案情介紹：某咨詢培訓(xùn)公司，老板白手起家，成立二年多的時(shí)間，員工由二三個(gè)人逐步擴(kuò)大到十幾個(gè)人，老板本人業(yè)務(wù)出身，忙于公司發(fā)展又當(dāng)老板又當(dāng)銷售。出于發(fā)展管理需要，2019年6月17日公司招聘了一位人力資源經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。此后，公司又陸續(xù)招聘了8名新員工。2020年5月份疫情復(fù)工后不久，由于工作爭執(zhí)，老板憤而辭退了一名入職9個(gè)月的新員工，隨后，該員工提起勞動仲裁，要求公司支付八個(gè)月的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額48000元（月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元），并支付違法解除勞動合同賠償金12000元。
為應(yīng)訴準(zhǔn)備證據(jù)，在老板的追問下該人力資源經(jīng)理才承認(rèn)：包括仲裁員工在內(nèi)的新員工都還沒有交回簽訂的書面勞動合同，原因是新員工要求把工資金額明確寫在勞動合同書上，但是公司勞動合同范本上只允許寫最低工資金額，所以員工一直未交回書面勞動合同，后來自己也沒有向新員工催要勞動合同。由于無法出具簽訂的書面勞動合同，最終被仲裁委員會裁決支付48000元的雙倍工資差額，并由于辭退缺乏公司制度依據(jù)，裁決支付違法解除勞動合同賠償金12000元。
公司老板立即親自安排與未簽訂勞動合同的員工辦理了補(bǔ)簽手續(xù)，并將勞動合同生效日期補(bǔ)簽至員工的入職之日。并，公司老板以嚴(yán)重失職給公司造成重大損害為由單方辭退了該人力資源經(jīng)理，隨后該人力資源經(jīng)理也提出勞動仲裁要求支付自己11個(gè)月的未簽訂勞動合同雙倍工資110000元。經(jīng)審理，仲裁委員會以該人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)中包括簽訂勞動合同的內(nèi)容，且其未舉證證明曾向公司提出簽訂勞動合同被拒絕的事實(shí)存在，駁回了該人力資源經(jīng)理的仲裁請求。
案例評析：用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個(gè)月仍未簽署生效書面勞動合同，則用人單位依法應(yīng)當(dāng)從次月起向勞動者支付雙倍工資，這應(yīng)該是一個(gè)普法常識了吧。但是在2008年《勞動合同法》施行至今十多年了，司法實(shí)務(wù)中仍偶爾可見此類勞動爭議，凡是遇到此類案件，筆者都是怒氣不爭，竟然犯這么低級的錯(cuò)誤，但又無可奈何。
筆者就此提醒和告誡小微企業(yè)的老板們，不簽訂書面勞動合同不是小事，不能當(dāng)甩手掌柜的，對于公司是否與員工簽訂勞動合同、是否為員工繳納社保等這些基本人力事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以日常監(jiān)督，不要以為招聘了“專業(yè)的”人力資源經(jīng)理就萬事大吉了，別忘了最終賠錢的是你自己。
同時(shí)，雖然人力資源負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)中包含與全體員工簽訂勞動合同內(nèi)容，但是很顯然，人力資源負(fù)責(zé)人自己的勞動合同需要公司老板或老板授權(quán)的特定人與其協(xié)商簽訂，小微企業(yè)的老板們首先應(yīng)當(dāng)注意與人力資源負(fù)責(zé)人簽訂好書面勞動合同。
注：本文案例系根據(jù)真實(shí)案件改編撰寫，具體案件事實(shí)和裁判結(jié)果應(yīng)以生效司法裁判為準(zhǔn)。
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