勞動合同管理制度
第一條 勞動合同簽訂
1.所有員工必須與公司簽訂勞動合同，新錄用員工報到之日，即應(yīng)與公司簽訂《勞動合同書》。
2.公司總經(jīng)理或授權(quán)人代表公司與員工簽訂《勞動合同書》，其他人員無權(quán)代表公司與員工簽署《勞動合同書》。
第二條 勞動合同變更
公司與員工可以協(xié)商變更勞動合同的條款，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以簽訂補充協(xié)議的形式進行。
第三條 勞動合同續(xù)簽
1.公司建立并嚴(yán)格遵守勞動合同續(xù)簽評估制度，員工的原勞動合同到期前，由用工部門提出意見，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。
2.公司決定不再與員工續(xù)簽勞動合同時，雙方必須按照法律規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
3.公司決定與員工續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同期限屆滿前30日，公司將《勞動合同續(xù)簽意向書》發(fā)經(jīng)員工，告知公司續(xù)簽勞動合同的意向。員工愿意與公司續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在接到《勞動合同續(xù)簽意向書》后7天內(nèi)將簽署意見后的《勞動合同續(xù)簽意向書》提交人力資源部。
第四條 拒不簽訂勞動合同的處理
公司嚴(yán)格執(zhí)行書面勞動合同制度，無論是首次簽訂勞動合同，還是續(xù)簽勞動合同，自公司書面通知要求員工簽訂之時起7日內(nèi)，員工不與公司簽訂勞動合同的，視為員工不同意簽訂或續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關(guān)系終止。
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