文/黃智 黃新好 李恩猛 譚世璋

公司黨委組織黨員重溫入黨誓詞、牢記初心使命

黨的十九屆四中全會鮮明提出建立“不忘初心、牢記使命”的制度，強調把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長效機制。持續鞏固拓展主題教育成果，建立與時代同行、與企業發展同向的“不忘初心、牢記使命”的長效常態機制，是確保我們黨在新時代新征程上始終充滿蓬勃生機、具有旺盛生命力的長遠之策，是企業實現高質量發展的政治保證和組織保證。探索建立不忘初心、牢記使命制度，要深刻把握“不忘初心、牢記使命”長效機制的時代內涵，為建立長效機制提供理論支撐和實踐基礎。“不忘初心、牢記使命”長效機制是永葆黨的生機活力的制度保障，是加強黨的建設的內在需求，是推進黨的自我革命的強大引擎，是強化黨的宗旨意識的時代要求。推動“不忘初心、牢記使命”長效常態化是一個系統工程，需要聚焦目標要求，發揮好各方面的作用，形成整體合力。要找準出發點、站穩落腳點、選準結合點、精準發力點，真正做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率，確保把初心使命變成黨員干部銳意進取、開拓創新的精氣神和真抓實干、爭創一流的自覺行動。

中國鋁業廣西分公司黨委加強實踐探索，從全局出發，發揮整體效能，從“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四個方面建立簡潔明晰、科學規范、高效執行的“不忘初心、牢記使命”長效機制。

建立“全系統”學習機制，確保學習教育走深走實

堅持與時俱進、實踐創新，系統整合學習機制，推動學習教育走深走實，把學習成效轉化為推動工作的實際行動。

創新學習方法。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，堅持點、線、面立體化開展學習教育，通過黨委中心組學習會、讀書班，支部“三會一課”、主題黨日，班組安全活動、班前班后會，員工形勢教育等形式開展學習教育；實施“三統一”組織引導，每月統一安排學習內容，統一下發學習資料，統一檢查指導，確保學習內容聚焦；開展“戶內 戶外”學習模式，把戶內坐下靜學靜思與戶外主題教育體驗感悟有機結合，在學深悟透黨的創新理論中汲取精神力量。

豐富學習內容。牢牢抓住思想理論武裝這個根本，把堅持不懈學習馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系作為必修課；堅持以學促干，貫徹落實黨中央、中鋁集團各項要求部署，為企業高質量發展凝聚強大思想動力；堅持把學習理論同研究解決企業改革發展工作結合起來，加強現代化企業管理、前沿科技等方面知識學習，不斷提升企業管理水平和治理效能。

活化學習載體。根據企業特點，進行有針對性、有感染力的學習教育，以“小切口”做活學習教育“大文章”。采取輔導講座、勞模先進事跡系列宣講會、主題演講等生動鮮活、喜聞樂見的學習方式增強學習教育的實效性；運用微視頻、OA網、微信公眾號、學習強國學習平臺等傳播途徑，增強學習的吸引力；利用本地紅色資源開展革命傳統教育、組織參觀平果鋁企業廉潔警示教育基地等，做到思想政治受洗禮，把學習的成效轉化為推動各項工作落地落實的實際行動。

公司黨委表彰2019-2020 年度先進基層黨組織

建立“全方位”調研機制，確保調查研究精準深入

中國鋁業廣西分公司黨委制定了黨員干部“兩學一做”聯系點制度、企業領導班子成員基層聯系點制度、領導干部下基層調研工作制度等制度措施，規范調研活動，精準調研效果。

在立項選題上下功夫，實事求是找出“真問題”。聚焦中心工作，堅持問題導向，圍繞企業黨建工作和推進安全環保質量、落實“兩抓兩查嚴監管”、全要素對標和“三降三增”各項舉措，圍繞提升現場管理標準化水平、降低設備“非停”、優化生產技術指標、項目建設等重點工作存在的問題，圍繞員工群眾反映強烈的熱點難點問題，研究確定調研課題，組織領導干部認領課題，聚焦一個重點問題、制定一個調研方案、完成一份調研報告、列出一份整改清單，確保摸清真情況、找出“真問題”、拿出實舉措。

在調研方式上下功夫，聯系群眾掏出“真心話”。改進調查研究方式方法，讓員工群眾說實情，聽員工群眾說真話,確保調研取得實效。一是開展“面對面”現場調研，以談心談話、召開座談會、現場訪談等形式“零距離”面對面與基層干部員工調研交流，虛心聽取干部員工的意見和建議。二是開展“背靠背”書面調研，設計調查問卷，書面征求干部員工的意見和建議，每季度開展職工思想動態調研，傾聽職工心聲。三是開展“點對點”專項調研，對二級單位開展政治巡察、安全專項巡查，直奔基層查、看、訪、聽，掌握真實情況，至今已經完成第一輪對二級黨委政治巡察和“回頭看”工作全覆蓋，啟動了第二輪安全專項巡查，不斷提高基層黨建工作質量和基礎管理水平。

