百色市地稅局領導班子創新提出“四抓四促”工作舉措，全面加強對機關黨建工作的領導，促進了機關黨建和各項稅收工作取得新成效。
抓責任、促落實，黨建稅收雙豐收。建立完善黨建工作責任體系、黨建工作清單、黨建工作責任制度、黨建工作考核機制、黨建工作經費保障機制等5項制度機制，推動黨建工作責任落實，促進了組織收入增收，實現了黨建與稅收工作雙豐收。2017年11月，百色地稅機關黨委被命名為百色市第一批市直機關黨建規范化建設示范單位。預計全年組織財政收入39.4億元，同口徑（剔除營改增因素）比上年同期增收1.1億元，增長2.9%。
抓設置、促管理，職能效能雙突破。該局機關14個科室共設立7個黨支部，進一步方便了對黨員干部的日常管理和工作協調。如在資源稅改革過程中，通過黨支部整合多個部門力量，突破了單個部門職能限制，增強了工作合力和效能，破解了鋁土礦資源稅從價計征改革所遇難題，推動了鋁土礦資源稅改革順利實施，得到了國家稅務總局領導的肯定性批示。
抓基礎、促規范，硬件軟件雙優化。實施以“建設一個規范化黨員活動室、建立一套規范化支部活動制度、制定一系列支部活動內容、建立一套規范化資料臺賬檔案”為內容的“四個一”黨建規范化工程，不斷優化黨建工作軟硬件環境，促進了黨建工作落實。2017年，百色地稅黨建活動室被列為全市黨建工作示范點，并作為全市黨建工作會議現場參觀點之一。
抓載體、促活力，能力形象雙提升。創建“理論講習所”，開展地稅大講堂，年內舉辦各類培訓班92期，促進了黨員干部能力素質的提升。搭建百色地稅黨建E家平臺，通過綁定廣西地稅黨建微信公眾號，實現“網站 微信 智能手機”三方信息共享與功能互補，實現了黨建工作實時交流互動。建立“內網騰訊通”機關黨建工作QQ群，打造黨建工作交流互動平臺，促進各項工作順利開展。與幫扶貧困村黨支部開展“黨建聯建”活動，促進脫貧攻堅責任落實。2017年，百色市地稅局幫扶貧困戶達到脫貧摘帽標準790戶，占幫扶戶數的40.12%；開展“三比兩爭”活動，引導和激勵廣大黨員干部創先爭優工作熱情。2017年，百色市地稅系統獲得省部級以上榮譽2項、縣處級以上集體榮譽26項。（農如祿 陳 蘭）
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