推進黨支部標準化規范化建設，嚴在標準、重在規范、要在實效。近年來，濰坊移動公司黨委緊盯“基層、基礎、基本”，做實流程梳理、隊伍建設、作用發揮“三強”舉措，解決干什么、怎么干、如何干好“三類”問題，夯實黨建之基，凝聚發展之力。
強流程梳理，進一步明確“干什么”的問題
“基礎不牢，地動山搖。”黨建基礎工作千頭萬緒，即便明確了流程標準，在實際工作中找不到“標準答案”的情況還時有發生。
“我今年剛剛從事黨務工作，滿腦子都是‘怎么干’。黨群部給我們梳理‘工作清單’，幫著我很快上了手。”市場部黨務工作者邢蕾蕾說道。
梳理“工作清單”是濰坊移動公司“五個一”基層黨建工作機制的內容之一。“三會一課”實時檢查、“支部生活”案例分析會每月召開、“必學應做”事項表實時更新、黨建考核每月開展、黨建考評每年組織，通過這樣形式的“一查一會一表一考一評”，黨支部開展工作有了標尺和依據，形成了上下聯動、左右對比、前后銜接、整體提升的良好局面，變“各唱各的調”為“合唱一個調”。
同時，為推動基層黨建工作提檔加速，開展“結對幫學”“黨務陪跑”兩個賦能計劃。5名幫學人員與支部黨務人員組成聯絡型學習對子，對標基層黨建重點任務、現場調研發現問題、考核考評短板弱項等，建立“幫學”和“陪跑”兩層聯系，以幫促進，以考促學，不斷提升履職能力。在昌樂、壽光、青州等“先進基層黨組織”的帶動下，黨支部建設逐步從“個別優”向“整體強”邁進。
黨務工作者現場參觀學習
強化隊伍建設，進一步解決“怎么干”的問題
建設高素質的黨員隊伍，是開創黨建工作新局面、提升黨建工作質量的重要組織保證。濰坊移動公司創新黨務、黨員兩支“基本隊伍”的培育方式，開展年輕干部“導師制”培訓、黨務工作者訓練營、“回爐再煉”“墩苗育才”計劃等工作，以更高站位、更高標準，培養符合標準化規范化黨支部建設剛性要求的黨務隊伍、黨員隊伍，讓他們在干事擔事中長才干、壯筋骨。
依托“鳶移大講堂”“三網直播”等平臺，提升黨支部書記強黨建、抓發展、促轉型的綜合能力，經營發展黨建各項工作互促共進成效日益凸顯；每季度開展黨務工作者訓練營，貫穿全年開展“以干代訓”交流鍛煉，不斷豐富黨務“骨干工程”的內涵和內容，激活基層黨建隊伍新動能。
開展“不忘初心、牢記使命”等主題黨日活動，創新理論學習形式，增強組織生活吸引力；組織青年宣講團、優秀黨團員代表、黨建指導員沉到一線宣講黨的二十大會議精神，增強黨性教育的感召力；完善黨員積分管理和黨建指導員考核制度，讓黨員的表現“看得到”，激發黨員隊伍內生動力。向黨組織靠攏、成為一名合格黨員，已成為濰坊移動公司廣大員工的普遍共識。三年來，新發展黨員超過90名。
黨建指導員到一線宣講黨的二十大會議精神
開展“不忘初心、牢記使命”等主題黨日
強化作用發揮，進一步落實“如何干好”的問題
“壽光黨支部通過打造‘鐵軍’黨建品牌，持續深化黨建工作融合發展，經營業績月均排名居濰坊移動公司前三名。”濰坊壽光分公司黨支部書記劉寧在直播課中講道。
遵循“以規范強基礎、以融合創特色、以品牌聚合力、以示范帶攻堅”四步遞進工作法，以“賦能 ”黨建品牌為牽引，深化“一支部一特色”黨建品牌創建，構建黨業同頻共振、同向發力長效機制，先后培育出“海岱先鋒”“品質先鋒”“星火聚力”等23個主題鮮明、內涵豐富的黨建品牌，形成了亮點紛呈的“1 N”黨建品牌矩陣。近日，“賦能 ”黨建品牌被評為濰坊市直機關“優秀黨建品牌”。
堅持創新在公司發展全局的核心地位，聚焦公司數智化轉型重點，堅持創新引領，不斷激發黨員創新活力。“實新”活動開展以來，網絡部黨支部37名黨員成立創新小組，帶動150余名青年員工參與在崗技術革新，共計輸出300余項創新項目。今年，濰坊移動公司被濰坊市總工會命名為“全員創新企業”，為發展提質增效、蓄勢增能。
站在黨的二十大勝利召開這一新的歷史起點上，濰坊移動公司將不斷拓寬黨支部標準化規范化建設思路，堅持整體推進與分類指導相結合，夯基固本與作用發揮相結合，推動黨支部全面進步、全面過硬，為公司高質量發展提供堅強組織保障。
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