中山大學(xué)博士后管理辦法
為規(guī)范博士后工作管理，保障博士后的權(quán)益和利益，提高博士后工作的質(zhì)量和效率，中山大學(xué)制定了博士后管理辦法。該辦法自2018年1月1日起施行，為中山大學(xué)博士后工作提供了重要的法律依據(jù)。
一、定義
博士后是指接受高校或研究機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，在博士后流動(dòng)工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作的人員。
二、博士后的流動(dòng)
博士后的流動(dòng)是指博士后在博士后流動(dòng)工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作的流動(dòng)。博士后的流動(dòng)順序一般按照博士畢業(yè)生到博士后流動(dòng)工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作，碩士畢業(yè)生到博士后流動(dòng)工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作，本科生到博士后流動(dòng)工作站或博士后科研工作站從事博士后研究工作的順序進(jìn)行。
三、博士后的與管理
1. 博士后的招聘
中山大學(xué)博士后招聘應(yīng)遵循的原則包括：招聘程序公正、招聘標(biāo)準(zhǔn)高、招聘過程規(guī)范、招聘結(jié)果公平。中山大學(xué)博士后招聘應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： (1)招聘渠道：中山大學(xué)博士后招聘應(yīng)通過學(xué)校官方網(wǎng)站、博士后機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站和其他適當(dāng)渠道進(jìn)行發(fā)布。 (2)招聘標(biāo)準(zhǔn)：招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括博士后人員的學(xué)術(shù)水平、研究能力、綜合素質(zhì)和英語水平等。 (3)招聘程序：招聘程序應(yīng)包括報(bào)名、面試、身體檢查、考核等多個(gè)環(huán)節(jié)。 (4)招聘結(jié)果：招聘結(jié)果應(yīng)通過學(xué)校官方網(wǎng)站公布，并確保招聘結(jié)果公平、公正。
2. 博士后的管理和指導(dǎo)
中山大學(xué)博士后管理應(yīng)遵循的原則包括：管理規(guī)范、指導(dǎo)有力、資源保障充分、待遇公正。中山大學(xué)博士后管理應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： (1)博士后的日常管理：中山大學(xué)應(yīng)加強(qiáng)對博士后的日常管理，包括生活保障、身體健康、心理健康等。 (2)博士后的指導(dǎo)：中山大學(xué)應(yīng)加強(qiáng)對博士后的指導(dǎo)，包括學(xué)術(shù)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等。
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