古冶區全面貫徹2023年全國以及省、市組織部長會議精神，以“開局就是沖刺、起步就是攻堅”的狀態，謀劃基層黨建“四大工程”，通過細化“3443”工作舉措，實現對全年任務目標條目化管理、項目化推動，不斷提升基層黨建工作水平。
實施“立根鑄魂”工程，不斷堅定理想信念。重點抓好“三類群體”。重點人員集中學，采取分級組織的方式，區級4月底前對村、社區黨組織書記進行全覆蓋培訓；5月底前，各鄉鎮、街道黨（工）委對所轄村、居干部進行全覆蓋培訓。黨務干部專題學，6月底前，組織機關黨務工作者、兩新黨建指導員、兩新黨組織書記開展黨務干部專題培訓班。基層黨員靈活學，6月底前，區級通過基層比選、黨委推薦、區級評選等方式，組織開展主題征文、演講比賽等活動，引導全區黨員建功新時代、奮進新征程。以黨（工）委為單位，組織基層黨組織依托“三會一課”、主題黨日等，推動黨員日常學習教育常態化。
實施“紅色堡壘”工程，厚植黨的執政根基。重點開展“四項行動”。組織覆蓋攻堅行動，穩步提升非公經濟組織黨組織覆蓋率，社會組織黨組織覆蓋率達到100%。新興領域破冰行動，探索建立快遞物流、互聯網等行業黨組織，以點帶面推動新就業群體黨組織工作覆蓋。服務陣地提升行動，大力推進街道黨群服務中心建設，不斷提升社區黨群服務中心服務功能，推進社區黨群服務中心與便民服務、衛生服務、日間照料、托幼服務等場所融合建設。以具備一定硬件基礎、交通便利的社區為重點，建立新就業群體服務站，加強對新就業群體的關心關愛力度，擴大黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。運行機制規范行動，落實村干部特別是“一肩挑”人員“三審一談”機制，嚴格抓好“四議兩公開”“小微權力清單”等制度落實。抓實街道大工委、社區大黨委運行機制，完善議事會聯議、主題黨日聯辦、黨建資源共享等機制，加強成員單位日常溝通聯系，推動轄區事務共商共管共治，提升區域化黨建成效。
實施“先鋒引領”工程，激發守正創新活力。重點實施“四項舉措”。壓實黨建責任，嚴格落實2022年度基層黨建述職評議會議議定事項推進清單，按照“各黨（工）委書記每人不少于2項，基層黨組織書記不少于1項”的標準，建立鄉、村兩級黨組織書記項目庫。提升能力素質，建立村級黨組織書記定期交流制度，每季度開展“擂臺比武”“黨組織書記論壇”等活動，引導基層黨組織書記爭先進位、比學趕超。充實基層力量，持續做好高學歷、年輕化鄉土人才發掘工作，每個村至少培養2個后備人才。探索后備人才提前介入村級事務機制，推行“導師幫帶”制度，在招商引資、項目建設、鄉村振興、基層治理等工作中實踐鍛煉、增強群眾工作本領。激發黨員活力，圍繞招商引資、項目建設、鄉村振興、社會治理等，開展流動紅旗、黨員先鋒崗評選活動，激勵廣大黨員在區委中心工作中當先鋒、做表率。依托主題黨日、“紅色星期天”“群眾微心愿、黨員幫實現”等活動，推動黨員聯系服務群眾常態化。
實施“領域提升”工程，塑造古冶“紅色名片”。抓好“三方管控”。目標管控，建立示范創建攻堅臺賬，以6月底前完成全年創建任務70%，10月底前全面完成創建任務為目標，分解目標任務，明確各領域創A標準及負面清單，組織各黨（工）委對C檔進行摸排，分別實行臺賬管理，確保年內C檔黨組織動態清零。過程管控，建立市、區、鄉三級領導“1 3”包聯機制，各級黨政班子成員至少包聯一個農村、一個社區、一個C檔黨組織。組織優質企業、機關事業單位、共建單位、社會組織、駐村工作隊等與基層黨組織開展“手拉手”活動，實施組團幫扶。采取組織委員上站會，每月開展實地觀摩拉練等方式推動任務落實，對推進效果好、特色明顯的，通過下發通報、經驗交流、黨費獎補等方式，調度基層工作熱情。結果管控。將示范創A情況納入年度抓基層黨建述職評議考核重要參考，對完成全年任務進度快、效果好的，優先考慮評優等次。注重總結提煉各領域示范創建經驗，建立黨建宣傳月通報制度，用活“古冶組工在線平臺”、“古冶組工頭條號”等新媒體平臺，不斷提升黨建工作影響力。
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