來源：【紅網(wǎng)-時(shí)刻新聞】

國企的工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，既是企業(yè)的監(jiān)督者，又是職工利益的維護(hù)者，是代表職工的群眾組織。在“奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”的當(dāng)下，如何體現(xiàn)國企工會(huì)工作的價(jià)值與職責(zé)？如何清晰地認(rèn)識(shí)到工作中面臨的挑戰(zhàn)？如何精準(zhǔn)發(fā)力，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)、主動(dòng)作為，促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？是國企工會(huì)工作實(shí)踐的新課題。

新時(shí)代國企工會(huì)工作的新職責(zé)

高質(zhì)量發(fā)展要堅(jiān)持以人民為中心，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的。這就要求國企工會(huì)在引領(lǐng)職工、服務(wù)職工、履行維權(quán)等方面要順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，積極承擔(dān)時(shí)代賦予工會(huì)的新職責(zé)。

第一，引領(lǐng)職工意識(shí)形態(tài)。國企工會(huì)組織是傳達(dá)、落實(shí)黨和國家意識(shí)形態(tài)教育的重要群眾組織。在新的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)工會(huì)如何努力開創(chuàng)工作新局面，使工會(huì)真正成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織？這需要工會(huì)組織充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用，增強(qiáng)政治性、永葆先進(jìn)性、堅(jiān)持群眾性。在日常的工作中要高度重視意識(shí)形態(tài)工作，積極承擔(dān)對(duì)職工意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)的職責(zé)：采取職工喜聞樂見的形式，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，激發(fā)其主觀能動(dòng)性，讓職工主動(dòng)為國有企業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

第二，促進(jìn)職工全面發(fā)展。工會(huì)組織作為國有企業(yè)的職工之家，在日常工作中應(yīng)該與職工保持緊密聯(lián)系，在幫助職工解決諸多現(xiàn)實(shí)問題的同時(shí)，還要從工作、學(xué)習(xí)、生活、身心健康等方面服務(wù)員工，以促進(jìn)職工的全面發(fā)展。在“奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”的當(dāng)下，工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身的改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，積極承擔(dān)帶領(lǐng)企業(yè)職工共同進(jìn)步的職責(zé)——國企工會(huì)組織要與職工一道共謀發(fā)展，為國企發(fā)展書寫新時(shí)代篇章。

第三，維護(hù)職工切身權(quán)益。《勞動(dòng)法》第88條規(guī)定“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”；《工會(huì)法》第6條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。一方面，國企工會(huì)工作要尊重職工合同制度，聽取職工的勞動(dòng)訴求與意見，全面維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等；另一方面，國企工會(huì)組織要依照法律法規(guī)維護(hù)職工的基本政治權(quán)利，如選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表決權(quán)等。

新時(shí)代國企工會(huì)工作的新挑戰(zhàn)

隨著國企改革的持續(xù)深化，不僅國企職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日漸多元化、利益分配形式亦愈加復(fù)雜化。同時(shí)，在新時(shí)代新發(fā)展理念下，產(chǎn)業(yè)鏈、人才層次正不斷向高端躍升，因而對(duì)國企工會(huì)工作提出了更大的挑戰(zhàn)、更高的要求。

第一，職工分化加劇。受到國企轉(zhuǎn)制的影響，國有企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了合同制、聘用制等不同的勞動(dòng)關(guān)系。多元化的勞動(dòng)關(guān)系，可能導(dǎo)致不同職工群體之間的利益存在較大差異，進(jìn)而致使職工群體出現(xiàn)團(tuán)體分化現(xiàn)象，影響國企內(nèi)部團(tuán)結(jié)與經(jīng)營發(fā)展。作為國企聯(lián)系職工的紐帶，國企工會(huì)組織須重視這些問題，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。國企職工分化的加劇，要求工會(huì)組織在日常工作中要不斷提升利益協(xié)調(diào)、心理建設(shè)、思想引導(dǎo)的能力，通過切實(shí)有效的措施應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，讓所有職工都能找到歸屬感。

第二，工作意識(shí)滯后。在新時(shí)代新發(fā)展背景下，國企改革持續(xù)深化，但一些國企的工會(huì)組織缺乏服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，仍習(xí)慣性地按照舊有的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式開展工作，沒有責(zé)任感和緊迫感，這就導(dǎo)致了工作的實(shí)效性偏低。如一些工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有服務(wù)意識(shí)，在工作中以管理者自居，不能與職工打成一片，不能獲得職工群眾的信任；如一些工會(huì)組織的工作人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)、不會(huì)主動(dòng)思考、沒有前瞻性，只會(huì)按照上級(jí)安排的任務(wù)執(zhí)行，在工作中不注重方式方法，抓不住工作的重點(diǎn)與方向，或是不思進(jìn)取，只想著蒙混過關(guān)。工作意識(shí)滯后問題是新時(shí)代國企工會(huì)組織工作中面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，因?yàn)橐粋€(gè)不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的工會(huì)組織是不可能服務(wù)好職工，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航的。

