為全面落實中央過“緊日子”要求，降低行政運行成本，瀏陽市財政局與市委編辦、市人社局密切配合，進一步加強預算單位編外合同制人員資金支出管理，實現規范編外合同制人員管理，壓減非剛性和低效無效支出的目標。
一、 建全聯合監管機制，確保流程無縫對接
編外合同制人員管理由市委編辦、市財政局、市人社局、用人單位各司其職、協同管理。從人員的員額審批、人才招聘、薪酬發放三個方面著手，層層把關，確保編外合同制人員員額總體可控、招聘公平公正、薪酬發放規范科學。
二、 強化信息化統籌 加強資金支出審核
為加強編外合同制人員經費管理，瀏陽財政“借力”信息化平臺，將信息化手段貫穿于聘用人員管理的全流程。一是構建人員信息基礎數據庫，對編外聘用人員實行實名制動態化管理，有效破解全市編外聘用人員流動性大、情況掌握難的問題。二是注重資金支出監管，將編外人員工資發放納入工資發放平臺，系統每月自動監測薪酬變動情況，及時發現違規發放或超標準發放薪酬行為。
三、開展定期稽核 助力政策落實到位
為全面了解2022年編外合同制人員員額及經費控制情況，8月開展了為期半個月的專項檢查，此次檢查主要以鄉鎮、學校、公立醫院為對象，通過實地了解、翻閱紙質憑證、比對系統數據與員額名單等方式，找出問題、分析問題，找尋管理漏洞。下階段市財政局將繼續積極督促各單位在規定時間內完成存量超額人員消化任務，同時指導預算單位科學編制2023年度編外人員預算。
【來源：瀏陽財政局_工作動態】
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