對(duì)于正在成長(zhǎng)、或者在工作上做得更好的企業(yè)，與擁有、開發(fā)和優(yōu)化有效的人才庫(kù)是不可協(xié)商的。 在本文中，我們將向您介紹人才庫(kù)的基礎(chǔ)知識(shí)、人才庫(kù)如何為企業(yè)提供幫助，以及如何使用出色的人力資源軟件優(yōu)化人才庫(kù)。
什么是人才庫(kù)？
人才庫(kù)是幫助企業(yè)成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的潛在候選人的集合。 人才庫(kù)由招聘人員構(gòu)建和維護(hù)，形成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，通常在ATS系統(tǒng)的幫助下，幫助組織建立隨時(shí)可用的“人才庫(kù)”。
為什么需要人才庫(kù)？
人才庫(kù)非常適合快速發(fā)展的企業(yè)，但也適合希望更具戰(zhàn)略性地招聘的企業(yè)。 手頭有人才儲(chǔ)備，意味著企業(yè)始終能夠以更有彈性的方式招聘（招聘所需人才幫助應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)）。
人才庫(kù)與勞動(dòng)力規(guī)劃有何關(guān)系？
作為勞動(dòng)力規(guī)劃的延伸，人才庫(kù)是無(wú)價(jià)的。 它允許您的招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)您組織的未來需求建立人才庫(kù)。 因此，雖然人才庫(kù)可能是勞動(dòng)力規(guī)劃的副產(chǎn)品，但它們本質(zhì)上可以幫助您的組織提前做好準(zhǔn)備并實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)力規(guī)劃目標(biāo)。
什么樣的員工適合人才庫(kù)？
人才庫(kù)可能由內(nèi)部員工（可能會(huì)換崗的候選人）和外部候選人組成。 因此，除了公司自己擁有專業(yè)技能的員工外，人才庫(kù)還包括來自各種不同來源的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
這些通常包括：
· 二選一申請(qǐng)者 · 來自招聘會(huì)和社交媒體的潛在候選人 · 員工推薦 · 合格的前雇員
專業(yè)的軟件解決方案可以幫助您進(jìn)行專業(yè)的檔案管理，并允許您在需要時(shí)快速訪問所有相關(guān)信息，以填補(bǔ)職位或?qū)嵤﹩T工保留計(jì)劃。
倍羅的智能人才庫(kù)
倍羅智能人才庫(kù)具備三大亮點(diǎn)——
幫助企業(yè)人才管理智能升級(jí)：
智能入庫(kù)，提供多種人才入庫(kù)方式；靈活搜索，快速識(shí)別找到匹配人才。
科學(xué)人才分類管理：
自定義動(dòng)態(tài)文件夾，動(dòng)態(tài)追蹤候選人。
智能人才透視分析：
數(shù)十個(gè)分析維度靈活組合，透視各維度人才分布情況。
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