第三，職工矛盾頻發(fā)。隨著新時(shí)代國企改革向縱深發(fā)展，國企職工之間、職工與國有企業(yè)之間的博弈與矛盾亦成為了一個(gè)較為頻發(fā)的問題，其影響因素是系統(tǒng)性的，既有個(gè)體因素、機(jī)制因素、社會(huì)因素，也有企業(yè)因素。比如國企內(nèi)部職工崗位競(jìng)爭、晉升競(jìng)爭、收入分配問題等，不同的崗位、不同的晉升機(jī)制、不同收入的群體難免會(huì)出現(xiàn)一些利益分歧。面對(duì)多元、復(fù)雜而又頻發(fā)的職工矛盾，作為將企業(yè)、職工緊密連接起來的組織，國企工會(huì)組織責(zé)無旁貸，必須發(fā)揮其監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用，迎難而上，妥善解決各類顯性、隱性的職工矛盾。

新時(shí)代國企工會(huì)工作的新思路

國有企業(yè)工會(huì)組織的工作必須把增強(qiáng)政治性、永葆先進(jìn)性、堅(jiān)持群眾性作為價(jià)值目標(biāo)和根本任務(wù)，常抓不懈，通過精準(zhǔn)發(fā)力，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)、主動(dòng)作為，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第一，增強(qiáng)政治性。國企工會(huì)工作要堅(jiān)持“黨管工會(huì)”原則，自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持政治方向正確，依法依章程開展各項(xiàng)工作。一方面，要堅(jiān)持“黨管工會(huì)”原則，確立黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位、樹立為人民服務(wù)的宗旨，抓好新時(shí)代國企工會(huì)組織的整建工作，做到職工到哪里，工會(huì)組織就建到哪里，工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里。同時(shí)，要積極通過引導(dǎo)、宣傳和服務(wù)手段，深入開展職工思想政治教育，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工意識(shí)形態(tài)。另一方面，要把增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性，納入到國企黨建目標(biāo)考核體系，確保工會(huì)工作始終沿著正確的政治方向發(fā)展。具體來說，就是要實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，抓工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素養(yǎng)；抓職工群眾、工會(huì)組織、基層黨建的有機(jī)統(tǒng)一。

第二，永葆先進(jìn)性。保持和增強(qiáng)國企工會(huì)組織的先進(jìn)性，必須順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，積極創(chuàng)新工作機(jī)制。一是國企工會(huì)組織在工作中要大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)先進(jìn)職工”活動(dòng)，通過增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，激活職工的學(xué)習(xí)熱情與創(chuàng)新動(dòng)力，促進(jìn)職工主動(dòng)作為，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。二是國企工會(huì)組織在工作中要以職工隊(duì)伍建設(shè)為抓手，大力推進(jìn)人才培養(yǎng)工程。工會(huì)組織要積極與國企經(jīng)營者一道，立足于職工的不同成長階段，實(shí)施“青苗”“戰(zhàn)狼”“帥才”等人才培養(yǎng)工程，健全與完善國企職工從入職到骨干，再到領(lǐng)軍人才的全周期培養(yǎng)體系，幫助國企建設(shè)一支永立潮頭的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。三是國企工會(huì)組織在工作中要按照工會(huì)章程的要求，不斷進(jìn)行工會(huì)系統(tǒng)的自我革新。國企工會(huì)組織不僅要解放思想，問需于職工，不斷改進(jìn)工作方式方法；還要加強(qiáng)理論創(chuàng)新，問計(jì)于職工，著力破解制約工會(huì)工作作用發(fā)揮的制度性障礙，讓國企工會(huì)始終保持組織先進(jìn)性。

第三，堅(jiān)持群眾性。國企工會(huì)組織只有堅(jiān)持群眾性，始終將職工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，才能真正發(fā)揮其“職工之家”的基本職能。一方面，要健全國企工會(huì)組織的內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部民主性。如重大事項(xiàng)要通過開展職工大會(huì)民主決策，讓職工當(dāng)主角，讓職工敢于獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善基層工會(huì)的選舉、選拔制度，保障職工的基本政治權(quán)利。另一方面，國企工會(huì)組織要健全服務(wù)職工、聯(lián)系基層的長效機(jī)制，在密切聯(lián)系職工、切實(shí)服務(wù)職工的過程中實(shí)現(xiàn)群眾性。在日常工作中，工會(huì)組織不僅要借助企業(yè)意見箱、網(wǎng)絡(luò)社群、宣傳欄等平臺(tái)讓職工能夠便捷地提出問題與意見，而且還要能俯下身子，通過常態(tài)化地走訪調(diào)查研究，深入掌握職工的生活、學(xué)習(xí)、工作等基本狀況，做到處處服務(wù)職工、全心全意關(guān)懷職工，高效地解決好職工反映強(qiáng)烈的突出問題與實(shí)際困難。（張翼 湖南出版集團(tuán)工會(huì)）

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