每日甘肅網(wǎng)訊（新甘肅·每日甘肅網(wǎng)記者張其文）為切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任在農(nóng)村基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)以及黨建引領(lǐng)保障精準(zhǔn)扶貧中的引領(lǐng)帶頭作用，白銀市制定出臺(tái)了《白銀市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任管理考核辦法（試行）》，通過(guò)督查考核，落實(shí)落細(xì)工作責(zé)任。
辦法規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任納入市、縣區(qū)干部培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃?？h區(qū)委組織部每年至少開(kāi)展一次集中輪訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。新任黨建辦主任由縣區(qū)委組織部統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)。市委組織部每年舉辦一期示范培訓(xùn)班或考察學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任跟班學(xué)習(xí)制度，縣區(qū)委組織部每年選派2名以上黨建辦主任到市、縣區(qū)委組織部跟班學(xué)習(xí)，全面參與各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)組織和文件起草制定，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)和工作方法，期滿(mǎn)后做出工作鑒定。 加強(qiáng)在線(xiàn)學(xué)習(xí)，縣區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委督促指導(dǎo)黨建辦主任按要求參加省、市委組織部安排的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)情況的監(jiān)督考核，并將黨建辦主任參加教育培訓(xùn)情況記入本人人事檔案，并作為其年度考核的重要內(nèi)容。
辦法規(guī)定，縣區(qū)委組織部要統(tǒng)籌做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任管理培養(yǎng)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委負(fù)責(zé)黨建辦主任日常管理培養(yǎng)工作，包括工作指導(dǎo)、教育培訓(xùn)、考勤考核等。嚴(yán)肅黨建辦主任在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作紀(jì)律。縣區(qū)直及以上部門(mén)未經(jīng)市、縣區(qū)委組織部同意，不得私自借調(diào)、抽調(diào)。縣區(qū)委組織部定期對(duì)黨建辦主任到崗履職情況進(jìn)行摸排，對(duì)發(fā)現(xiàn)借調(diào)、抽調(diào)不在崗位的，一律責(zé)成返回原單位工作。建立黨建辦主任定期匯報(bào)工作制度?？h區(qū)委組織部每季度召開(kāi)一次工作例會(huì)，每半年召開(kāi)一次工作推進(jìn)會(huì)，定期掌握工作進(jìn)展、解決存在問(wèn)題、安排部署工作，并于次年1月底前向市委組織部報(bào)送黨建辦主任年度履職情況報(bào)告。對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、業(yè)務(wù)精通、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的黨建辦主任，可優(yōu)先考慮作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委副書(shū)記人選。對(duì)政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作?shí)績(jī)明顯的黨建辦主任，縣區(qū)委組織部列入正科級(jí)后備干部管理培養(yǎng)。
辦法規(guī)定，縣區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨建辦主任進(jìn)行考核?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核主要了解掌握政治品行、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、工作成效和作風(fēng)形象等，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委組織實(shí)施；年度考核由縣區(qū)委組織部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核合并進(jìn)行，黨建辦主任考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任履職情況進(jìn)行督查考核，采取集中與抽查、明查與暗訪相結(jié)合的方式，每年做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全覆蓋。綜合省市督查通報(bào)、重點(diǎn)指標(biāo)落實(shí)、重大活動(dòng)表現(xiàn)等各方面情況，將督查考核情況反饋縣區(qū)委組織部，作為確定其年終考核等次的重要依據(jù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)分管其它工作、履行職責(zé)不力、工作嚴(yán)重滯后或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層黨建工作全市考核排名靠后的，建議縣區(qū)委按程序免職或調(diào)整崗位。考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建辦主任評(píng)先選優(yōu)、提拔使用和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。對(duì)當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先推選為市、縣區(qū)評(píng)先選優(yōu)對(duì)象；對(duì)連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔使用；對(duì)考核為基本稱(chēng)職等次的，縣區(qū)委組織部和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委進(jìn)行誡勉談話(huà)或組織調(diào)整；對(duì)考核為不稱(chēng)職等次的，縣區(qū)委組織部按程序給予免職、降職等組織處理。
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