大眾網·海報新聞記者 鄧楠 通訊員 趙鳳仁濰坊報道
今年以來，高密農商銀行黨委堅持黨建統(tǒng)領，聚焦基層黨建重點工作，細化措施，狠抓落實，基層黨建工作有序有效推進，為改革發(fā)展工作提供了堅實保證。
突出抓好支部建設“系列工程”，夯實黨建工作基礎。一是強化政治引領。充分發(fā)揮黨建引領作用，把支部“系列工程”建設過程貫穿全行凝聚發(fā)展合力全過程，行黨委書記帶頭抓工作部署、綜合協(xié)調；黨委班子成員落實黨建工作聯(lián)系點、包靠支行制度，強化督導監(jiān)督；黨支部書記落實直接責任人責任，狠抓措施落實，在全行形成了齊抓共管、分工明確的黨建工作格局。二是強化檢查考核。制定下發(fā)了山東e支部組織生活資料錄入、黨務工作人員專項考核辦法，并將黨建工作納入年度經營管理綜合評價辦法，層層落實責任，調動了基層抓黨建工作積極性。采用“小班制”培訓，對各黨支部黨建管理員輪流培訓指導，提高工作質效。三是強化工作推進。通過扎實開展過硬黨支部建設“回頭看”、黨支部評星定級管理、品牌支部創(chuàng)建等活動，目前全行過硬黨支部35家，占比達到79％；全省農商銀行過硬黨支部示范點達到6家；市級層面品牌黨支部6家。
突出抓好黨建共建，助推業(yè)務高質量發(fā)展。一是以黨建共建作為“敲門磚”，打開業(yè)務發(fā)展新局面。行黨委先后與井溝鎮(zhèn)、朝陽街道、柴溝鎮(zhèn)、農業(yè)農村局、夏莊鎮(zhèn)（高新區(qū)）等單位簽訂黨建共建協(xié)議，搭建雙方合作平臺。通過與夏莊鎮(zhèn)（高新區(qū)）開展黨建共建，將轄內20名企業(yè)兼職會計發(fā)展成為該行金融代辦員，近協(xié)助拓展存款達3000萬元，開立企業(yè)員工代發(fā)工資2000多戶。二是以黨建共建作為“粘合劑”，實現(xiàn)互惠共贏結碩果。各黨支部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強相互溝通聯(lián)系，共建單位達到160余家，共建項目492個，開展共建活動476次。其中聯(lián)合共建單位開展40余次紅色教育主題、1000余人次參加了各類公益志愿服務和籃球、羽毛球、健步走等系列文體活動。
突出抓好“兩項監(jiān)督”，營造風清氣正政治生態(tài)。在支部層面，重點關注“兩類人”，實行監(jiān)督“雙循環(huán)”。一是重點關注情緒波動大，抱怨多、行為異常人員；二是重點關注不良貸款多的客戶經理。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性信息由支部書記先啦呱、啦家常，引導不走偏，拒不改進的進行約見談心談話，內部了解情況，做好不良苗頭防范，實行監(jiān)督“內循環(huán)”；通過支部書記（支行行長）開展家訪、走訪客戶，了解員工思想動態(tài)及是否存在不良行為，實行監(jiān)督“外循環(huán)”。在員工層面，通過落實《黨員民主監(jiān)督承諾書》，對發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的承擔連帶責任，引導廣大黨員增強監(jiān)督主動性。
突出抓好關心關愛，幫助員工解難紓困。一是著力打造“民意直通車”。黨委班子成員認真落實一線工作法，每月與1家支行的員工吃一次飯、啦一次家常；支部書記（支行行長）每月為員工做一桌飯菜，了解掌握員工思想動態(tài)和實際困難，行黨委統(tǒng)一匯總，限時解決，真正做到與員工溝通“零距離”，凝聚內部合力。二是著力打造“溫馨大家庭”。去年以來累計投入30多萬用于基層“五小”建設，提升了城區(qū)網點中午值班配餐標準，增加了涉農網點每月油、米、面等生活物資配送。在落實“五必訪”、“六必談”的基礎上，重點關注員工身心健康，先后組織了《快樂工作，陽光生活》、《學家庭教育，做智慧家長》、《情緒壓力管理》等專題培訓6次，參加培訓人員400人次。建立和完善特困員工愛心救助長效機制，今年以來累計走訪慰問困難職工50多人次。三是著力打造“幸福新農商”。組織開展了“夏日送清涼”活動，幫助員工防暑降溫；聯(lián)合團市委、市總工會等單位組織開展單身青年聯(lián)誼活動，搭建青年員工婚戀、交友平臺。
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