渭南青年網(wǎng)（編輯 閔盼龍）合陽縣農(nóng)村黨建“五個規(guī)范”創(chuàng)建以來，社區(qū)（村）黨建任務及工作壓力日益加重。為積極適應當前農(nóng)村黨建工作新形勢、新要求，減輕黨（總）支部書記工作負擔，確保村級黨建工作成效，合陽縣和家莊鎮(zhèn)為各社區(qū)（村）配備黨建助理員。
為選好、用好黨建助理員，鎮(zhèn)黨委對黨建助理員管理采取“四個嚴格”：
嚴格選拔標準。黨建助理員選拔中，鎮(zhèn)黨委提議由具備一定文化水平，有書寫能力，熟悉黨務工作，工作認真，責任感強的黨員擔任。選拔工作由“支部推薦—黨委考察—黨委決議—人員確定”四個程序組成。選拔中，各黨（總）支部按照選拔要求向黨委推薦最佳人選。黨委接到推薦表后，組織黨委辦工作人員進（社區(qū)）村詳細了解推薦人參加社區(qū)（村）黨組織工作情況，對個人工作能力進行實地考察，并同本人進行談話。黨委辦考察通過后報鎮(zhèn)黨委研究，黨委會議商議后最終確定人選。整個人選確定過程嚴格，一切以能勝任當前工作任務為出發(fā)點。
嚴格日常管理。為幫助黨建助理員盡快熟悉黨建業(yè)務，鎮(zhèn)黨委對黨建助理員采取月例會制度。會上，鎮(zhèn)黨委副書記對黨建助理員進行日常業(yè)務培訓并下發(fā)當月黨建任務交辦單，明確工作要求、標準及時限。黨建助理員每次學習培訓情況記入日常考核。
嚴格工作要求。月初黨建任務下發(fā)后，每月下旬鎮(zhèn)黨委組織專人對各社區(qū)（村）黨建助理員工作完成情況進行督查。重點是黨建各類檔案臺賬完成整理情況，標準是農(nóng)村黨建“五個規(guī)范”。督查中對工作開展不到位，標準不高的及時指出，限期整改。同時督查結果與黨建助理員月績效考核相掛鉤。
嚴格績效考核。為充分激發(fā)黨建助理員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，鎮(zhèn)上制定下發(fā)了《和家莊鎮(zhèn)黨建助理員管理辦法》，明確了黨建助理員日常考核機制，工作補貼發(fā)放標準及獎懲辦法。鎮(zhèn)黨委規(guī)定：黨建助理員每人每月工作補貼共300元，其中200元為基本補貼，100元為績效考核。黨建助理員每月按標準完成既定工作任務，補貼全額發(fā)放。工作任務未完成，推進工作不力者黨委扣除一定績效考核補貼。同時，為避免工作成效一刀切，鎮(zhèn)黨委提出各社區(qū)（村）每月在承擔縣級觀摩中，黨建工作進入全縣前五名的，鎮(zhèn)黨委另外獎勵100—500元不等的獎金，以此激發(fā)黨建助理員用心工作，盡心干事，扎實推進全鎮(zhèn)農(nóng)村黨建“五個規(guī)范”建設。
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