近年來，新業態蓬勃發展，新就業群體人數顯著提升。為確保新業態朝著正確的方向穩步前進，要不斷探索創新新業態企業、新就業群體黨建工作模式，以黨建引領新業態高質量發展。
以點帶面，讓組織覆蓋更加精準。提升黨組織覆蓋精度，摸清底數、靶向對接是要義。依托網信、市場監督等部門數據資源信息，結合摸排行動，全面掌握新業態企業和黨員數量，引導黨員報位置、亮身份，就近到社區報道。匯聚各級黨委和政府部門、街道、社區合力，形成“統籌指導、具體負責、兜底管理”的黨建工作支撐體系，快速提升新業態企業“兩個覆蓋”，營造黨建引領企業向上發展新生態。運用“網上對接”“線上 線下”共建聯促方式，以單建、組建、聯建為抓手，探索建立“黨建聯盟”、線上黨支部、流動黨支部等跟進指導、就近式、移動化服務的新型組織形式，讓新業態企業身后有組織，從業有力量。
以情促得，讓組織關懷更加暖心。提升黨組織關懷溫度，創新服務、優化黨建氛圍是核心。要充分考慮新就業群體職業特點，選派黨建工作指導員、黨務參謀助手，指導新就業群體所在地街道、社區優化提升黨建氛圍。利用好快遞小哥“愛心驛站”、開展“紅色印象”等系列活動，織密“紅色服務網”，不斷提升新就業群體的參與感、獲得感和幸福感。探索設置線上服務交流平臺，開創“線上聽”“隨身學”等新穎靈活的學習方式，推進“三會一課”等組織制度與行業融合、與職業發展相適，鼓勵引導新就業群體利用“間歇之余”充實能量、豐富知識，深刻感受黨組織的溫暖和人文關懷，更加堅定行業自信和崗位自信。
以幫促信，讓組織服務更加有力。強化黨組織服務力度，化解矛盾、解決問題是關鍵。要正視部分新就業群體勞動關系不夠規范、權益保障難、糾紛維權難等突出問題，充分發動各部門黨組織力量，加強企業用工監管和新就業群體就業職業指導。要暢通維權申訴渠道，探索推進新就業群體“紅色窗口”“綠色通道”建設，優先受理新就業群體維權問題和用工事宜，為新就業群體提供堅強組織保障和強大力量支撐，讓新就業群體充分信任黨組織，主動依靠黨組織。
（來源：中國組織人事報）
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