朔城區認真貫徹落實省委抓黨建促基層治理能力提升專項行動要求，堅持“三個精準”抓實村（社區）黨組織書記“星級化”管理，形成“考核定星、動態調整，以星定酬、持續激勵”的長效管理機制，推動形成區鄉村三級聯動的基層黨建工作格局，為持續提升基層治理能力奠定扎實基礎。
精準設置評定內容。根據“五有”目標要求，制定出臺《朔城區村（社區）黨組織書記星級化管理的實施細則》，按照“好帶頭人、體收入、活動場所、管用制度、滿意服務”五項指標，組織開展村（社區）黨組織書記年度考核，圍繞基層組織建設、集體經濟發展、人居環境改善、風險隱患管控、精神文明創建等內容進行量化打分，并通過“三務”公開欄、“大喇叭”“明白信”等方式深入每家每戶廣泛征求意見，接受黨員群眾監督。
精準設計考核方式。采取“3 X Y”的方式進行考核。“3”即定量考核、組織評價和群眾評議；“X”即獎勵加分；“Y”即懲罰減分。鄉鎮（街道）黨（工）委圍繞考核重點內容，制定村（社區）黨組織書記考核指標及評分標準，并成立專門考核工作組，通過查閱資料、實地查看等方式，對村（社區）黨組織書記年度履職情況進行量化打分，并形成“好、較好、一般、差”四個等次評價意見。
精準設定獎懲機制。按照星級化考核結果等次差異化發放村（社區）黨組織書記績效報酬。對業績突出、星級較高的村（社區）黨組織書記，優先選拔進入鄉鎮領導班子。零星級及年度考核“不合格”的減少績效報酬，對任期內星級較低的，由區委組織部進行誡勉、責令限期整改提升。
截止目前，朔城區已對工作一年以上的109名村（社區）黨組織書記進行了星級化初評，產生5星級黨組織書記2名、4星級黨組織書記2名，3星及以下黨組織書記105名。
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來源：朔州組工
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