人勤春來早，引才正當時。

與往年春節招聘旺季不同，今年信宜市行政服務中心人才專窗人頭攢動，信宜成為吸引人才的沃土。自2021年起，信宜市出臺《信宜市優化人才發展環境的若干措施（試行）》（以下簡稱“信宜人才16條”），一切都在悄然改變。

信宜市行政服務中心人才專窗人頭攢動。

“枝繁巢暖，有鳳來棲?！苯陙?，為推進“信宜人才16條”落地見效，信宜配套出臺14項實施細則及申請辦法，是“高含金量”的政策紅利、“量身定制”的專業對口崗位和“保姆式”服務保障等硬招，逐步打造更加完善的人才政策體系，吸引青年人才留信發展。

從一組數據看“信宜人才16條”成效。2022年，信宜全年累計發放人才補貼約700萬元，引進急需緊缺及高層次人才100人，較“信宜人才16條”出臺前的2020年增長426%，較2021年同比增長163%，其中碩士研究生39人、“雙一流”及重點大學本科生61人。

招式一：“重金”引才

就業最高可獲136萬元獎勵

對比一、二線城市，信宜是欠發達的山區縣城，經濟發展相對緩慢，公共服務、醫療資源等多方面差距較大，再者發展前景不明，薪資水平較低是人才不愿來，來了留不住的主要原因。

“要想方設法讓青年人才們愿意回歸鄉土、奔赴鄉鎮、扎根信宜，努力創造更有利于青年人才成長和回歸的環境機制?！毙乓耸形瘯淉彂c說。

自此，信宜下定決心，正視差距，充分考量自身經濟體量、產業布局、區位條件等因素。2021年，信宜市委、市政府通過多方走訪，對標廣州、深圳、珠海、中山等珠三角先進地區，結合本地實際，制定了適度超前的人才政策——“信宜人才16條”，并于2022年1月1日起實施。

2021年，信宜市出臺《信宜市優化人才發展環境的若干措施（試行）》。

“信宜人才16條”以青年人才為重點，從人才就業、創新創業、引進、培養及服務保障等五個方面發力，為人才在信宜發展提供了全方位的成長通道和服務。

其中，高“含金量”的人才就業補貼放在了“信宜人才16條”的首位?！靶乓巳瞬?6條”明確，對國家一流高校、一流學科或國家、省重點學科（專業）的畢業五年內在信宜就業的重點高校畢業生，給予每月500—1000元的不超過5年的人才就業補貼；對國家一流高校、一流學?；蚝Ｍ鈾嗤髮W排行前100名的境外高校畢業生，畢業五年內返信來信就業的，給予20萬—46萬元的就業獎勵。同時，高層次人才還可享受安家補貼、購房補貼、人才補貼等，各類獎勵補貼合計最高可達136萬元。

信宜籍高校學子交流座談會。

2020年畢業于華中農業大學的碩士研究生余智盛，是信宜朱砂人，2021年，他在母校老師的引薦下，多次參加信宜市委組織部、人社局及團市委等多部門舉辦的高層次青年人才座談會，在全面了解“信宜人才16條”的詳細內容后，他毅然放棄了惠州高層次人才的身份，義無反顧地奔赴家鄉。

“除了基本薪資，還可以申請安家補貼、就業補貼、購房補貼、信宜戶籍返鄉就業獎勵等，但最打動我的，還是工作崗位與專業對口?！庇嘀鞘⒄f，他此前在惠州工作，工作內容和專業知識幾乎不沾邊，難以施展抱負?！靶乓巳瞬?6條”根據專業對口性進行崗位分配，這是對他極大的鼓舞。

最終，余智盛考取了信宜市農業農村局鄉村振興發展指導中心的崗位，并從事了畜牧有關工作。信宜市是全國生豬調出大縣，于余智盛而言，他6年所學之長有了用武之地，能實實在在地幫助信宜解決禽畜養殖方面的問題，壯大信宜市養殖行業，也成了他今后努力工作的目標。

