隨著信息時代的進步,越來越多的企業走上了數字化轉型的道路,而隨著數字化進程的發展,人力資源管理也將變得越來越規范化、信息化.與此同時,人力資源管理系統的使用也成為企業信息化過程的必經之路.
上線人力資源管理系統已經成為許多企業的必然選擇。以下是10大好用的人力資源管理系統清單，供大家參考！
1、SAP
簡述：德國品牌，全球知名的企業管理解決方案提供商,屬于行業標桿,天花板級別的存在。
優點：知名度高，美譽度好，公司實力強；功能模塊齊全，產品線完整.
缺點：系統復雜，維護有難度；價格昂貴，實施維護成本高; 對企業標準程度要求高
適用企業:大型成熟體系的企業
2、Oracle
簡述：美國品牌，可以結合企業的實際需求靈活定制.
優點：靈活度高，對企業標準程度要求低；部署和使用都相對簡單,交互體驗較好;可以更貼近企業自身需求
缺點：價格昂貴，后期維護服務成本高；與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程定制
適用企業:快速發展中的多元化跨國公司。
3、teamface企典(https://www.teamface.cn)
簡述: 國內品牌,融入國內外頂尖的管理理念,不僅僅是一套系統,更是一套成熟的管理模式.
優點：價格便宜,靈活度強,操作簡單,支持PC和移動端;除了覆蓋員工全生命周期管理以外,還有高價值模塊如:人才測評、繼任發展、勝任力模型等,功能模塊實用性強,性價比超高,受到眾多客戶青睞! 最重要的是可直接復制成功的管理模式.針對較為復雜的績效提成、薪酬計算,可以靈活采用低代碼實現,最大程度滿足不同客戶需求.
缺點: 不怎么投放宣傳廣告做推廣,知名度不高.
適用公司:集團公司、中小企業、不同階段發展中企業
4、北森
簡述：國內起步較早的企業管理軟件供應商，知名度高, 贏得了眾多客戶的信賴。
優點：人才供應鏈完整,人才測評比較專業,多年積淀，專業性強
缺點：主推云端部署,價格相對較高,對中小企業不是很合適
適用企業:專業性強，適合大型企業
5、用友
簡述：亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊.
優點：知名度高,國內ERP中的佼佼者,軟件靈活度高,可以根據企業需求定制
缺點：收費相對較高,操作復雜，不易上手,上線速度慢，客戶端需再安裝插件
適用公司:中大型制造類企業居多
6、金蝶
簡述：國內中小型企業市場中占有率較高的企業管理軟件供應商，得到廣大客戶認可.
優點：財務軟件起家，財務管理軟件做得比較專業,是國內ERP中的佼佼者
缺點：hr軟件方面偏弱，應用不夠靈活，設置較為復雜,收費高.有些版本不支持移動端
適用企業:不同規模企業適用不同版本,生產制造業居多
7、賽捷
簡述：法國品牌，國際知名的HR軟件解決方案供應商。
優點：其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費稅，還能符合當地的財務要求,產品較靈活，可塑度高
缺點：收費較高,國內市場占有率不高
適合公司:大型企業，中小型企業
8、KX肯耐珂薩
簡述：國產品牌，以人才測評見長,涵蓋了人力資源管理生命周期的各個階段，受到眾多發展型企業青睞。
優點:人才測評功能比較突出,比肩北森,其他人事功能模塊完整
缺點：界面復雜，HR前期適應性差,對人力資源工作場景的嵌入略有不足
適用公司:發展型企業、大企業
9、i人事
簡述：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期
優點：功能設計比較貼合企業hr管理中的實際場景。同時支持PC端和移動端，員工參與度較高體驗好；
缺點：云端部署的數據安全，系統更新迭代等問題難以從根本上解決,績效提成、薪資核算等復雜需求難滿足
適用公司:中小企業、小微企業居多
10、CtrlboxHR
簡述：國內公司，企業級HR系統，致力于通過智能化幫助企業解決發展過程中遇到的所有問題。
優點：無縫集成多方應用,底層框架強大，
缺點：實施費用較高,產品框架復雜,導致二次開發成本高
適用企業:不同階段發展型企業
以上是整理的評價還不錯的HR系統排行榜,不同產品有自己的優劣勢,大家可以根據自身情況去深入了
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容， 請發送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。
