9月11日，中國招標投標協會連續發布三份文件，均是有關“招標采購從業人員專業技術能力評價測試”的通知，其中對于重新啟動招標采購從業人員能力評價工作進行了具體的安排。
之所以說是重新啟動，主要是指自2016年招標師職業資格考試取消以來，行業內尚無公認的招采人員專業能力的評價標準，因此有人曾擔憂，取消招標師考試會導致尚不成熟的招投標行業更加“魚龍混雜”。早在上個月，中招協已經在其官網發布了《招標采購從業人員專業技術能力評價暫行辦法》（以下簡稱“暫行辦法”），也是順應行業內對于招采從業者職業化機制建設的需求。
那么，本次發布的招采人員能力測評和原來的招標師考試有哪些不同？是否一定要考？怎么考？考哪些內容？原來的招標師證書還有用嗎？一起來看。
1、能力測評必須參加嗎？一定有用嗎？
《暫行辦法》第四條規定，招采人員的能力評價遵循從業人員自愿參與評價，能力評價結果市場主體自愿選擇使用的原則。
也就是說，這一能力測評并不是必須參加的，而能力評價結果也不能作為強制性認證的標準。因此，測評通過并不一定有用，沒通過也不能說明啥問題，是否發揮作用取決于企業的自身意愿。
2、能力測評都測哪些科目？
目前，《暫行辦法》將招標采購從業人員的能力測評等級分為初級、中級和高級。
初級招采人員測試科目2門，分別為科目1《招標采購法律法規》、科目2《招標采購專業實務》。
中級招采人員測試科目4門，包括科目1《招標采購法律法規》、科目2《招標采購專業實務》、科目3《招標采購合同管理》、科目4《招標采購項目管理》。已通過初級招采人員能力測試者免考科目1和科目2。
需注意的是，大學專科畢業及以上學歷且從事招標采購專業工作5年及以上經歷的從業人員，可以直接報考中級，但是4門科目都得考哦~
目前，高級招采人員能力測試尚未出臺具體的測試及評審辦法。
同時，申請中級證書的人員除了需要考試外，還需要在在網上填報《中級招采人員申請表》，其中需填寫參加并已完成實施的招采項目業績，以對實操能力進行評審。
除項目業績評審外，以上4門科目均采用網上測試的方式，測試題型均為客觀題，包括單選題和多選題，每科時長100分鐘，每科題量為150道題。
最重要的是，都是開卷考試哦！
不過依據小編與考試斗爭多年的經驗，最高級的開卷考試，往往是開卷也沒有用的考試~
3、考試輪次如何設置？
初級和中級每年原則上舉行2次，每次考試在連續2個半天或4個半天內完成。測試成績實行連續2次測試為一個有效周期的滾動管理。
這意味著第一次如果有科目沒考過，可以在下一輪完成剩下科目的補考，不過每科目的成績僅在連續2次測試周期內有效。
4、 如何報名？
凡符合條件者均可在中國招標投標協（www.ctba.org.cn）或中國招標投標公共服務平臺（www.cebpubservice.com）報名，繳納測試費用，參加測試。測試通過后，頒發《招采人員能力評價證書》。
最近一次初級人員考試將在2020年進行，各位想要參加考試的小伙伴們記得在明年一季度及時關注協會網站的通知。
5、招標師證書還有用嗎？
別擔心，有用。
已經取得《招標師職業資格證書》和《招標師職業水平證書》的伙伴們，你們的證書還可以發揮一波余熱，招標師可以直接申報《招采人員中級能力評價證書》，因此可以不再參加網上的4門科目測試，但是仍然需要在網上填報相關項目業績材料進行評審。
6、重點來了——怎么復習？
盡管是開卷考試，但是沒有復習的話也有可能歇菜，因此協會同時發布了考試科目的內容指導材料。
科目一《招標采購法律法規》
其必考復習內容包括《招標投標法》、《招標投標法實施條例》及其釋義在內的20項法律、法規及有關文件。
科目二《招標采購專業實務》
其必考內容包括國家及中國招標投標協會發布的標準文件、規范等，例如《標準施工招標文件》（2007年版）、《標準施工招標資格預審文件2007年版》等20項文件范本。
科目三《招標采購合同管理》
其測試內容為下列推薦參考書的原文：
1、《工程合同管理》（代春泉著 2016年6月出版）
2、《工程造價管理》（第2版）（馬楠 馬永軍 張國興 編2018年6月出版）
科目四《招標采購項目管理》
其測試內容為下列推薦參考書的原文：
1、《工程經濟學》（第三版）（項勇 徐姣姣 盧立宇 編 2018年9月出版）
2、《工程項目管理》（第二版）（丁士昭著 2014年6月出版）
所以，雖然考試科目的名稱和原招標師考試的教材書目完全一致，但協會并沒有直接采用，而是特別提到“其他相關或相同書目的參考書可作為學習理解之用，但不作為測試內容”。畢竟上一版招標師考試教材還是2015年版，對于一些法律條文的引用和解釋已經不再符合當前的業務實際情況，因此，有計劃參加考試的小伙伴們可不要大意。
招采人員專業能力測評的辦法出臺后，也有觀點認為這種評價方式沒有強制執行力，可能難以起到作用。
不過在小編來看，招標采購工作的特性決定了其對從業人員的專業素養和能力就有所要求，在當前招標機構不斷提升自身競爭力的發展趨勢下，對人員職業能力和水平進行評估的需要是客觀存在的。而國家“放管服”改革，則將這一評價標準和體系的建立和形成機制，交還給了市場主體。
總之，這一套能力評價體系到底有沒有用，最終將由市場給予真實反饋。
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