來源：人民網(wǎng)－山東頻道
近年來，棗莊市牢牢抓住黨建工作責(zé)任制落實這個“牛鼻子”，注重實干、實效，實行任務(wù)清單化、考核閉環(huán)化、督查多元化，推動基層黨建工作任務(wù)落地生根、開花結(jié)果。
任務(wù)清單化，做到“知責(zé)明責(zé)”。每年召開全市基層黨建工作重點任務(wù)推進會，制定年度重點任務(wù)清單，明確工作措施、任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任單位和完成時限，使基層黨組織行有方向、干有標(biāo)尺。探索構(gòu)建黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)“1755”制度體系，重點圍繞農(nóng)村、城市社區(qū)、兩新組織等七大領(lǐng)域，分類設(shè)置共性目標(biāo)、個性目標(biāo)、加分和底線約束事項，推動黨支部建設(shè)整體晉位升級。定期開展基層黨建工作“回頭看”，對巡視巡察反饋、群眾信訪反映、述職評議自查和上級點評的問題進行大起底，建立問題臺賬、整改臺賬，抓好整改提升。
考核閉環(huán)化，推動“履責(zé)擔(dān)責(zé)”。研究制定《棗莊市基層黨建工作考核評價辦法(試行)》，明確考評內(nèi)容，規(guī)定年度重點任務(wù)分值占比不低于70%；完善考評方式，采取日常考核、集中調(diào)研、述職評議相結(jié)合的方式，按照4:4:2的權(quán)重計入總成績；強化結(jié)果運用，明確鎮(zhèn)街黨(工)委考核評價在本區(qū)(市)排名靠后的，黨(工)委書記年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次。探索將律師、快遞物流、外賣等行業(yè)黨建工作開展情況納入主管部門年度績效考核，將非公企業(yè)黨建工作納入開發(fā)區(qū)考核指標(biāo)，分值占比分別為10%、15%，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，壓緊壓實責(zé)任，樹牢既抓業(yè)務(wù)、又抓黨建工作的鮮明導(dǎo)向。
督查多樣化，狠抓“盡責(zé)評責(zé)”。將各級黨(工)委書記抓基層黨建工作做法及成效、存在的主要問題和下步工作措施在媒體上進行摘要“晾曬”，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。定期組織開展專題督導(dǎo)，抽調(diào)人員組成調(diào)研組，到市屬各黨(工)委及所屬基層黨組織“四不兩直”調(diào)研，分別形成問題臺賬和反饋意見，并督促抓好整改落實。從市、區(qū)兩級擇優(yōu)選拔100名黨務(wù)工作人員，組建基層黨建工作督查專員隊伍，采取分級督查、交叉互查等方式，常態(tài)化督導(dǎo)檢查基層黨建重點工作任務(wù)完成情況，進一步傳導(dǎo)壓力、督促盡責(zé)。(李雷)
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