績效簡單來說就是達成目標的方法、工具以及策略，是成績與成效的綜合。在企業中，員工的績效具體表現為完成工作的數量、質量、成本費用以及為企業作出的其他貢獻等。

薪酬指員工在組織中投入勞動的報酬，也是組織必須付出的人力資本?？冃匠陝t是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員工業績的變化而調整。

因此績效薪酬的設計必須明確需要達到的目標，有效利用薪酬策略和績效與薪酬的密切關聯，才能使得企業為不同職級的人才支付相對公平的薪酬，建立企業內部合理的薪酬績效管理體系，最大程度激發人才的主觀能動性。

一般來說，在設計任何績效薪酬時都必須做出的關鍵決策是——績效認可，即薪酬在多大程度上建立在績效基礎上，績效薪酬的關注對象，決定績效薪酬的等級。

而往往大多數企業卻將系統的績效管理做成了簡單的績效考核，在考核方式/考核時間/考核指標等方面存在種種不合理的設計，導致績效薪酬體系喪失了原本的激勵作用。

如今，隨著企業崗位的日趨復雜，考核與績效評定以及薪酬分配的難度也越來越大。為此，36氪企服點評為您推薦以下15款績效薪酬軟件，提供適合于不同行業/不同場景下的績效薪酬管理辦法，以助推企業持續健康的績效薪酬循環過程，實現業績的改進。

1.北森薪酬云

北森薪酬云提供智能高效的薪資核算與全方位薪酬管理，通過場景化流程，高效完成薪酬核算，直連報稅系統，一鍵批量報稅，同時覆蓋預算、激勵、成本等全方位的薪酬業務場景，能夠提升精細化管理，激發團隊活力。賦能業務部門，參考績效、歷史調薪等數據，在線高效完成激勵工作，通過在線逐層提交審批，超出激勵包總額自動預警或進行限制，讓過程更加規范、協同更加高效。支持激勵結果與薪酬結算無縫對接，能夠將HR從繁瑣的事務性工作中解放出來。

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2.薪人薪事

薪人薪事是一個智能數據化HR SaaS服務平臺，幫助企業提高人力資源管理能力，激發組織員工和工作活力，提升人才管理效能。通過打通“人力 財務 業務”多渠道、全業務的一體化數據體系，建立AI、集中、實時的數據中心，以實現智能化、數據共享、快捷模型分析、精準決策依據，達到企業科學管理效率的提升。

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3.i人事-智能薪酬系統

i人事下的智能薪酬系統能讓繁雜的算薪過程自動化、智能化，讓成本預算管理可視化。提供靈活配置各類薪資方案，假勤數據、人員異動信息可自動接入，支持各行業業務場景流程，高效算薪同時智能糾錯。各維度成本分攤報告, 支持預算管理，通過成本與預算對比分析，實現精細化管理，以驅動智慧決策。

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4.易路People

People 提供完整的核心人力資源管理，以員工為中心，創建多維度員工檔案，管理員工生命全周期，構建組織和職位體系作為企業人力資本管理基礎，整合關鍵數據和業務，減少HR人員事務性操作，提升管理效率，為企業人才戰略提供支持。其中強大的可配置化薪酬引擎滿足各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求，支持企業多維度薪酬體系的創建、維護及計算。無需編程，按需靈活設置薪資項、薪資規則、立體績效公式，滿足中國法律及各地政策對社保、個稅的要求，其云端政策庫和基于AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及“薪社稅?！币惑w化的挑戰。

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5.用友薪福社

用友薪福社源于用友自身的社會化用工實踐，于2017年提出和實踐社會化用工概念，并設立“社會化用工研究院”研究行業及政策動向；利用內部 外部多領域業內頭部專家團隊；以及業務與服務完善的綜合SaaS云服務平臺；為社會化用工模式的新興企業、以及組織變革與轉型的傳統企業，提供社會化用工整體解決方案。

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6.北極星OKR

北極星OKR是基于目標管理「OKRT」戰略落地工具，通過創新型的OKRT三層結構，用關鍵任務（Task）推動OKR的執行，從而推動戰略目標的落地。其中360°對齊下的溝通協作能夠形成全連接協作關系，突破深井，打造敏捷高效團隊。通過科學高效創建OKR，將日常工作真正與OKR掛鉤起來，同時增加上級審核，促進主管與員工進行積極的雙向互動和溝通。其中多維度分析支持的管理看板可以從不同維度和視角統計查看OKR進展，目標簡報定期推送各類總結報告，讓管理者瞬息之間就能全面、精準了解所有OKR的執行狀態，高效做出決策。

