案情介紹：某咨詢培訓公司，老板白手起家，成立二年多的時間，員工由二三個人逐步擴大到十幾個人，老板本人業務出身，忙于公司發展又當老板又當銷售。出于發展管理需要，2019年6月17日公司招聘了一位人力資源經理，全面負責公司人力資源管理工作。此后，公司又陸續招聘了8名新員工。2020年5月份疫情復工后不久，由于工作爭執，老板憤而辭退了一名入職9個月的新員工，隨后，該員工提起勞動仲裁，要求公司支付八個月的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額48000元（月工資標準6000元），并支付違法解除勞動合同賠償金12000元。
為應訴準備證據，在老板的追問下該人力資源經理才承認：包括仲裁員工在內的新員工都還沒有交回簽訂的書面勞動合同，原因是新員工要求把工資金額明確寫在勞動合同書上，但是公司勞動合同范本上只允許寫最低工資金額，所以員工一直未交回書面勞動合同，后來自己也沒有向新員工催要勞動合同。由于無法出具簽訂的書面勞動合同，最終被仲裁委員會裁決支付48000元的雙倍工資差額，并由于辭退缺乏公司制度依據，裁決支付違法解除勞動合同賠償金12000元。
公司老板立即親自安排與未簽訂勞動合同的員工辦理了補簽手續，并將勞動合同生效日期補簽至員工的入職之日。并，公司老板以嚴重失職給公司造成重大損害為由單方辭退了該人力資源經理，隨后該人力資源經理也提出勞動仲裁要求支付自己11個月的未簽訂勞動合同雙倍工資110000元。經審理，仲裁委員會以該人力資源經理的工作職責中包括簽訂勞動合同的內容，且其未舉證證明曾向公司提出簽訂勞動合同被拒絕的事實存在，駁回了該人力資源經理的仲裁請求。
案例評析：用人單位和勞動者建立勞動關系，超過一個月仍未簽署生效書面勞動合同，則用人單位依法應當從次月起向勞動者支付雙倍工資，這應該是一個普法常識了吧。但是在2008年《勞動合同法》施行至今十多年了，司法實務中仍偶爾可見此類勞動爭議，凡是遇到此類案件，筆者都是怒氣不爭，竟然犯這么低級的錯誤，但又無可奈何。
筆者就此提醒和告誡小微企業的老板們，不簽訂書面勞動合同不是小事，不能當甩手掌柜的，對于公司是否與員工簽訂勞動合同、是否為員工繳納社保等這些基本人力事項，應當予以日常監督，不要以為招聘了“專業的”人力資源經理就萬事大吉了，別忘了最終賠錢的是你自己。
同時，雖然人力資源負責人的工作職責中包含與全體員工簽訂勞動合同內容，但是很顯然，人力資源負責人自己的勞動合同需要公司老板或老板授權的特定人與其協商簽訂，小微企業的老板們首先應當注意與人力資源負責人簽訂好書面勞動合同。
注：本文案例系根據真實案件改編撰寫，具體案件事實和裁判結果應以生效司法裁判為準。
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