2020年1月6日-8日，象山區組成考評組，對2019年各黨（工）委書記抓基層黨建工作責任落實情況和區屬各黨（工）委落實黨建工作目標管理責任制進行考評，提高了各基層黨（工）委對黨建工作的重視程度，增強了基層黨建工作的責任心和緊迫感。
01舞好考評“指揮棒”，推動黨建工作力量下沉
象山區制定了《象山區2019年度基層黨建工作量化考評評分表》，把鄉（街道）基層黨建考評項目設置為9個大項25小項，區直單位設置為7個大項14個小項，加大了開展“黨建 ”行動、抓黨建品牌、基層黨建規范化建設等考核分值，鼓勵基層把黨建“創新點”轉化為中心工作的“發力點”。推行“負面考核”，各小項分別列出扣分因素和扣分標準，直至扣完為止，全面“過濾”出推動不力、落實不到位的工作任務。
02下足紀實“繡花功”，引導基層組織持續用力
實施綜合評價，把集中考核與平時考核相結合。年終成立3個專項考核組，由區委組織部副部長帶隊，通過現場檢查、座談交流等方式，采取整體考核和重點抽查相結合的辦法，對基層黨建進行集中考評，隨機抽查2-3個基層黨組織黨建工作情況。注重日常考評，全程記錄日常督查、抽查、工作例會等情況，對發現的問題跟蹤整改，確保考準考實平時工作成效，推動基層黨建工作抓在日常、嚴在日常，進一步引導全區基層黨組織把功夫下在平時、把精力用在經常性工作上。
03念好獎懲“緊箍咒”，促進黨建工作規范提升
對基層黨建工作量化考評評分表評價結果，進行考評綜合得分排名。黨建工作目標管理責任考核采取百分制，總分100分，其中：各黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議占40%，臺賬檢查占40%，實地走訪、考察占20%。評價結果與跟蹤問責掛鉤，對不認真履行基層黨建職責的基層黨組織書記和相關責任人，視情況進行黨內談話、組織處理等處分。
來源：象山黨建
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