為扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村網(wǎng)格化治理工作，立崗鎮(zhèn)把加強(qiáng)網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置，堅(jiān)持強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，明確網(wǎng)格員職能職責(zé)，充分發(fā)揮“黨支部 網(wǎng)格員”創(chuàng)新合力優(yōu)勢，通過科學(xué)配備隊(duì)伍、細(xì)化責(zé)任分工、量化考核標(biāo)準(zhǔn)等措施，提升網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)成效，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
科學(xué)配備隊(duì)伍。研究制定網(wǎng)格員選拔任用辦法，根據(jù)工作范圍和居住布局、居住規(guī)模，以全鎮(zhèn)180個村民大組為單位，科學(xué)劃分174個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格內(nèi)設(shè)1名網(wǎng)格管理員，建立專兼職網(wǎng)格員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“多員合一、一員多用”。8月初，通過發(fā)布公告、公開報名等方式，初步確定進(jìn)入面試人選197人。8月中旬，抽調(diào)干部組成面試考察組對初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審、考核測試等，考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等，最終確定網(wǎng)格員174名，其中，社長兼任158人，單聘網(wǎng)格員16人。
細(xì)化責(zé)任劃分。針對村級網(wǎng)格員任務(wù)不清、多頭管理等突出問題，各村成立村級網(wǎng)格化服務(wù)中心，明確村級網(wǎng)格員由村級黨支部統(tǒng)一管理、使用、考核，并對日常基本職責(zé)、工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行明確，確保干有方向、干有重點(diǎn)。村級網(wǎng)格化服務(wù)中心重點(diǎn)抓好網(wǎng)格員日常管理，通過開展不定期抽查、定時匯報等方式，進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任，督促村級網(wǎng)格員全面了解村莊民情民意民聲和不穩(wěn)定因素，積極配合參與村級各項(xiàng)工作，保證工作有序開展和有效銜接。
完善工作保障。制定網(wǎng)格員考核細(xì)則，主要包括網(wǎng)格員日常管理、事項(xiàng)上報、參會培訓(xùn)、問題處置等，每月由村級網(wǎng)格化服務(wù)中心進(jìn)行考核評價，并將考核結(jié)果作為待遇發(fā)放、評先樹優(yōu)、表彰推薦等重要依據(jù)，進(jìn)一步激發(fā)網(wǎng)格員工作的積極性、主動性。實(shí)行負(fù)面清單退出機(jī)制，對態(tài)度不積極、履職不到位、能力不匹配、工作不適應(yīng)的網(wǎng)格員，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、更換、清退。開辟網(wǎng)格員個人成長進(jìn)步通道，在發(fā)展黨員、后備村干部儲備、“兩代表一委員”推選等方面，對于工作積極、表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格員優(yōu)先推薦。
供稿：賀蘭縣立崗鎮(zhèn) 責(zé)任編輯：馬 波
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