為全面落實(shí)中央過“緊日子”要求，降低行政運(yùn)行成本，瀏陽市財(cái)政局與市委編辦、市人社局密切配合，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算單位編外合同制人員資金支出管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范編外合同制人員管理，壓減非剛性和低效無效支出的目標(biāo)。
一、 建全聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，確保流程無縫對接
編外合同制人員管理由市委編辦、市財(cái)政局、市人社局、用人單位各司其職、協(xié)同管理。從人員的員額審批、人才招聘、薪酬發(fā)放三個(gè)方面著手，層層把關(guān)，確保編外合同制人員員額總體可控、招聘公平公正、薪酬發(fā)放規(guī)范科學(xué)。
二、 強(qiáng)化信息化統(tǒng)籌 加強(qiáng)資金支出審核
為加強(qiáng)編外合同制人員經(jīng)費(fèi)管理，瀏陽財(cái)政“借力”信息化平臺(tái)，將信息化手段貫穿于聘用人員管理的全流程。一是構(gòu)建人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對編外聘用人員實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)化管理，有效破解全市編外聘用人員流動(dòng)性大、情況掌握難的問題。二是注重資金支出監(jiān)管，將編外人員工資發(fā)放納入工資發(fā)放平臺(tái)，系統(tǒng)每月自動(dòng)監(jiān)測薪酬變動(dòng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬行為。
三、開展定期稽核 助力政策落實(shí)到位
為全面了解2022年編外合同制人員員額及經(jīng)費(fèi)控制情況，8月開展了為期半個(gè)月的專項(xiàng)檢查，此次檢查主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校、公立醫(yī)院為對象，通過實(shí)地了解、翻閱紙質(zhì)憑證、比對系統(tǒng)數(shù)據(jù)與員額名單等方式，找出問題、分析問題，找尋管理漏洞。下階段市財(cái)政局將繼續(xù)積極督促各單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成存量超額人員消化任務(wù)，同時(shí)指導(dǎo)預(yù)算單位科學(xué)編制2023年度編外人員預(yù)算。
【來源：瀏陽財(cái)政局_工作動(dòng)態(tài)】
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