界定職責，明確任務。結合工作實際，明確各級黨務工作者的工作職責。縣級負責制定全縣黨員隊伍建設長期規(guī)劃和近期目標，做好全縣黨務工作者的日常管理和協調工作；縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務工作者協助黨委分管組織的負責同志做好基層組織建設、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費收繳等工作。同時，在黨務工作者隊伍中深入開展了各類黨內活動，不斷提高黨務工作者的實際工作能力和業(yè)務技能。
加強培訓，提升素質。著眼于提高黨務工作者的思想政治素質和業(yè)務水平，對全縣專、兼職黨務工作者進行了集中封閉式崗前培訓，對參加培訓的黨務工作者進行閉卷考試，組織開展履職演講比賽，并將培訓考試制度化、經常化，納入每年的工作計劃。同時，還要開展“青藍結對”活動，幫助新黨務工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務知識，提高工作能力，努力使廣大黨務工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關、能搞好支部換屆調整的“三能型”黨務干部。
建章立制，強化管理。為加強黨務工作者的日常管理，健全完善信息交流、工作例會、目標管理、定期培訓、獎懲激勵五項工作制度，通過不定期編發(fā)簡報交流參考，每月召開一次例會匯報工作，對一定時期工作任務提出具體的質量、數量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進行統(tǒng)一考核通報，把考核結果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務工作者的重要依據，提高“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強了黨務工作者工作的自覺性和緊迫感，促進了黨務工作者工作水平的提高。
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