中山大學博士后管理辦法
為規范博士后工作管理，保障博士后的權益和利益，提高博士后工作的質量和效率，中山大學制定了博士后管理辦法。該辦法自2018年1月1日起施行，為中山大學博士后工作提供了重要的法律依據。
一、定義
博士后是指接受高校或研究機構的指導，在博士后流動工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作的人員。
二、博士后的流動
博士后的流動是指博士后在博士后流動工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作的流動。博士后的流動順序一般按照博士畢業生到博士后流動工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作，碩士畢業生到博士后流動工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作，本科生到博士后流動工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作的順序進行。
三、博士后的與管理
1. 博士后的招聘
中山大學博士后招聘應遵循的原則包括：招聘程序公正、招聘標準高、招聘過程規范、招聘結果公平。中山大學博士后招聘應包括以下幾個方面： (1)招聘渠道：中山大學博士后招聘應通過學校官方網站、博士后機構官方網站和其他適當渠道進行發布。 (2)招聘標準：招聘標準應包括博士后人員的學術水平、研究能力、綜合素質和英語水平等。 (3)招聘程序：招聘程序應包括報名、面試、身體檢查、考核等多個環節。 (4)招聘結果：招聘結果應通過學校官方網站公布，并確保招聘結果公平、公正。
2. 博士后的管理和指導
中山大學博士后管理應遵循的原則包括：管理規范、指導有力、資源保障充分、待遇公正。中山大學博士后管理應包括以下幾個方面： (1)博士后的日常管理：中山大學應加強對博士后的日常管理，包括生活保障、身體健康、心理健康等。 (2)博士后的指導：中山大學應加強對博士后的指導，包括學術指導、職業發展指導等。
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