黨建品牌與企業文化
紅帆動力又出新專欄了，繼《從“兩張皮”到“一盤棋”》專欄之后，老師又推出新專欄《黨建品牌與企業文化》。
一、為什么選這個課題
（一）
時代背景
黨的二十大報告指出，推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌，堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的、科學的、大眾的社會主義文化，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。
推出本專欄也是希望能夠在“文化自信”的道路上貢獻綿薄之力。
（二）
現狀背景
當前對企業文化與黨建品牌的重視度空前高漲，越來越多單位著手打造企業文化或黨建品牌，誕生了一批特色鮮明、亮點突出的企業文化或黨建品牌，與此同時也產生一些典型問題，筆者在調研走訪數百家單位之后，歸納了常見的六大類問題：
1、黨建工作開展與企業文化建設脫節，未能踐行“黨是領導一切的”，例如在企業文化落地過程中，黨員扮演什么角色，發揮什么作用并不明確，導致企業文化落地與黨建工作開展是兩條平行線，出現了“各吹各的號”這種情況；
2、現有多種文化體系（例如黨建文化、安全文化、服務文化等）不融合，甚至自相矛盾，存在文化“兩張皮”問題，文化層面的不統一會導致基層員工思想混亂，不知道該認同哪一套文化體系；
3、文化建設僅僅停留在形式上，有響亮的口號和花哨的形象，但未深入人心，缺少文化落地的行為標準與管理機制，導致產生一些偏見，例如企業文化就是洗腦用的，企業文化就是一把手文化等偏激的認知；
4、文化體系存在缺項漏項、自相矛盾、脫離實際、缺少前瞻性等典型問題；
5、單位積淀的優良傳統、楷模精神等未進行總結提煉，未進行詮釋傳播。
6、新成立或合并后的組織缺少系統的組織文化，尤其是近幾年國企三項改革，很多企業被合并重組，重組后的單位如何實現凝心聚力，這是一個非常現實的問題。
（三）
分享目標
基于時代背景與現狀背景，紅帆動力推出此專欄，旨在幫助大家能夠：
1、辨識黨建品牌與企業文化的基本概念；
2、明確黨建品牌與企業文化的辯證關系；
3、明晰上級對于黨建品牌、企業文化創建的基本要求；
4、掌握黨建品牌與企業文化打造的基本方法。
二、專欄基本簡介
本專欄計劃用20期——30期的篇幅進行詳細闡述，每期篇幅在1000-1500字左右，閱讀時間在5-10min，采用連載的形式，每周一篇更新，借助圖文、案例等多種形式，幫助讀者伙伴能夠辨識概念、明晰要求、捋清關系、掌握方法。
敬請各位讀者伙伴一起研讀，一起交流、互相學習。
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