口號是精神食糧，而無法實現的口號，卻只是興奮劑，它的提振作用只在一時，傷害卻是永久。
肯定工人的辛勤付出，在贊揚工人的時候，不要忘了給予工人一點實實在在的好處，要實實在在提高工人的福利待遇，這樣才能真正讓口號發揮出事半功倍的效果，才能讓工人真正有力量。——光頭。
2006年，遠離家鄉千里之外，只身來到我國經濟發展最強的沿海廣東工作，廣東是我國的改革發展前沿陣地，吸引著全國乃至全世界的目光，正是因為如此，我把工作之地選擇在了廣東。
廣東有大量的工廠，靠著這些工廠，廣東在經濟上取得了世界矚目的成績，特別是年輕而富有活力的深圳，更是在萬千城市中脫穎而出，深圳吸引著大量人員的涌入，大量的企業紛紛入駐深圳，這里有華為，有騰訊，還包括赫赫有名的代加工企業——富士康。
富士康是來自臺灣省的一家大企業，蘋果手機所選擇的代加工廠之一，或者說是唯一。
蘋果手機的制造主要就由富士康承接，富士康能夠被越來越多的百姓所熟悉，蘋果手機選擇富士康代加工有很大一部分原因。
隨著蘋果手機在我國手機市場上的份額越來越高，富士康公司的名氣也跟著水漲船高，不管是網絡上還是電視，總是會出現富士康的新聞和字眼，當然，也離不開富士康本身的實力。
富士康有著百萬的工人，依稀記得，當年富士康要從深圳外遷業務時，其它不少地方是翹首以盼，爭相拋出橄欖枝，希望富士康進駐，希望富士康的進駐能夠帶動就業，拉動本地區的經濟發展，富士康的名氣和吸引力可見一斑。
2006年，在廣州工作的我，對于富士康公司并不熟悉，知道這家公司，完全是一次偶然。
沒錯，就是富士康的那次工廠十三連跳事件。
2010年，是非常不平常的一年，也在這一年，因為偶然事件，富士康一夜“爆紅”，只是，這爆紅的代價是巨大的！紅的是鮮血，是十三條活生生的生命，這些生命中，有的才年僅19歲，花季一般的少年如此凋零，讓人嘆息。
富士康的十三連跳，震驚世界，震驚工廠界，身為工人的我，更是詫異，這些工人為何要選擇這樣的方式結束短暫而又寶貴的生命？
一個人選擇輕生，是需要極大勇氣的，而且還是13條生命！
在一般人的認知中，只有遇到跳不過的坎和極大的困難，極度絕望才會選擇輕生的路。
作為工廠的工人，難道對未來真的如此絕望，有必要選擇輕生嗎？
身為局外者，并不知道那13個跳樓者當時的心理狀態，更不知道他們當時所遇到的事情。
但，經過走南闖北，在工廠近20年工作所看到的現象推測，在當年，富士康應該是存在一定問題的，富士康被抨擊為“血汗工廠”，主要還是以下原因。
比如，工人如機器般的長時間重復性作業，熬夜生產，一天十幾小時作業，加之又得不到合理的回報和尊重等等，應該是存在的。
當然，13連跳事件，也并不是富士康愿意看到的，這次事件，也引起了富士康重視，痛定思痛，在管理上有了一定的調整，比如，工廠內增加了很多娛樂設施項目，設立心理咨詢機構等等，這些都可以看出富士康的改變。
之后，富士康也確實沒有再出現這樣震驚世界的大事件。
個人認為，雖然事件出自富士康，但并不代表其它企業沒有問題，這次事件值得其它所有工廠的重視，原因非常簡單，因為工人的生命也是命，更為珍貴，各方面發展，都離不開工人，工人值得被尊重，值得被善待。
遺憾的是，前十年發生的事情，如今還是在有的工廠中出現。
一件所有人不愿意看到的事情，又出現在工廠，出現在所有人的面前，是的，有人跳樓了，也是連跳事件，只是這次不是富士康，而是另外一家知名企業，跳樓的對象，還是工人。
至于跳樓的真正原因，我們不能妄加揣測，但，當今工人的社會地位，勞動強度，工作時間等。確實已經到了必須要重視的程度。
早期，工廠是很多70后和80后喜歡選擇的地方，年輕時候的他們，浩浩蕩蕩充滿陽光地奔向那些沿海城市，奔向工廠，甚至，不少工人還在工廠處了對象，結婚生子，落地生根。
只是，隨著發展，感覺工廠只退不進，或者說是完全走向了一條崎嶇和充滿淤泥骯臟的路。
試問一下，當今又有幾個人還愿意進工廠當工人？
連身在工廠的工人，對于工廠的評價，口出之言都無法上得了臺面，更是不屑于評價。
長時間勞動，兩班兩倒的工作制度和一些不人性化管理，還在很多企業流行，在很多企業存在！
工人是一群善良的人，更是勤勞的人，正因為這群善良勤勞的人，我國的經濟發展，才能如我國的航天事業一樣，取得一次次世界矚目的成績和奇跡。
在我們的日常生活中，衣食住行，背后都有著工人的身影，沒有工人，就沒有一切，沒有美好的未來。
所以，要善待工人，尊重工人，要讓工人享受發展的成果，享受到合理的福利待遇，而不是日復一日，沒日沒夜地操勞一生！
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