新員工入職，一般都有一段相互考察的試用期。作為HR，自然希望招到勝任崗位的人，且能平穩度過試用期。
可是，近年來各項數據表明，企業試用期員工離職率居高不下。
HR好不容易招來一位新員工，卻因為試用期間的種種原因，而不得不重新篩簡歷、打電話、約面試、做入職管理，從而花費更多的時間和精力。
為了幫HR減負，今天堂哥就給大家整理了一套：2022員工試用期管理全套流程的最新資料分享給小伙伴們，本套資料內含入職培訓、合同協議、離職管理、轉正流程等，一起來看下~
資料領取
活動僅限2天，8月19日結束。
查閱文末資料領取方式，輕松get方法。
因資料領取人數較多，后臺相關問題24小時之內均會人工回復，請勿一再催促。
資料展示
1.快速融入集體：入職培訓
1-2-4入職培訓課件
2.保護雙方權益：合同協議
2-7終止（解除）勞動合同通知書
4.降低用工風險：合理調崗
4-2調崗通知書
5.完善分手流程：離職管理
5-8員工離職申請表和手續辦理表.
6.留住優秀人才：轉正流程
6-3轉正考核表（通用）
7.試用期管理PPT
關于試用期常見的三個問題
領取方式
私信回復關鍵字「8.17-員工試用期管理全套流程」get全套資料領取方式！
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