界定職責，明確任務。結合工作實際，明確各級黨務工作者的工作職責。縣級負責制定全縣黨員隊伍建設長期規劃和近期目標，做好全縣黨務工作者的日常管理和協調工作；縣直及鄉鎮黨委黨務工作者協助黨委分管組織的負責同志做好基層組織建設、黨員的培養發展、教育管理和黨費收繳等工作。同時，在黨務工作者隊伍中深入開展了各類黨內活動，不斷提高黨務工作者的實際工作能力和業務技能。
加強培訓，提升素質。著眼于提高黨務工作者的思想政治素質和業務水平，對全縣專、兼職黨務工作者進行了集中封閉式崗前培訓，對參加培訓的黨務工作者進行閉卷考試，組織開展履職演講比賽，并將培訓考試制度化、經常化，納入每年的工作計劃。同時，還要開展“青藍結對”活動，幫助新黨務工作者盡快熟悉工作，掌握業務知識，提高工作能力，努力使廣大黨務工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關、能搞好支部換屆調整的“三能型”黨務干部。
建章立制，強化管理。為加強黨務工作者的日常管理，健全完善信息交流、工作例會、目標管理、定期培訓、獎懲激勵五項工作制度，通過不定期編發簡報交流參考，每月召開一次例會匯報工作，對一定時期工作任務提出具體的質量、數量和時間要求，建立個人業績檔案，年底進行統一考核通報，把考核結果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務工作者的重要依據，提高“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強了黨務工作者工作的自覺性和緊迫感，促進了黨務工作者工作水平的提高。
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