jìn)修報(bào)銷程序?yàn)椋哼M(jìn)修回院兩個(gè)月內(nèi)憑進(jìn)修結(jié)業(yè)證書、《進(jìn)修返院考核鑒定表》到人力資源科備案，填寫報(bào)銷單，經(jīng)主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

第二十八條 其他未經(jīng)醫(yī)院審批自行安排進(jìn)修學(xué)習(xí)、參會(huì)的費(fèi)用均由進(jìn)修學(xué)習(xí)人員自理； 未全脫產(chǎn)外出參加的進(jìn)修及專科培訓(xùn)不報(bào)銷住宿費(fèi)，不發(fā)放進(jìn)修培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第二十九條 進(jìn)修人員進(jìn)修期間違反進(jìn)修醫(yī)院管理規(guī)定的罰款、丟失或損壞儀器設(shè)備的賠 償?shù)染蛇M(jìn)修者本人負(fù)擔(dān)。

第八章 處罰

第三十條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加各類培訓(xùn)及會(huì)議的，按離崗時(shí)間1：3比例給予曠工處理，其一切費(fèi)用及其后果均由本人承擔(dān)。

第三十一條 進(jìn)修期間，因違反進(jìn)修醫(yī)院規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失等原因，被進(jìn)修醫(yī)院中止進(jìn)修者，或擅自延長(zhǎng)或中斷進(jìn)修計(jì)劃者，3年內(nèi)不安排任何形式的學(xué)習(xí)，10年內(nèi)不再安排外 出進(jìn)修。

第三十二條 進(jìn)修期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自外出旅游、參加與進(jìn)修無(wú)關(guān)的活動(dòng)，按曠工處理。

第三十三條 未按程序辦理進(jìn)修有關(guān)手續(xù)或者進(jìn)修結(jié)束返院后，未提交進(jìn)修返院考核鑒定 表、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等材料到人力資源科的不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī) 會(huì)；進(jìn)修結(jié)束不及時(shí)返院或者返院后一個(gè)月內(nèi)未在科室或醫(yī)院內(nèi)作相應(yīng)學(xué)術(shù)講座，不予報(bào)銷 相關(guān)費(fèi)用。

第三十四條 第三十一至第三十四條任一條未按要求執(zhí)行，醫(yī)院可以要求當(dāng)事人追交已報(bào)銷的有關(guān)費(fèi)用和發(fā)放的補(bǔ)貼。

第三十五條 其他管理規(guī)定：一個(gè)月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后按要求至少在本院服務(wù)滿 5年，服務(wù)期未滿，原則上不得申請(qǐng)調(diào)整崗位、調(diào)離醫(yī)院或辭職。若違反本條之規(guī)定，必須2 倍賠償進(jìn)修期間由醫(yī)院支付的全部費(fèi)用（包括工資、補(bǔ)助、進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)等）。

第九章附則

第三十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的以本辦法為準(zhǔn)。

第三十七條 本辦法由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。