事業單位合同管理規定
為加強事業單位合同管理，規范事業單位人事管理行為，保障事業單位及其工作人員的合法權益，根據《事業單位人事管理條例》等相關法律法規，制定本管理規定。
一、定義
本管理規定所稱事業單位，是指國家指令性文化衛生事業單位、公益一類事業單位和公益三類事業單位。
本管理規定所稱事業單位合同，是指事業單位和工作人員之間簽訂的，反映事業單位和工作人員之間權利義務關系的協議。
二、簽訂簽訂簽訂
事業單位和工作人員應當根據自身情況，選擇適合自己的簽訂形式。
(一)事業單位和工作人員應當共同制定合同條款，明確雙方的權利和義務。
(二)事業單位和工作人員應當協商簽訂合同。
(三)事業單位和工作人員可以委托代理人簽訂合同。
三、合同期限
事業單位合同期限應當符合相關法律法規規定，一般不得少于三年。
四、合同內容
事業單位合同應當包括以下內容：
(一)雙方基本情況；
(二)事業單位和工作人員的職責和任務；
(三)薪酬和福利待遇；
(四)考核和評價辦法；
(五)其他條款。
五、合同期限
事業單位合同期限應當符合相關法律法規規定，一般不得少于三年。
六、合同簽訂
事業單位和工作人員應當共同制定合同條款，明確雙方的權利和義務。
事業單位和工作人員應當協商簽訂合同。
事業單位和工作人員可以委托代理人簽訂合同。
七、合同期限
事業單位合同期限應當符合相關法律法規規定，一般不得少于三年。
八、合同履行
事業單位和工作人員應當嚴格按照合同內容履行職責和任務。
九、合同終止
事業單位合同到期或者因其他原因終止的，雙方應當協商一致，辦理合同終止手續。
十、其他規定
事業單位和工作人員應當遵守相關法律法規，不得違反合同條款。
事業單位和工作人員應當積極履行職責和任務，不得敷衍塞責。
事業單位應當加強對合同的管理，定期對合同進行審查，確保合同履行情況符合相關法律法規要求。
本管理規定由國務院人事部門負責解釋。
參考文獻：
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[2] 財政部. 事業單位人事管理中使用國家統一的行政職業能力測驗的規定[J]. 中國財政學刊， 2010(3):22-25.
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