免費(fèi)好用的HR軟件采用智能驅(qū)動(dòng)型應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)單位提供全面高效的人力資源信息化解決方案，助力HR管理者職能轉(zhuǎn)型和組織賦能。
一、組織管理
系統(tǒng)支持用戶靈活自定義設(shè)置多層級(jí)的組織架構(gòu)，可體現(xiàn)以成本和績(jī)效歸屬為中心；支持對(duì)崗（職）位信息和崗（職）務(wù)體系管理。適應(yīng)集團(tuán)型大中型企業(yè)復(fù)雜的組織架構(gòu)體系要求，靈活滿足企業(yè)的多層級(jí)、分級(jí)管理的組織體系的設(shè)置，并可通過分級(jí)授權(quán)管控形式，快速適應(yīng)組織、崗位、人員大規(guī)模的調(diào)整和變化，通過流程管控，系統(tǒng)自動(dòng)更新崗位、人員等信息，快速適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
二、員工管理
全面管理員工的各類相關(guān)信息，是人力系統(tǒng)中的主數(shù)據(jù)源?？蓪?shí)現(xiàn)對(duì)員工的入/離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂/解除/續(xù)簽等日常事務(wù)進(jìn)行管理，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的人事調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、晉升等人事異動(dòng)的處理。實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全生命周期的基礎(chǔ)信息管理。支持自定義各種變動(dòng)信息，快捷實(shí)現(xiàn)對(duì)各類信息的查詢、輸出、統(tǒng)計(jì)與分析、預(yù)警，支持自定義各類統(tǒng)計(jì)圖表，支持批量導(dǎo)入/出等操作。支持各類證件的管理，實(shí)現(xiàn)電子檔案化管理。
三、合同管理
全面管理員工的勞動(dòng)合同和各種協(xié)議，預(yù)警及流程化管理
四、薪酬管理
支持各種復(fù)雜的薪酬和福利管理體系設(shè)計(jì)，滿足不同行業(yè)的薪資福利管理要求。支持集團(tuán)型企業(yè)的薪酬體系管控和計(jì)發(fā)管理需求，支持薪資總額及預(yù)算管控，人力成本分?jǐn)偂ＶС中劫Y數(shù)據(jù)加密，薪資計(jì)算準(zhǔn)確、快速，提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析圖表
五、考勤管理
全面支持精細(xì)考勤管理要求，滿足各類型的考勤管理制度。系統(tǒng)支持各種復(fù)雜的考勤和排班管理，可根據(jù)用戶要求靈活設(shè)置多種班次、多套考勤規(guī)則或方案，實(shí)現(xiàn)靈活排班管理要求；系統(tǒng)支持自動(dòng)識(shí)別和統(tǒng)計(jì)各類考勤數(shù)據(jù)（日結(jié)果、月結(jié)果等），支持自動(dòng)推送和提醒考勤異常等功能，實(shí)現(xiàn)考勤日常處理事務(wù)工作更快捷、更精準(zhǔn)
六、BI統(tǒng)計(jì)圖表
提供強(qiáng)大的BI分析平臺(tái)與統(tǒng)計(jì)報(bào)表平臺(tái)，支持自定義各種簡(jiǎn)單、復(fù)雜的交叉統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，支持各種柱狀、折線、餅狀、儀表盤等圖表展現(xiàn)；支持圖形數(shù)據(jù)穿透與查詢；支持與第三方數(shù)據(jù)集成。
七、績(jī)效管理
滿足建立各種績(jī)效考核管理體系，支持360度、KPI、MBO、OKR等多種考核方式或混合方式；支持靈活定義考核指標(biāo)及權(quán)重；績(jī)效評(píng)估等環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)流程化管理與跟蹤、反饋；自動(dòng)核算績(jī)效成績(jī)績(jī)；績(jī)效成績(jī)關(guān)聯(lián)薪資模塊，實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資自動(dòng)核算；績(jī)效結(jié)果有效應(yīng)用相關(guān)模塊，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展有效管理與激勵(lì)。
八、招聘管理
實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘計(jì)劃與需求收集、崗職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與分析、面試、復(fù)試、入職等招聘甄選的全過程管理；支持接收各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷；支持建立人才庫，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供有效的人才支持和儲(chǔ)備。
九、培訓(xùn)管理
根據(jù)用戶需求建立完善的培訓(xùn)管理體系，支持培訓(xùn)資源和培訓(xùn)全過程（如：培訓(xùn)需求、計(jì)劃、發(fā)布、報(bào)名、實(shí)施、評(píng)價(jià)、考試、問卷調(diào)查等）；可對(duì)培訓(xùn)預(yù)算和實(shí)際支出進(jìn)行分析比對(duì)；員工可通過自助服務(wù)端或手機(jī)移動(dòng)端應(yīng)用參與相關(guān)的培訓(xùn)過程管理。
十、人才發(fā)展
根據(jù)用戶的人才發(fā)展管理要求，通過能力素質(zhì)模型體系的信息化建立，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人才發(fā)展體系；支持過程化、數(shù)據(jù)化的人才盤點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)人才的職業(yè)發(fā)展有效管理；實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃等。
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