來源：【紅網-時刻新聞】
國企的工會組織是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，既是企業的監督者，又是職工利益的維護者，是代表職工的群眾組織。在“奮進新征程、建功新時代”的當下，如何體現國企工會工作的價值與職責？如何清晰地認識到工作中面臨的挑戰？如何精準發力，團結、動員廣大職工建功立業、主動作為，促進國有企業高質量發展？是國企工會工作實踐的新課題。
新時代國企工會工作的新職責
高質量發展要堅持以人民為中心，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的。這就要求國企工會在引領職工、服務職工、履行維權等方面要順應新時代發展要求，積極承擔時代賦予工會的新職責。
第一，引領職工意識形態。國企工會組織是傳達、落實黨和國家意識形態教育的重要群眾組織。在新的發展時期，國有企業工會如何努力開創工作新局面，使工會真正成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織？這需要工會組織充分發揮其引領作用，增強政治性、永葆先進性、堅持群眾性。在日常的工作中要高度重視意識形態工作，積極承擔對職工意識形態引領的職責：采取職工喜聞樂見的形式，引導職工樹立正確的思想觀念，激發其主觀能動性，讓職工主動為國有企業改革與創新發展獻策獻力，進而促進企業的高質量發展。
第二，促進職工全面發展。工會組織作為國有企業的職工之家，在日常工作中應該與職工保持緊密聯系，在幫助職工解決諸多現實問題的同時，還要從工作、學習、生活、身心健康等方面服務員工，以促進職工的全面發展。在“奮進新征程、建功新時代”的當下，工會組織要與時俱進，強化自身的改革意識、創新意識、服務意識，積極承擔帶領企業職工共同進步的職責——國企工會組織要與職工一道共謀發展，為國企發展書寫新時代篇章。
第三，維護職工切身權益。《勞動法》第88條規定“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督”；《工會法》第6條規定“維護職工合法權益是工會的基本職責”。一方面，國企工會工作要尊重職工合同制度，聽取職工的勞動訴求與意見，全面維護職工的勞動權益，如勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、休息休假的權利、接受職業技能培訓的權利等；另一方面，國企工會組織要依照法律法規維護職工的基本政治權利，如選舉權、監督權、表決權等。
新時代國企工會工作的新挑戰
隨著國企改革的持續深化，不僅國企職工隊伍結構日漸多元化、利益分配形式亦愈加復雜化。同時，在新時代新發展理念下，產業鏈、人才層次正不斷向高端躍升，因而對國企工會工作提出了更大的挑戰、更高的要求。
第一，職工分化加劇。受到國企轉制的影響，國有企業職工的勞動關系發生了較大轉變，出現了合同制、聘用制等不同的勞動關系。多元化的勞動關系，可能導致不同職工群體之間的利益存在較大差異，進而致使職工群體出現團體分化現象，影響國企內部團結與經營發展。作為國企聯系職工的紐帶，國企工會組織須重視這些問題，積極應對挑戰。國企職工分化的加劇，要求工會組織在日常工作中要不斷提升利益協調、心理建設、思想引導的能力，通過切實有效的措施應對挑戰，讓所有職工都能找到歸屬感。
第二，工作意識滯后。在新時代新發展背景下，國企改革持續深化，但一些國企的工會組織缺乏服務意識、創新意識，仍習慣性地按照舊有的組織結構、運行模式開展工作，沒有責任感和緊迫感，這就導致了工作的實效性偏低。如一些工會組織的領導干部沒有服務意識，在工作中以管理者自居，不能與職工打成一片，不能獲得職工群眾的信任；如一些工會組織的工作人員缺乏創新意識、不會主動思考、沒有前瞻性，只會按照上級安排的任務執行，在工作中不注重方式方法，抓不住工作的重點與方向，或是不思進取，只想著蒙混過關。工作意識滯后問題是新時代國企工會組織工作中面臨的最嚴峻挑戰，因為一個不思進取、安于現狀的工會組織是不可能服務好職工，為企業高質量發展保駕護航的。