招式二：“貼心”服務

為人才扎根創造良好條件

“來面試時，不僅報銷來回車費，連食宿也有妥善安排。”回憶起參加信宜人才招聘的五天四夜，信宜市醫保局醫療保障事業管理中心醫保部的譚永飛還是覺得很暖心。

信宜為應聘人才提供全過程跟蹤服務。圖為應聘期間大巴車全程接送人才。

譚永飛是吉林大學藥理學碩士研究生，2018年畢業后，在珠三角從事研究工作。去年，他留意到“信宜人才16條”后，也報名參加了招聘。

招聘期間，信宜市成立工作專班，為應聘人才提供全過程跟蹤服務。在此過程中，譚永飛了解到，作為1名碩士研究生，其子女可享受信宜市區戶籍學生待遇，“這個教育保障直接解決了我的后顧之憂?！币殉杉业淖T永飛，子女是他最大的牽掛。他留意到，近幾年眾多優質教學工程均落戶信宜，如子女教育能得到保障，也為他回鄉發展注入了一針“強心劑”。

“我已經申請到安家補貼?！碑厴I于國家一流高校天津大學水利水電工程專業的96后青年黃浩庭說，作為外地人的他，獲得安家補貼使他更有底氣在信宜落地扎根。

“信宜是茂名首個將青年人才納入公租房保障范圍的地區。”信宜市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長陸彩鳳表示，目前信宜正推進的公租房建設項目，力爭在“十四五”期間新增公租房至少500套以上，符合條件的本科以上學歷青年人才可申請輪候分配公租房一套?！霸诠夥拷ǔ芍?，符合條件的人才可以申請安家補貼?！?/p>

陸彩鳳認為，這個政策可以滿足青年人才，尤其是剛剛畢業進入社會的高校畢業生的基本住房需求，以減輕青年人才生活壓力?！啊乓巳瞬?6條’的政策不僅適合新引進的人才，只要符合條件的已經在信宜發展的人才，都可以申請。”

信宜市人社局招聘宣講會（廣州大學會場）。

信宜用滿滿的誠意和熱情，招攬家鄉人才歸來，但從根本上說，職業和事業發展空間前景，才是他們發揮價值的動力。

“回來之后，明顯感覺到信宜對人才的培養和重視。”譚永飛表示，目前他兼顧信宜市醫保局的黨建工作，對高素質年輕黨政人才，信宜著力加強跟蹤培養，每年選取一批高素質年輕干部到基層一線掛職、任職，讓黨政人才有更多發展空間。

招式三：縣域“更新”

人才施展的舞臺逐漸搭就

“這兩年信宜的變化很大，幸福感日益顯現。”譚永飛感嘆，隨著城市配套設施和活力的不斷增強、完善，他愈發認為自己離開珠三角回到家鄉發展的決定是明智的。

信宜竇州里文創街夜景。鄭運 攝

近幾年，信宜作為國家重點生態功能區，不斷塑造發展新優勢新動能，先后打造了“竇州古城”“山水雙合”“三華李度假區”“馬安竹?！钡纫慌r文旅深度融合發展的景區，旅游經濟勢頭強勁。

今年初，中山大學附屬第六醫院粵西醫院在信宜揭牌、華南師范大學礪儒高級中學動工建設、《信宜市玉都新區城市設計》正式獲批、竇州里夜間經濟帶即將營業……隨著省級醫療、教育的落戶，民生、經濟等體系的不斷完善，信宜的城市活力愈發顯著。

信宜市政府與佛山市高明區政府正式簽訂對口幫扶協作協議書。

4月7日，信宜市政府與佛山市高明區政府正式簽訂對口幫扶協作協議書，雙方將深化產業、就業、人才、科技、民生等領域幫扶協作，突出引導產業有序轉移，實現優勢互補、互惠互利、共謀發展。信宜以對口幫扶為契機，以綠色礦業、生態環保、食品加工、家居家具、電子裝備等為重點，爭取引入“鏈主企業”推動制造業規?；⒓刍?、數字化，實現綠色崛起。

信宜人才施展拳腳的舞臺逐漸搭就。信宜將“本地人才回歸”作為人才工作突破口，把“事業留人、感情留人、待遇留人”的理念貫穿始終，努力創造更有利于青年人才成長和回歸的環境機制，實現人才成長和城市發展的“雙向奔赴”。

【撰文】李陽詩

【通訊員】陸俊蓉 高干

【作者】 李陽詩

【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端