標題：每月按完成工程量的80支付
正文：
隨著經濟的發展和市場競爭的加劇，越來越多的企業開始采用計時工資制來激勵員工提高工作效率和質量。然而，這種工資制度也帶來了一些問題，其中之一就是員工難以獲得足夠的激勵，因為他們的工資往往與他們的實際工作量不符。
為了解決這一問題，我們提出了一種新的工資支付制度——每月按完成工程量的80支付。這種制度將員工的工資與他們的工作量成正比，使員工能夠更好地理解自己的工作成果，同時也能夠激勵他們更加努力地工作。
每月按完成工程量的80支付的具體實施步驟如下：
1. 員工需要對自己的工作量進行統計，并填寫完成工程量清單。清單應包括所有需要完成的任務，以及每個任務的時間和成本。
2. 員工需要對自己的完成情況進行記錄，并在每周或每月提交完成工程量清單。
3. 企業將對員工完成工程量清單進行審核，并計算出員工的工資。工資將按照員工完成工程量的80%來計算，即員工實際完成的工作量乘以80%。
4. 員工可以在規定的時間內獲得他們應得的工資，并且企業將確保員工的工資支付及時、準確。
每月按完成工程量的80支付制度的優點在于，它使員工能夠更好地理解自己的工作成果，同時也能夠激勵他們更加努力地工作。此外，這種制度還能夠避免企業因支付能力不足而導致的財務問題。
然而，每月按完成工程量的80支付制度也需要得到員工的理解和支持。員工應該對自己的工作量進行統計，并填寫完成工程量清單，以便企業能夠準確地計算他們的工資。同時，員工也應該積極配合企業的支付工作，確保工資及時、準確地支付到員工手中。
總結起來，每月按完成工程量的80支付制度是一種有效的激勵員工工資支付的方法，能夠幫助企業更好地激勵員工，同時也能夠避免企業因支付能力不足而導致的財務問題。
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