昨天在知乎看到一個熱議問題《英國留學生回國就業很難嗎？》，其中的高贊回答是這樣回復的：

這讓我想起以前的一個學生Nick，利茲大學畢業的他發微信來抱怨自己在國內HR那里吃了一鼻子灰，他說去一家挺有好感的新生代企業面試，面他的HR居然問出了“你的碩士只讀了一年，你在校期間真的有認真對待自己的專業嗎？”這樣的話。最后他很無奈地問我：“是不是HR心里只把英國留學生分成兩種，牛津劍橋和別的學校？”

后來我跟很多HR朋友談過這方面的話題，發現很多HR對英國碩士存在的認知誤區，無非是以下三個：

01

中國人成災，項目水？

幾乎95%瞧不起英碩的人的理由都是所謂的“門檻低”，這種觀點的誕生是因為近幾年中國留學人數急劇增長，在某些熱門學校或熱門專業出現了“國人泛濫成災”的現象。以被認為很“水”的哥大統計學為例，15年數據表明，231位哥大統計學碩士里，80%是中國人。

※數據來源：哥大統計學碩士名單

雖說國人占了多數，但是能因為中國人多就說是項目不好嗎？首先，哥大統計每年都有2000 人申請，錄取率卻僅僅只有10%，比起其他藤校只能說相對容易，但絕不是網絡傳言的隨便就能上。說句可能有點扎心的話，所謂被看不起的水項目，也不是有些人想拿就拿下的。

02

門檻低，交錢就能進？

不可否認，相對于北美而言，英碩的申請難度確實小一些。不需要考GRE、GMAT很容易給人以“申請門檻太低”的印象。但事實上，即使一部分學校不要求GRE，也要求學生的雅思在6.5/7.0以上，績點平均要達到85以上；如果你的本科不是211/985績點甚至要求達到90 。

可以說每個進入英國名校的人，都是拼了力氣才拿到那一紙錄取通知書的。

03

一年學制，等于沒學？

這是英碩被吐槽的最兇的一點，但也是三大誤區里最令人匪夷所思的一點。并不是所有的優秀成果都是“十年磨一劍”的成果，以時間衡量質量本身就極不負責任。 英國本科還是三年制呢，難道英國的大學教育就因為比國內少一年就能一票否決？

其實，英國很多項目實行一年制是因為更注重效率和實用性。拿Cass舉個例子，學生要在兩個學期內修滿八門必修課，第三個學期還得在5門選修課、3門選修課加一個應用研究項目中三選一，而且所有課程都是一周三個小時，知乎有位答主自述自己為了做好課題熬到生理紊亂不得不掛水，那個時候她發現英碩課程比她以前想象的更緊湊更難。

況且在英國碩士掛科可以補考，但如果補考也掛了，就算你其他成績都滿分，最后也拿不到學位證，等于沒畢業。而且英國考試也很少有什么劃題勾重點之類的，基本沒范圍。下圖是英國申研與國內考研的對比圖：

還有，英碩的申請也是需要綜合本科成績、語言成績、科研、實習以及導師評價的，除了不需要GMAT/GRE成績，申請難度也并不會差美國太多，大多數T2、T3學校的商科項目對于本科要求是“等同于英國2:1學位”，雖說這不能說明英碩有多厲害多牛逼，但是足夠證明英國內任何211/985都能完克英碩的理論是多么滑稽了。

那么怎樣的院校及專業背景能讓自己的求職之路更順利呢？我們可以通過這份英國畢業生薪酬調查表略做篩選。

04

部分英國院校畢業生薪資水平

就在不久之前，英國薪酬調查網公司Emolument針對英國高校畢業生做了一次薪酬調查。

就在不久之前，英國薪酬調查網公司Emolument針對英國高校畢業生做了一次薪酬調查。可以看到英國G5有4所大學排名Top10，其中倫敦政治經濟學院畢業生以每年￡38,000榮登榜首。劍橋牛津分別位列第三第四，帝國理工排名第八，倫敦大學學院排名十二。

值得一提的是排名第二的倫敦城市大學，雖然這所學校在全英排名不太靠前，但旗下的卡斯商學院是歐洲最頂尖的商學院之一，在商界、尤其是金融領域頗負盛名。

而排名第一的倫敦政治經濟學院，曾經產出18名諾貝爾獎，34名國家元首，是除牛劍外最“拿得出手”的大學之一。由于每年都會往金融領域輸入大批人才，學校的投行氛圍比較濃厚。

