1、堅持德才兼備，確保“選得優”。一是實行組織選派。我縣從縣直單位黨員領導崗位上退下來的同志和縣直機關年輕的黨員干部中選派了22名政策理論水平較高、思想政治素質較好、有較強的事業心、責任心和一定組織協調能力的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員。縣非公經濟組織和社會組織黨委班子成員經常深入所派駐的“兩新”組織，了解掌握“兩新”組織建設和黨員的思想、生活狀況，幫助“兩新”組織黨組織解決實際問題。“兩新”組織的黨員群眾紛紛稱贊: “機關里的黨員干部就是不一樣!工作上點子多、有思路。” 二是推行全部覆蓋。通過統一部署和精心挑選，縣非公經濟組織黨委和社會組織黨委分別對所管轄的“兩新”組織黨組織和轄區內的規模工業企業、重點企業、 實體性社會組織派駐了黨建工作指導員，真正把那些黨性強、作風正，有一定的基層工作經驗和黨務工作經歷的“復合型”人才選進黨建工作指導員隊伍，為全縣“兩新”組織黨建工作再上新臺階貢獻力量。
2、建立保障機制，確保“沉得下”。為使黨建工作指導員能夠安心基層干事，縣委建立健全機制，確保他們沉下身子開展工作。一是實行“一線”導向。縣委明確規定，對兼職的黨建工作指導員，派出單位要保證其到“兩新”組織工作的時間與精力，確保每月到“兩新”組織工作不少于5天。同時，對在“兩新”組織工作情況實行現場記錄、現場考核，確保他們真正沉下身去，發揮作用。二是注重激勵。對黨建工作指導員實施津貼補助，在原單位的評先評優中予以優先考慮，干部年度考核時對有黨建工作指導員工作經歷的優先提拔。大力宣傳先進典型，努力營造干事創業的氛圍， 使“兩新”組織成為黨建工作指導員施展自我才能、實現人生價值的平臺。三是強化管理。出臺了《保德縣“兩新”組織黨建工作指導員管理辦法》，建立黨建工作指導員定期匯報、基層黨組織統一活動日參加所在“兩新”組織活動、重要事項請示報告、年終述職評議、行為規范等制度， 樹立黨建工作指導員的良好形象。
3、加強教育培訓，確保“用得好”。一是強化培訓提升。根據工作實際，采取集中辦班、以會代訓等多形式培訓“兩新”組織黨建工作指導員，注重理論培訓與現場觀摩相結合，共性與個性特點相結合，授課輔導與討論交流相結合， 使培訓工作與“兩新”組織黨建工作緊密結合。今年以來先后舉辦了2期黨務工作業務培訓班和1期黨建工作指導員工作學習交流會，為黨建工作指導員提供學習交流、互通有無的平臺。二是突出規范化操作。印制了《保德縣“兩新”組織黨建工作指導員工作手冊》，對黨員發展、支部選舉、民主生活會等一些日常黨建工作，制定了程序規范、標準統一的工作指南，使黨建工作流程化、表格化，易懂、好掌握。各黨建工作指導員在手冊上認真記載“兩新”組織的基本情況、黨員群眾的思想動態、本人黨建工作開展情況以及對群眾在生產、生活中碰到的問題和困難等，為開展工作提供必要的信息保障。
4、積極發揮作用，確保“干的實”。一是積極擴大“兩個覆蓋”。組織黨建工作指導員經常深入到轄區內“兩新” 組織開展調查研究，并在深入調研和掌握情況的基礎上，制定推進“兩新”組織黨建工作的計劃和具體措施，并積極抓好組織實施，較好地實現了黨的組織和黨的工作在“兩新”領域的延伸和覆蓋。二是服務大局開展工作。積極指導幫扶“兩新”組織黨組織建立健全黨建工作機制，督促落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，指導督促黨組織按期換屆等各項工作任務落實的同時，結合全縣正在開展的黨史學習教育、鄉村振興、社會治理等工作，引導“兩新”組織主動富而思源、富而思進，走向社會開展服務，回饋社會。
5、強化督查考核，確保“考得準”。一是定期檢查、加強指導。通過實地調研、電話調查等方式，定期或不定期的到“兩新”組織進行明查暗訪，了解黨建指導員的在崗、聯系、解決問題情況。同時，對《工作手冊》記錄情況進行抽查，對到“兩新”組織工作時間不足、聯系不認真、記錄不細致的，及時通報和批評教育。二是制定標準、科學考評。 制訂并出臺了《保德縣“兩新”組織黨建指導員考核辦法》，在工作目標、工作職責等方面作了明確規定，并從德、能、勤、績、廉五個方面明確了量化考核標準。考核以百分制形式進行，把考核重點放在工作成效上，考核結果作為黨建工作指導員工作補貼兌現、評先評優的重要依據。
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