界定職責(zé)，明確任務(wù)。結(jié)合工作實際，明確各級黨務(wù)工作者的工作職責(zé)。縣級負(fù)責(zé)制定全縣黨員隊伍建設(shè)長期規(guī)劃和近期目標(biāo)，做好全縣黨務(wù)工作者的日常管理和協(xié)調(diào)工作；縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者協(xié)助黨委分管組織的負(fù)責(zé)同志做好基層組織建設(shè)、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費收繳等工作。同時，在黨務(wù)工作者隊伍中深入開展了各類黨內(nèi)活動，不斷提高黨務(wù)工作者的實際工作能力和業(yè)務(wù)技能。
加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。著眼于提高黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，對全縣專、兼職黨務(wù)工作者進(jìn)行了集中封閉式崗前培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的黨務(wù)工作者進(jìn)行閉卷考試，組織開展履職演講比賽，并將培訓(xùn)考試制度化、經(jīng)常化，納入每年的工作計劃。同時，還要開展“青藍(lán)結(jié)對”活動，幫助新黨務(wù)工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，努力使廣大黨務(wù)工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關(guān)、能搞好支部換屆調(diào)整的“三能型”黨務(wù)干部。
建章立制，強(qiáng)化管理。為加強(qiáng)黨務(wù)工作者的日常管理，健全完善信息交流、工作例會、目標(biāo)管理、定期培訓(xùn)、獎懲激勵五項工作制度，通過不定期編發(fā)簡報交流參考，每月召開一次例會匯報工作，對一定時期工作任務(wù)提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核通報，把考核結(jié)果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，提高“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強(qiáng)了黨務(wù)工作者工作的自覺性和緊迫感，促進(jìn)了黨務(wù)工作者工作水平的提高。
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