騰沖出入境邊防檢查站鹿馬登分站隊伍雖然偏于年輕化，但學(xué)歷層次整體偏低，黨員黨性觀念淡化、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等問題現(xiàn)實存在，影響了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。根據(jù)站黨委年初工作部署，在充分論證、調(diào)研的基礎(chǔ)上，分站于2022年4月起施行黨員積分制管理，嚴(yán)格黨員日常考評、強化結(jié)果運用，以“全員覆蓋、全程量化、全面爭優(yōu)”的務(wù)實舉措，打破“干好干壞一個樣、評先評優(yōu)靠印象”的平均主義傾向，進一步強化黨員教育管理，全面增強黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
走進騰沖出入境邊防檢查站鹿馬登分站營區(qū)，辦公樓墻面上的黨建文化墻與營區(qū)外頗具傈僳風(fēng)情的建筑相得益彰，尤其是黨旗的鮮紅格外“博人眼球”。文化墻內(nèi)，8月份黨員積分管理公示牌公示著分站黨員月積分情況，沒想到它竟是打開基層黨員民警管理難題之鎖的一把金鑰匙，打破“干好干壞一個樣、評先評優(yōu)靠印象”的平均主義傾向，進一步強化黨員教育管理，全面增強了黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
“現(xiàn)在黨員民警參加黨日活動的熱情有了大的轉(zhuǎn)變，這不僅是安排活動的內(nèi)容更加向‘年輕化’傾斜，我們的黨員積分細(xì)則也對民警有了更大的約束力，大家你追我敢爭積分的風(fēng)氣正在形成。”7月1日的建黨節(jié)主題黨日活動上，分站黨委副書記毛煥鼎介紹。
黨員積分“評什么”？
分站黨委制定9類71項加扣分細(xì)則，使考評更具針對性和可操作性。日常行為上，把黨員參加組織生活、履行黨員義務(wù)、政治學(xué)習(xí)成效等方面作為日常考評重點，對照日常行為58個方面考評細(xì)則視情形進行加扣分。考評作用發(fā)揮上，把“黨員先鋒模范作用發(fā)揮”輻射到13個方面，視情形予以加扣分，激勵黨員民警站在前、沖在前。黨的二十大安保工作啟動以來，黨員民警主動遞交“請戰(zhàn)書”、簽訂“責(zé)任狀”，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的忠誠政治本色。考評責(zé)任落實上，實行“連帶責(zé)任”扣分機制，強化領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員民警的結(jié)對管理。同時，對工作成效得到普遍公認(rèn)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以相應(yīng)加分。
黨員民警過政治生日
每月的25日為考評結(jié)果公示日，圍在黨員積分制管理公示欄前，民警們認(rèn)真核對個人得分。“4月初，我們在原有文化墻內(nèi)增設(shè)了黨員積分管理公示欄，每月25日公示結(jié)果都會吸引大家前來查看，這樣分分較真的干勁其實就是大家‘比、學(xué)、趕、超’的養(yǎng)成。”負(fù)責(zé)考核統(tǒng)籌的執(zhí)勤一隊黨支部書記項林林在工作筆記中這樣寫道。
黨員民警為群眾辦實事
黨員積分“怎么評”？
堅持以黨內(nèi)法規(guī)為根本遵循，確保考評因地制宜、公正公開、獎懲得當(dāng)。考評組織領(lǐng)導(dǎo)上，成立黨員積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)積分的申報、統(tǒng)計等工作。定期召開積分制管理工作推進會，及時對考評細(xì)則進行修改，增、刪、改加扣分標(biāo)準(zhǔn)11項，考評工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化。考評程序制定上，每月對照考評標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，對黨員民警現(xiàn)實表現(xiàn)進行考評，提出加減分具體分值，連同相關(guān)依據(jù)證明材料一并送考評小組匯總。考評小組對各黨小組申報材料進行初審，提出加減分初步建議。考評結(jié)果公示上，考評結(jié)果及時在黨務(wù)公開欄公示，黨員對本人或他人積分存在異議的，考評小組對考評結(jié)果重新進行審定。紀(jì)檢督察聯(lián)絡(luò)員全方位全過程監(jiān)督，確保考評結(jié)果有威信、有導(dǎo)向。
與駐地單位開展支部聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建活動
“往常，一遇到評優(yōu)評先投票大家都犯難，給關(guān)系好的吧，表現(xiàn)不如其他人，給工作表現(xiàn)好的吧，又覺得他們機會很多，不差這個。積分制實行以來，分站黨委明確了積分靠前的同志優(yōu)先，這樣大家都能在公示欄內(nèi)及時看出來排名第幾。想評優(yōu)就能找到差距。”被騰沖站評為二季度優(yōu)秀檢查員的民警米杰如是說。
執(zhí)勤點黨員民警與群眾共學(xué)習(xí)
評比結(jié)果“如何用”？
堅持正反激勵，通過每月、季度、年度積分運用，持續(xù)激勵黨員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。月考評體現(xiàn)日常履職。用月評積分記錄黨員日常行為動態(tài)，時刻提醒黨員民警補差距、爭先鋒，營造“比、趕、超”的良性競爭氛圍。將黨員積分制管理與行政管理結(jié)合起來，實現(xiàn)黨建工作和隊伍管理同頻共振。季度評星展現(xiàn)階段成效。每季度召開黨員大會，從月度積分靠前的黨員中推選“季度之星”，號召民警對標(biāo)看齊。對月度積分連續(xù)排名靠后的，支部書記對其進行提醒談話，并指定幫建責(zé)任人限期整改提高。年度積分衡量總體評價。將年度積分作為公務(wù)員年度考核、評先評優(yōu)、推薦干部的重要參考依據(jù)，徹底清除“投票看人情、先進輪流當(dāng)”的不良風(fēng)氣。同時，在正向激勵的基礎(chǔ)上，還對反向約束進行有益探索，劃定黨員積分管理“十條紅線”，制定《不合格等次黨員約談及處置辦法》，敦促排名靠后的黨員積極整改，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。
黨員民警向駐地群眾宣講法律法規(guī)
到駐地黨群聯(lián)系示范創(chuàng)建中心參觀見學(xué)
黨員積分制管理運行以來，黨員民警干事創(chuàng)業(yè)激情明顯提高、創(chuàng)先爭優(yōu)動力明顯增強，干事者受認(rèn)可、創(chuàng)先者受重用、有為者更有位的大環(huán)境、大氛圍、大導(dǎo)向正在形成。
來源：云嶺雄關(guān)
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