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7.北極星績效

北極星績效是融云北極星系列中的績效管理工具，具有指標可分解、過程可跟蹤、結果可統計等特點，為企業提供全面的績效解決方案。系統內自帶大量指標模板，能夠滿足大部分企業的考核需求，同時涵蓋運營、研發、銷售、人事等在內的眾多崗位，小白也能輕松上手。自由定制的考核流程可以適用不同考核場景和需求，一鍵催辦功能快速提醒員工進度，線上面談模板記錄指標輔導信息，讓管理過程看得見。再加上自定義的評分體系和多維度的績效分析，能夠用直觀的數據告訴企業留下哪些人，淘汰哪些人，讓優秀的員工得到認可和尊重。

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8.喔趣人效云

喔趣人效云主要包括人事云、排班云、考勤云、薪酬云、績效云、勞動力分析中心六大核心模塊，連接企業與所有員工，全鏈驅動企業內部管理效率提升。其核心模塊薪酬云能夠基于考勤、排班、人事、假勤等數據，幫助勞動力密集型企業獲取一線源數據，快速高效精準地完成任務報酬計算全流程管理。對于薪資計算過程中的異常數據，系統提供消息提醒功能；除此之外，系統還支持個別數據更新計算，能夠減少重復工作。

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9.蓋雅薪酬云

蓋雅薪酬云通過可擴展的計算引擎，提供準確、快速、多樣的薪資、社保和個稅處理方案，并保持合規，大幅提升薪資業務效率與員工滿意度。覆蓋不同類型員工入轉調離及離職后的全生命周期薪酬管理需求；內置高彈性可擴展自定義的函數配置功能，滿足集團化多業態組織復雜薪酬管理；內置標準匯總查詢功能，企業大多數查詢需求都可直接實現；支持通過蓋雅I/O平臺與其他系統對接。

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10.螞蟻績效

螞蟻績效是一款專門為電商賣家管理客服績效的軟件，主要提供準確、快速的店鋪及客服績效數據。螞蟻績效為擁有不同平臺店鋪的商家解決數據難整合問題，作為跨平臺績效中心，用一個頁面就可以查看淘寶、京東、1688三大平臺數據，以助力提升店鋪業績、提高客服工作能效。實時績效、店鋪績效、客服績效的產品功能更能掌握績效明細、銷售明細以及能讓考核更加多樣化。

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11.薪資通

薪資通主要從事人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等HR金融服務，支持多種考勤排班方式，自定義專屬考勤規則滿足復雜算薪需求，配置靈活，化繁為簡，同時支持主流hrsaas的對接，支持新個稅計算，算薪結果高效、準確；直聯國稅計算實發薪資，以避免人事手工反復核對檢查。無需模板、智能導入、一鍵快速發送，支持短信、關注微信公眾號查看，支持手勢密碼、人臉識別多種認證方式以保障安全。

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12.大管加—績效

大管加—績效是一款具備智能績效評估體系的管理系統，大管加內所有任務、活動記錄能夠自動匯總，智能生成量化考核結果，完成的任務在上級評分后、CRM內所有跟進客戶的活動以及產生的業績結果、招聘活動通過自定義積分規則等算出總績效分，績效不僅影響員工的工作考核結果，還能根據設置影響員工薪資，使得企業的獎罰政策有據可依。

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13.薪太軟

薪太軟是一個互聯網薪酬支付金融服務平臺，著力于運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具以提升傳統人力資源綜合效率。通過智能工資代發、工資信用支付、眾包服務應用、人力供應鏈協同管理四大產品助力全面薪酬管理。

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14.藍凌-智能績效

藍凌-智能績效依托于國內老牌OA服務商藍凌，通過簡便化目標定制、流程化績效管理、自動化智能計分、個性化等級分布、多樣化績效評估，幫助企業實現高效、智能的數字化績效管理。其適用于多種功能場景，在流程化績效管理方面能夠使流程節點清晰可見，通過自動化智能算分提高工作效率，個性化的等級分布在一定程度上避免了考核標準的一刀切，多維的考核方式也能滿足企業的多種考核需求。

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15.高燈自由薪

高燈自由薪作為數字化人企商業協作服務平臺，致力于實現人企商業互聯價值最大化。通過開創全新的人企合作模式 ，打造人和企業商業合作的全鏈條服務生態，包括智能匹配、流程管理、金融服務、信用評價、成長體系、福利保障等在線服務，并依托領先的AI、區塊鏈技術和大數據能力，數字化、智能化的識別人、工作、技能、信譽、知識以及企業之間的聯接。

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