“華遠國際陸港集團是致力于打造一流國際陸港綜合運營服務商、國內現代陸港物流產業的旗艦勁旅，能夠參與到華遠陸港集團的人才培養計劃中，依托在我省轉型發展蹚新路中貢獻力量、展現擔當的大型國有企業平臺，有幸體驗和學習實操、管理以及決策全過程，我們定當持之以恒加強實操訓練，以學習帶動實踐，踏實工作，以飽滿的熱情、高標準要求自己，扎實完成各項工作任務。”5月15日，在藍點人才計劃·華遠國際陸港集團開學典禮上，來自山西大學管理科學與工程專業的同學李雄飛如是說。
記者了解到，藍點人才計劃之前已經成功舉辦過第一期，此次第二期藍點人才計劃是將藍點人才培養模式的突出優勢與華遠陸港集團的管理實踐平臺優勢相結合。開學典禮的舉行也標志著華遠陸港集團“藍點人才計劃·名創新人才”活動正式實施。
藍點人才計劃旨在培養一批具有正確價值觀，集戰略思維能力、組織管理能力和專業技術能力于一身，全面把握新經濟和資源型經濟轉型規律的高端復合型人才。在我省資源型經濟轉型的關鍵時期，加快培養和引進適應新發展需求的高端復合型人才十分重要。過去，如何讓大學生、博士生的“課堂理論”與“工作現實”盡快結合起來，一直是教育界亟待解決的重要問題之一。而藍點人才計劃針對的恰恰是解決當前教育中存在這一突出短板而進行的創新和探索。
“藍點人才計劃是由中國生產力學會和山西省資源型經濟轉型促進會系統設計的高端復合型人才培養模式，它的鮮明特點是把實踐和理論有機結合，建立了重在提高高端人才實操能力和復合能力，實現了人才培養的能力和知識的跨界融合，將優秀人才快速送入成長和發展的軌道。”藍點人才計劃政策導師李寶卿告訴記者，“它顛覆了傳統的人才培養模式，能夠緊密聯系實踐、有效培養高級人才。在實操訓練平臺中，藍點學員要分別在企業基層、中層、高層三個崗位，擔任三個層級領導的直接助手，參與、體驗、學習所協助領導的決策和管理的全過程。”
未來值得期待。據介紹，首期藍點學員在藍點人才計劃期間共獲得專利95項，共為企業提出建議41條，其中37條被采納推廣，涉及工藝技術改進、新產品研發、項目合作、市場拓展、風險規避等多個方面。
“人才是企業之本，是企業發展最重要的核心資源。當前，華遠陸港正處于加快陸港臺階跨越的關鍵時期。企業將盡最大的努力為各類人才提供最優越的發展環境，配置最優質的資源要素，提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地，不斷激發各類人才創造活力和創業熱情，推動形成‘人適其位、人盡其才、才盡其能’的生動局面，為推動率先打造轉型出雛型的‘華遠樣板’提供堅實智力支撐。”華遠陸港集團董事長武強表示。
本報記者王蕾
(責編：candy、馬云梅)
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