學習宣傳貫徹黨的二十大精神是七里河區當前和今后一個時期的首要政治任務，全區黨員干部將保持昂揚的精神狀態和務實的工作作風，以大興調查研究和“三抓三促”行動為抓手，在全面學習、全面把握、全面落實上狠下功夫，一步一個腳印把黨的二十大作出的重大決策部署付諸于行動、見之于成效，奮力譜寫中國式現代化七里河篇章。
——芮文剛
譜寫新時代中國式現代化組織工作
七里河區新篇章
柳 青
黨的二十大精神是我們黨的最新理論成果，是我們黨在新時代推進中國特色社會主義事業的總綱領。作為基層組織部門，我們要深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，堅定理論自信，不斷提高政治素養和理論水平，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，同時把“三抓三促”行動作為落實“先發力、帶好頭”殷殷囑托的重要抓手，結合“基層黨建攻堅年”重點任務，進一步動員激勵全區各級黨組織和廣大黨員干部堅持實干當頭、能力為先、執行為要、效能為王導向，全面提升七里河區組織工作質量和水平，為全區高質量發展提供堅強組織保證。
以學為先
做到學思用貫通
知行信統一
深入落實新時代黨的建設總要求，組織部門帶頭學習貫徹黨的二十大精神既是職責所在、使命所系，更是干事之基、成事之要。七里河區委組織部緊緊圍繞黨的二十大精神學習交流研討，圍繞學習主題輪流發言，通過講認識、謀提升、談心得、話擔當，從感悟真理中汲取二十大精神偉力，引導部機關全體干部以高度的政治自覺和行動堅決擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過深入學習黨的創新理論，提升思想認識、提高干事本領、錘煉實干作風。通過分級分類開展學習貫徹黨的二十大精神輪訓工作，區級舉辦輪訓班3期，對283名區直部門、各鄉鎮街道、村社區黨政主要領導干部進行全覆蓋培訓。圍繞創新驅動、工業發展、鄉村振興等重大課題，舉辦干部素質能力提升培訓班等專題培訓班次，切實解決新常態下不適應、不會為、不善為的問題，讓黨員干部用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正學出堅定信仰、學出能力素養、學出使命擔當。
以干為要
聚焦重點組織工作
抓好落實
堅持樹立選人用人的鮮明導向，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。對政治過硬、實績突出、經驗豐富、堪當重任、敢于斗爭的優秀干部，優先考慮提拔使用、晉升職級或調任公務員。堅持干部在一線培養、在一線成長、在一線選拔，提拔和進一步使用優秀一線干部，進一步激發廣大干部，特別是基層一線干部干事創業的積極性和主動性，切實做到“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”。同時用好追責問責“利器”，對在工作中有畏難和逃避情緒，不勝任現職、難以有效履行職責及存在“不想為、不愿為、不敢為”干部及時進行調整；對違反有關紀律規定、工作落后、作風不良、無故脫崗的干部嚴肅問責。通過優化干部選育機制，進一步強化干部隊伍建設。突出實干實績導向，以新時代好干部標準，近距離考察識別干部，發現一批素質過硬、擔當作為的優秀干部。通過嚴格落實“兩個大力選拔、兩個堅決不用”要求，不斷推進領導干部能上能下規定，對照“三個區分開來”，旗幟鮮明地為擔當敢為的干部撐腰鼓勁，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向。
突出黨建引領著力提升政治功能，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。在基層黨建工作上，七里河區緊緊圍繞“三抓三促”行動推進基層黨建提質增效，以“基層黨建攻堅年”工作為重要抓手，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線。召開“基層黨建攻堅年”推進工作會，引導全區各級黨組織和廣大黨員干部系統落實省市區委關于“三抓三促”行動中的各項要求，進一步學深悟透、完整理解“六個堅持”的立場觀點方法。突出加強“一把手”和領導班子效能建設，推行“現場工作法”，帶動黨員干部深入鄉村振興、基層治理、項目建設等一線發現問題、分析問題、解決問題，積小勝為大勝，加力提速推進中國式現代化建設七里河進程。堅定貫徹黨章第33條，持續推動“小區黨員陣地”“社工委”內涵式發展、系統性增效，聚合多方力量在社區善治中團結奮斗。進一步促進就業創業雙向匹配，探索“一房兩站”試點模式，推進美麗鄉村示范創建，打造區域精致特色街區，深化“四點半”社區服務，全面落實中心大局重點任務。深入開展“基層黨建工作項目化管理”及新興領域“三亮三培三促”活動。持續推進“固補培強”提升行動，不斷優化“55233”為民服務閉環機制，以多元融合體系化、延伸觸角精細化、提升服務優質化主動適應城市發展形勢，不斷優化基層治理模式，持續發揮黨組織牽頭抓總、健全組織、團結群眾、凝聚共識的戰斗堡壘作用，著力提升居民獲得感、幸福感、安全感。
堅持黨管人才充分激發全域人才隊伍新活力，全方位培養引進用好人才。七里河區堅持黨管人才原則，落實落細中央人才工作會議精神，堅持貫徹“人才強區”戰略，強化人才工作合力，重點關注“六支重點人才隊伍”發展現狀，發揮好自身橋梁紐帶作用，大力實施柔性引才工程，在精準化政策供給中不斷激活人才動能。緊盯全區“強縣域”行動發展規劃，圍繞優勢產業、重大項目所需，在加強省市區重大人才項目申報的基礎上，全方位加大柔性引才力度，持續做好“金藍領”“優秀企業家”“鄉村致富之星”引進工作，深入實施柔性引才2.0行動，突出對企業特別是對民營企業的支持，全面提高柔性引才的數量和質量，持續吸引更多“雙一流”高校優秀畢業生和高層次人才到七里河創新創業。強化校企合作，加快推進“萃英計劃”走深走實，全面落實“隴原服務人才卡”各項優惠政策，不斷激發七里河區各類人才創新創業活力，增強各類人才的歸屬感和認同感，在全區營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，形成齊抓共管人才工作的良好格局。
以行促踐
打造質效雙優
模范部門
七里河區委組織部著眼解決工作質量和效率不夠高、工作流程和機制不夠優等問題，以“三抓三促”行動為契機，實行部機關重點任務清單化管理制度，逐項細化任務，建立工作臺賬，對落實情況定期在部機關內通報，形成部機關對省市區委重大部署貫徹落實的有效機制，加強運用全省組織系統綜合管理信息化平臺，確保各項工作規范高效運行。著眼解決個別干部拖沓應付、粗枝大葉、推諉扯皮、擔當不夠以及工作謀劃不主動、請示不及時、把關不嚴格等問題，開展部機關優良傳統教育，引導干部自覺發揚公道正派、細致嚴謹、敢于吃苦、樂于奉獻、敢于斗爭的良好作風。把組織工作重點任務、部務會決策、部領導批示納入督辦事項，實行月督促、季調度、年評估，確保件件有回音、事事能落實，以實際行動譜寫中國式現代化七里河篇章。
（作者系七里河區委常委、組織部部長）
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