第三，職工矛盾頻發。隨著新時代國企改革向縱深發展，國企職工之間、職工與國有企業之間的博弈與矛盾亦成為了一個較為頻發的問題，其影響因素是系統性的，既有個體因素、機制因素、社會因素，也有企業因素。比如國企內部職工崗位競爭、晉升競爭、收入分配問題等，不同的崗位、不同的晉升機制、不同收入的群體難免會出現一些利益分歧。面對多元、復雜而又頻發的職工矛盾，作為將企業、職工緊密連接起來的組織，國企工會組織責無旁貸，必須發揮其監督、協調作用，迎難而上，妥善解決各類顯性、隱性的職工矛盾。
新時代國企工會工作的新思路
國有企業工會組織的工作必須把增強政治性、永葆先進性、堅持群眾性作為價值目標和根本任務，常抓不懈，通過精準發力，團結、動員廣大職工建功立業、主動作為，促進企業高質量發展。
第一，增強政治性。國企工會工作要堅持“黨管工會”原則，自覺接受中國共產黨的領導，始終保持政治方向正確，依法依章程開展各項工作。一方面，要堅持“黨管工會”原則，確立黨的核心領導地位、樹立為人民服務的宗旨，抓好新時代國企工會組織的整建工作，做到職工到哪里，工會組織就建到哪里，工會組織關系就明確到哪里。同時，要積極通過引導、宣傳和服務手段，深入開展職工思想政治教育，堅持用社會主義核心價值觀引領職工意識形態。另一方面，要把增強工會組織的政治性，納入到國企黨建目標考核體系，確保工會工作始終沿著正確的政治方向發展。具體來說，就是要實實在在地體現中國共產黨的領導，抓工會領導干部的思想政治素養；抓職工群眾、工會組織、基層黨建的有機統一。
第二，永葆先進性。保持和增強國企工會組織的先進性，必須順應新時代的發展要求，積極創新工作機制。一是國企工會組織在工作中要大力開展“創建學習型組織，爭當先進職工”活動，通過增強工會組織的凝聚力，激活職工的學習熱情與創新動力，促進職工主動作為，為企業發展建功立業。二是國企工會組織在工作中要以職工隊伍建設為抓手，大力推進人才培養工程。工會組織要積極與國企經營者一道，立足于職工的不同成長階段，實施“青苗”“戰狼”“帥才”等人才培養工程，健全與完善國企職工從入職到骨干，再到領軍人才的全周期培養體系，幫助國企建設一支永立潮頭的高素質職工隊伍。三是國企工會組織在工作中要按照工會章程的要求，不斷進行工會系統的自我革新。國企工會組織不僅要解放思想，問需于職工，不斷改進工作方式方法；還要加強理論創新，問計于職工，著力破解制約工會工作作用發揮的制度性障礙，讓國企工會始終保持組織先進性。
第三，堅持群眾性。國企工會組織只有堅持群眾性，始終將職工利益作為工作的出發點，才能真正發揮其“職工之家”的基本職能。一方面，要健全國企工會組織的內部管理，強調內部民主性。如重大事項要通過開展職工大會民主決策，讓職工當主角，讓職工敢于獻計獻策。同時，還要進一步完善基層工會的選舉、選拔制度，保障職工的基本政治權利。另一方面，國企工會組織要健全服務職工、聯系基層的長效機制，在密切聯系職工、切實服務職工的過程中實現群眾性。在日常工作中，工會組織不僅要借助企業意見箱、網絡社群、宣傳欄等平臺讓職工能夠便捷地提出問題與意見，而且還要能俯下身子，通過常態化地走訪調查研究，深入掌握職工的生活、學習、工作等基本狀況，做到處處服務職工、全心全意關懷職工，高效地解決好職工反映強烈的突出問題與實際困難。（張翼 湖南出版集團工會）
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