近年來，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新就業(yè)群體人數(shù)顯著提升。為確保新業(yè)態(tài)朝著正確的方向穩(wěn)步前進，要不斷探索創(chuàng)新新業(yè)態(tài)企業(yè)、新就業(yè)群體黨建工作模式，以黨建引領新業(yè)態(tài)高質量發(fā)展。
以點帶面，讓組織覆蓋更加精準。提升黨組織覆蓋精度，摸清底數(shù)、靶向對接是要義。依托網(wǎng)信、市場監(jiān)督等部門數(shù)據(jù)資源信息，結合摸排行動，全面掌握新業(yè)態(tài)企業(yè)和黨員數(shù)量，引導黨員報位置、亮身份，就近到社區(qū)報道。匯聚各級黨委和政府部門、街道、社區(qū)合力，形成“統(tǒng)籌指導、具體負責、兜底管理”的黨建工作支撐體系，快速提升新業(yè)態(tài)企業(yè)“兩個覆蓋”，營造黨建引領企業(yè)向上發(fā)展新生態(tài)。運用“網(wǎng)上對接”“線上 線下”共建聯(lián)促方式，以單建、組建、聯(lián)建為抓手，探索建立“黨建聯(lián)盟”、線上黨支部、流動黨支部等跟進指導、就近式、移動化服務的新型組織形式，讓新業(yè)態(tài)企業(yè)身后有組織，從業(yè)有力量。
以情促得，讓組織關懷更加暖心。提升黨組織關懷溫度，創(chuàng)新服務、優(yōu)化黨建氛圍是核心。要充分考慮新就業(yè)群體職業(yè)特點，選派黨建工作指導員、黨務參謀助手，指導新就業(yè)群體所在地街道、社區(qū)優(yōu)化提升黨建氛圍。利用好快遞小哥“愛心驛站”、開展“紅色印象”等系列活動，織密“紅色服務網(wǎng)”，不斷提升新就業(yè)群體的參與感、獲得感和幸福感。探索設置線上服務交流平臺，開創(chuàng)“線上聽”“隨身學”等新穎靈活的學習方式，推進“三會一課”等組織制度與行業(yè)融合、與職業(yè)發(fā)展相適，鼓勵引導新就業(yè)群體利用“間歇之余”充實能量、豐富知識，深刻感受黨組織的溫暖和人文關懷，更加堅定行業(yè)自信和崗位自信。
以幫促信，讓組織服務更加有力。強化黨組織服務力度，化解矛盾、解決問題是關鍵。要正視部分新就業(yè)群體勞動關系不夠規(guī)范、權益保障難、糾紛維權難等突出問題，充分發(fā)動各部門黨組織力量，加強企業(yè)用工監(jiān)管和新就業(yè)群體就業(yè)職業(yè)指導。要暢通維權申訴渠道，探索推進新就業(yè)群體“紅色窗口”“綠色通道”建設，優(yōu)先受理新就業(yè)群體維權問題和用工事宜，為新就業(yè)群體提供堅強組織保障和強大力量支撐，讓新就業(yè)群體充分信任黨組織，主動依靠黨組織。
（來源：中國組織人事報）
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