勞動合同管理主體包括
隨著經濟全球化和人才流動性的增加，勞動合同管理已經成為了企業管理中不可或缺的一部分。有效的勞動合同管理不僅可以保障勞動者的權益，也可以提高企業的管理效率和市場競爭力。
在勞動合同管理的主體方面，企業可以選擇自己進行管理，也可以選擇聘請專業的勞動合同管理服務機構來協助管理。無論選擇哪種方式，有效的勞動合同管理都需要明確以下幾個主體：
1. 雇主：雇主是指企業的所有者或者管理者，負責制定企業的規章制度和合同條款，同時也需要承擔勞動者的招聘、培訓和管理責任。
2. 勞動合同履行主體：勞動合同履行主體是指與勞動者簽訂勞動合同的公司或者機構，負責履行約定好的工作職責和福利待遇。
3. 勞動監察部門：勞動監察部門是指專門負責監察企業遵守勞動法律法規的部門，對于企業違反勞動法律法規的行為，可以進行處罰和投訴。
4. 勞動者：勞動者是指與雇主或者勞動合同履行主體簽訂勞動合同的人員，負責履行自己的工作職責和義務，同時也需要遵守相應的法律法規和合同條款。
有效的勞動合同管理需要明確以下幾個主體，才能夠保證勞動合同的有效履行和勞動者的權益。企業可以選擇自己進行管理，也可以聘請專業的勞動合同管理服務機構來協助管理。同時，勞動監察部門也需要加強對勞動合同管理的監察和處罰力度，確保企業遵守勞動法律法規。
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