05

英國留學生的求職時間規劃

因為英碩黨的畢業時間一般是9-12月，19年之后畢業的學生一定要參加一次春招，因為國內企業對應屆生身份的界定是以學位證上的畢業時間來要求的。比如這次騰訊阿里之類企業都要的是19年1月以后畢業的留學生，如果等到明年9月再回國，就沒辦法參加校招了。這里以9月即將或者已經回國的學生為例，看一下這幾個月能做些什么。

九月回國

這個階段可以看看有哪些還沒截止網申或者即將開啟網申的公司，確定自己的求職方向和想去的公司平臺。如果還沒做簡歷需要在一周內完成自己的簡歷，跑一跑宣講會之類的活動，還沒回國的學生也是同樣先準備網申，網申通過再去想面試的事。

九月下旬-十一月

準備好紙質版簡歷，如果你有作品集就整理成電子檔和紙質檔，如果之前的網申大部分通過了，從9月中下旬開始，你會接到各類面試筆試的邀請，需要你多下功夫多做準備。筆試方面：如果是快消類，寶潔八大問和寶潔155真題最好還是看看做做，假如是金融類，就要做行測題，尤其是銀行。面試的話，多看看群面攻略，自己也可以找人來模擬一下，因為你的面試必定會涉及群面的。

十二月

如果你12月才回國，如果前面幾個月網申過，這時候也許還會有一些面試可參加。12月末開始，四大會陸續有補招開啟，1月開始互聯網公司也會有動作，你要是沒時間參加秋招，那這個春招就是最后的機會了。春招并不是在3/4月才開始申請，這點一定要注意。

次年1-4月

假如一直沒有心儀的offer，春招就是最終機會。春招里，金融類除了銀行基本不會再有校招崗位開放，快消地產類一般主要開放銷售崗，互聯網補招名額相對更少些，四大的補招也基本以審計稅務為主。還有一點就是秋招投遞的公司如果被pass了，春招再申請同公司一般都會失敗（四大的話安永德勤基本一年內再投遞都會直接被pass），所以最好能在秋招拿到你想要的offer。

雖說在招聘的時候，大部分雇主為了增加招聘效率，往往把重點放在有限的幾所大學上面。但是Target School只是個參考，名企最終決定發offer的對象，最看重的還是求職者的實習。然而由于一些網絡傳言的泛濫，很多英國留學生受此影響，對自己的背景能力估值不準，導致在寫簡歷的時候無法用最直觀高效的形式展現自己的最大價值。

正是因為有信息不對稱的情況存在，也造成了英國留學生求職方向不明確、求職準備沒思路、求職過程沒計劃這樣的”三無“問題存在。那么在自己的學歷背景，之前的實習經歷，以及自己的績點or項目數量中，究竟哪一個要素在心儀的offer里所占權重更大呢？

如果你不確定自己的能力背景在什么水平,也不知道作何準備才能讓自己匹配心儀崗位,亦或想更進一步提升自己的核心競爭力,專注留學生求職的PreTalent或許會助你一臂之力。

為了幫助海外留學生能夠盡快適應國內的求職市場，PreTalent基于深耕國內求職市場的行業積淀，依托自有人才庫TalentDB所積累的用戶數據，利用過往用戶取樣、關鍵詞提取、相關經歷比較、對比龐大人才數據庫等方式，從4大維度，12個關鍵能力為核心要素出發構建出TCP 360°職業測評模型（TCP，Talent Competion Profile），使被測評人能夠明確自己的長處和存在的短板，為求職者提供個性化的發展計劃和求職方案，增強求職者優勢能力、提高短缺能力，最終幫助求職者實現職業理想。

*圖片信息：TCP 360° Assessment

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最后給大家推薦一些靠譜的英國求職網站

Indeed UK

這是全球招聘網站Indeed在英國的分站，是英國訪問量最大的求職招聘網站，每周平均能提供超過32w的新工作崗位信息。

Universal Jobmatch

這是一家專供用戶尋找空缺職位的英國政府網站，網站雖然設計簡單卻便于使用，目前，此網站擁有超過71.8萬條工作信息，適用于所有職位類型和地區。

reed.co.uk

Reed Global是一家招聘機構，目前公司遍布于180個地點，擁有超過3000名員工，網站每天發布的工作信息超過6000條。

CV-Library

Reed Global是一家招聘機構，目前公司遍布于180個地點，擁有超過3000名員工，網站每天發布的工作信息超過6000條。于2000年成立的CV-Library，是英國領先的求職招聘網站之一，目前已發布超過11萬條工作信息。

本文由PreTalent供稿，部分圖片來自網絡

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