在成果轉化上下功夫，融入中心取得“真效果”。公司兩級黨委積極做好調查研究“后半篇文章”，及時召開調研成果交流會，集中交流調研中發現的問題和不足，共同研究解決問題、改進工作的辦法措施，用足用好調研成果，抓好整改促進工作質量提升。2020年以來，公司黨委開展增強“五力”大討論成果交流會，收集意見建議52條，查找出制約“五力”的關鍵問題、基層迫切需要解決的難點問題共164項；明確了公司全要素對標七個維度132項對標指標。

建立“全視角”問題檢視機制，確保問題查找抓細抓常

探索建立查問題、找差距的長效機制，規范自己找、群眾提、集體議等方法內容，切實把問題找準、把根源挖深，推動各級黨員領導干部將檢視問題融入日常。

俯下身子聽取意見。結合調查研究、民主生活會、組織生活會、專題研討會等，采取個別談話、座談會交流、問卷調查、設立意見箱等多種形式，聽取下級黨組織、黨員群眾對本級領導班子存在突出問題的反映，對履職擔當、改進作風、改進工作的意見建議；上級黨組織結合巡視巡察、干部考察、工作考核等，對下級單位領導班子和班子成員提出意見，做到聽取意見不虛晃，直面問題不回避，為整改提升打好基礎。

立起規矩檢視反思。公司黨委定期組織引導黨員對照黨章黨規黨紀，對照員工群眾提出的意見建議等查找黨員意識、擔當作為、服務員工群眾、遵守紀律、作用發揮等方面的差距和不足；組織各級黨員領導干部對標習近平總書記“四個對照”“四個找一找”的要求，緊緊圍繞“18個是否”，進行自我檢視和剖析，把問題找實、把根源挖深，切實將檢視反思成效體現到增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作上，更加自覺地踐行黨的初心和使命。

全員參與查找問題。在全公司范圍內開展“愛廠敬業、遵章守紀”主題活動，開展“全員找問題”和精益改善管理，2020年以來員工提交涉及黨建、生產經營、現場管理等的方面意見建議1048項；制定為基層減負23條具體措施，大力精簡基層各類工作記錄；各級組織通過“兩帶兩創”“黨員雙提升”“三亮三比”“班組勞動競賽”等載體破難題、攻難關，帶動員工履職盡責，營造全員參與問題查找、人人參加問題改善的良好氛圍，確保問題查找抓細抓常。

建立“大整改”聯動機制，確保問題整改落地見效

堅持問題導向，從嚴從實緊抓整改落實，突出成效檢驗，把專項整治、調研問題、檢視問題整改、民主生活會問題整改有機結合，“一體化”推進整改落實。

以大黨建考核促整改。公司黨委以提升組織力為重點，創新實施“雙百分”考核、黨建標準化建設等活動，有效破解基層黨建不真抓、不會抓、抓不硬“三大”難題，有力提升了問題整改質量。發揮黨建引領作用，執行“三考五評”黨建工作考核模式，把責任清單落實情況和問題整改情況納入各單位、各級管理干部績效考核，建立一級抓一級、層層抓落實的問題整改工作格局，形成主體明晰、責任明確、領導有力、有機銜接、保障到位的問題整改工作機制。

以專項整治抓整改。主題教育開展以來，公司黨委開展了執行中央八項規定精神，整治形式主義、官僚主義等6個方面的專項整治；制定《平果鋁企業黨員領導干部“八小時”以外監督管理辦法（試行）》，強化對黨員領導干部的日常監督，切實做到監督常在、形成常態、全面覆蓋；各級領導班子、領導干部發揚斗爭精神和釘釘子精神，針對分管領域問題，按照誰分管、誰負責的原則，采取項目化方式，逐項進行專項整治，推進整改落實。

以督察督辦盯整改。建立民主生活會、組織生活會問題整改督辦機制，各級黨組織圍繞整治重點，列出整改清單、制定整改方案，公司黨委每季度對整改情況進行檢查督辦，逐條逐項推進落實。利用督促看板和黨建信息管理平臺跟蹤督辦，公司早調會每日通報督辦整改結果、通過百色黨建管理信息系統每月核查整改情況，用好問責利器，嚴肅追責問責，提高問題整改效率。2020年來累計督辦公司早調會部署事項1210項，完成率99%以上。

中國鋁業廣西分公司黨委通過建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，有力推動各項工作提速提質提效，創造了生產經營新業績，企業高質量發展邁上了新臺階。

建立“不忘初心、牢記使命”長效機制是一項長期的系統工程，需要不斷適應新形勢、拓展新方法、提煉新經驗，促進“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實。中國鋁業廣西分公司黨委將與時俱進、開拓創新，不斷完善“不忘初心、牢記使命”長效機制，為企業高質量發展提供堅強的政治保證和組織保證。

（作者單位：中國鋁業股份有限公司廣西分公司）

本文來源：2020年《國企·黨建》12月號刊登文章