近期后臺(tái)也有朋友私信問我，有沒有好用的人事管理系統(tǒng)推薦。今天就為大家盤點(diǎn)當(dāng)前市面上五款經(jīng)典的免費(fèi)人事管理軟件，分別從軟件的功能、優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)幾個(gè)維度入手，為大家提供人事管理系統(tǒng)的選擇參考。全文干貨滿滿，大家可以收藏使用~
一、如何選擇一款好用的人事管理系統(tǒng)？
面對(duì)當(dāng)前市面上數(shù)十種人事管理系統(tǒng)，企業(yè)該如何選擇一個(gè)好用且適合的人事管理系統(tǒng)，做到真正解決企業(yè)人事方面的難題，以下是一些注意點(diǎn)。
1、系統(tǒng)功能需求
系統(tǒng)功能需求是人事管理系統(tǒng)的重要衡量指標(biāo)之一，但目前市面上把系統(tǒng)功能做得比較完善的廠商很少，絕大多數(shù)都是專注做某一個(gè)功能，比如只專注做人才測(cè)評(píng)、薪酬核算、績(jī)效管理等功能，能每個(gè)功能都做好的廠商還是比較少的，所以在選擇人事管理系統(tǒng)的時(shí)候，要深入了解清楚他們系統(tǒng)的優(yōu)劣勢(shì)，然后再綜合考慮自身企業(yè)需求。
2、系統(tǒng)軟件價(jià)格
價(jià)格通常是企業(yè)最為關(guān)注的方面，因?yàn)殛P(guān)乎到企業(yè)的預(yù)算。目前人事管理系統(tǒng)還沒有形成具體的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的企業(yè)規(guī)模、功能要求、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)需求，不同廠商給出的價(jià)格是不同的，所以在選擇系統(tǒng)的時(shí)候要考慮自己企業(yè)的需求，貨比三家，選擇性價(jià)比較高的一家。
3、系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性
一個(gè)運(yùn)行成熟和穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)，不僅能提高企業(yè)的工作效率，同時(shí)能降低企業(yè)的人力成本和運(yùn)營(yíng)成本；而系統(tǒng)的安全性也是十分的重要，數(shù)據(jù)不外漏、不丟失，全方位保障數(shù)據(jù)的安全，是一個(gè)合格的人事管理系統(tǒng)必須做到的。
4、選擇合適的系統(tǒng)部署方式
人事管理系統(tǒng)的部署方式分為本地部署和SaaS部署兩種，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況來(lái)選擇適合自己的部署方式。本地部署的人事管理系統(tǒng)性能較好、操作反應(yīng)較快、數(shù)據(jù)安全性較好，但價(jià)格相對(duì)略高。SaaS系統(tǒng)價(jià)格較低，可以按時(shí)長(zhǎng)付費(fèi)使用，數(shù)據(jù)統(tǒng)一保存在云端，安全性相對(duì)較低，且功能統(tǒng)一不能夠按需定制。一般情況下，中小企業(yè)可以選擇SaaS部署的系統(tǒng)，而中大型企業(yè)則可以選擇本地部署的方式。
5、系統(tǒng)擴(kuò)展性
人事管理系統(tǒng)的延展性，決定了能否滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求，企業(yè)處于不同的發(fā)展階段或業(yè)務(wù)模式發(fā)生調(diào)整，常規(guī)的人事管理系統(tǒng)功能很難滿足這類需求，這通常就需要系統(tǒng)的二次開發(fā)，系統(tǒng)擴(kuò)展性和二次開發(fā)能力是檢驗(yàn)廠商技術(shù)實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，企業(yè)在考慮國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠商的時(shí)候，建議參考以上幾個(gè)方面，然后綜合自身企業(yè)的需求、規(guī)模、預(yù)算等，選擇適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的輔助系統(tǒng)。
二、盤點(diǎn)2024年5大人事管理系統(tǒng)
這篇就為大家來(lái)盤點(diǎn)下市面上幾款經(jīng)典的人事管理軟件，一共5款，有需要朋友們的可以參考一下。
1、簡(jiǎn)道云人事管理系統(tǒng)
相比較其他方式，通過這個(gè)人事管理系統(tǒng)搭建核心業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)具備如下優(yōu)勢(shì)：
- 滿足個(gè)性化需求：根據(jù)需求設(shè)計(jì)，不用擔(dān)心功能缺失、冗余等問題；
- 上線成本非常低：零代碼開發(fā)、即搭即用，經(jīng)濟(jì)、時(shí)間成本都很低；
