今年以來，山陰縣把新興領域黨建工作納入抓黨建促基層治理范疇，以加強非公黨建工作指導員隊伍建設為抓手，推動非公黨建工作提質增效，為強化基層治理賦能加力。
嚴把選拔關，堅持選人與選崗相結合。堅持將政治素質硬、業務能力強、遵規守紀好、工作熱情高的黨員干部選派到非公企業和社會組織擔任黨建指導員，依據非公企業和社會組織需求，尊重個人意愿，按照宣傳動員、單位推薦或個人報名、資格審查、確定人選的程序，今年從鄉鎮、非公組織、社會組織和開發區共選派64名黨建指導員到非公企業和社會組織指導黨建工作，為推進新興領域黨建全覆蓋奠定基礎。
嚴把經費關，堅持激勵與保障相結合。強化“常態投入、有效激勵、經費下沉”的工作支撐，嚴格落實經費保障和工作激勵機制，加強財政保障力度，非公領域黨組織啟動、日常活動經費、黨建工作指導員工作經費都列入預算，鼓勵企業制定黨建工作激勵辦法。按省市縣財政3:3:4的比例負擔，對非公聯建黨組織每年按照3200元的標準給予工作經費支持，對黨建工作指導員每月按照500元的標準給予工作補助支持。強化正向激勵，及時了解和解決黨建指導員在生活、工作中存在的困難和問題，對工作扎實、表現突出，年度考核結果為“優秀”檔次的黨建工作指導員一次性發放1000元年終獎，有效激發工作積極性和主動性。
嚴把管理關，堅持平時與經常相結合。出臺《山陰縣非公經濟組織和社會組織黨建工作指導員管理辦法(試行)》，明確非公黨建指導員的工作職責、日常管理制度、考核獎懲、保障措施。強化評價結果運用，把黨建指導員履職情況與評先評優、工作補貼直接掛鉤，與年度考核結果掛鉤，依據考核結果對非公黨建指導員實施動態管理。把工作優秀、成績突出的非公黨建指導員評選出來，助力“破解聯合黨組織活動不能有效開展難題”，在2022年考核中，19人確定為優秀等次，129人為稱職等次，為持續改進非公黨建工作提供了有力保證。
供稿：山陰縣委組織部
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