- 后期迭代更輕松：后續(xù)如果需要修改功能，直接在后臺(tái)簡(jiǎn)單修改即可。
該人事管理系統(tǒng)旨在解決招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同、薪資、考勤等管理難題，實(shí)現(xiàn)人事個(gè)性化管理：
- 業(yè)務(wù)部門在線發(fā)起招聘需求，招聘流程自動(dòng)化；
- 員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、檔案信息全部記錄在案，覆蓋全生命周期；
- 構(gòu)建線上合同庫(kù)，合同到期智能預(yù)警；
- 耗時(shí)0，準(zhǔn)確度100%，智能統(tǒng)計(jì)員工薪資；
- 支持員工外勤打卡，請(qǐng)假一鍵申請(qǐng)即可，考勤信息實(shí)時(shí)匯總。
2、北森人事云
優(yōu)勢(shì)：靠流程驅(qū)動(dòng)的敏捷組織人事管理系統(tǒng)，支持多維度的組織架構(gòu)搭建和調(diào)。
特點(diǎn)：預(yù)置人員結(jié)構(gòu)、編制、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事業(yè)務(wù)主題報(bào)表，支持實(shí)時(shí)分享，賦能管理者決策，產(chǎn)品能力快速迭代升級(jí)。
北森算是老品牌了，做人才測(cè)評(píng)起家的，近些年也開始做人力系統(tǒng)，業(yè)內(nèi)口碑較好，價(jià)格偏貴，是比較偏向于大型企業(yè)的HRSaaS服務(wù)平臺(tái)，深入中大型企業(yè)HR業(yè)務(wù)提供從招聘、測(cè)評(píng)到人事、假期、薪酬再到績(jī)效、繼任、學(xué)習(xí)、敬業(yè)度調(diào)查的全場(chǎng)景解決方案。
3、金蝶人力云
金蝶人力云是金蝶企業(yè)專為企業(yè)HR信息化管理提供的解決方案，可以有效幫助全員互聯(lián)、高效協(xié)作，有效打通內(nèi)外部人才供應(yīng)鏈條、為組織HR戰(zhàn)略決策提供精確量化分析。
金蝶云星空人力資源管理系統(tǒng)（HR云）的關(guān)鍵性應(yīng)用如下：
（1）全員自助化服務(wù)（移動(dòng)端 PC端）
面向高管、中層和員工提供不同角色的HR自助服務(wù)，滿足不同企業(yè)用戶的使用訴求。
（2）多薪資核算體系
支持員工類型、發(fā)薪制度、組織部門等的多維度薪資核算體系。
（3）云 端跨地域多工廠工時(shí)管理
使用金蝶云星空的HR云后，用戶直接在云端申請(qǐng)請(qǐng)假、調(diào)班次和對(duì)工時(shí)查看管理等，便于人事集中化考勤管理。
（4）招聘云及時(shí)保障人才供給
金蝶云星空人力資源管理系統(tǒng)（HR云）的招聘云可以幫助企業(yè)快速發(fā)布招聘需求，一鍵直達(dá)各個(gè)招聘渠道，通過系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)篩選排重、邀約、面試等功能，全面提升招聘效率。
（5）HR ERP業(yè)務(wù)一體化應(yīng)用
可以將部門/職位/員工等人事數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)ERP系統(tǒng)同步一致，薪資核算數(shù)據(jù)自動(dòng)對(duì)接智能會(huì)計(jì)平臺(tái)生成業(yè)務(wù)憑證。
4、 i人事
優(yōu)勢(shì)：以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件 服務(wù) 生態(tài)”賦能方式，促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
特點(diǎn)：功能覆蓋人力資源管理6大模塊、貫穿員工“選用育留”全流程，助力企業(yè)一個(gè)平臺(tái)搭建智能HR管理閉環(huán)，提升管理效率；
5、薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
優(yōu)勢(shì)：智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，打通“人力 財(cái)務(wù) 業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系。
特點(diǎn)：通過建立AI、集中、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)中心，對(duì)業(yè)務(wù)、組織、人員的場(chǎng)景刻畫自主學(xué)習(xí)，最終實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)共享、快捷模型分析、精準(zhǔn)決策依據(jù)。
希望本文對(duì)大家有所幫助~
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