事業單位中的人才交流方式也是多種多樣的，有跟班學習的、有借調的、有調動的，跟班學習和借調之前都有說過，這次就來講講關于事業單位之間調動的一些事。
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事業單位之間的調動是指在編人員申請從原單位調到其他事業單位。事業單位之間的調動是最普遍的。申請事業單位之間調動的主要有三類人。
第一種是為解決異地分居或是想回到家庭所在地而申請調動的，這類調動的理由很充分，并且單位從人性化的角度出發，這類調動基本都能調動成功；
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第二種是想要從基層一級單位申請到上級單位，從基層到上級機關，算是一種變相的晉升，所以這這類調動是比較難的，但如果是長期在機關借調的人申請，各方面表現又好，好一些的單位一般都會給你辦理調動。
第三種是領導的調任，這種一般是由上級組織人事部門任命的，是領導干部之間的交流任職。
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是不是打了調動申請報告的人都能調動成功呢？這個不一定。首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，并且新單位還要有編制和崗位，最后調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。
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事業單位之間的調動難不難呢？這個要看情況。在同一個系統內的調動，是比較容易的。如一些直垂直管理的單位，不管是同縣級和縣級之間的調動、縣級和市級之間，還是跨縣級、市級的調動，都是屬于系統內部的調動。系統內部的調動只要是原單位和新單位同意，符合調動條件，一般上級部門的審批是不會卡的，都能調動成功。
所以考事業單位的話建議最好報告省直事業單位，這類單位一般是垂直管理的多，相對容易調動。
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跨系統之間的調動或不同類型事業單位之間的調動是比較困難的。比如說交通系統的事業單位想要調動到林業系統的事業單位，這種不同系統之間的調動就非常難。
事業單位一般分為全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位。一般來說全額事業單位都可以申請調到差額事業單位和自收自支事業單位，但差額事業單位和自收自支事業單位一般是不能調到全額事業單位的，這是逆向調動，一般是不允許的，除非是單位領導之間的調動或任職。
最后，想要申請調動成功，一定要去詳細了解調動的整個流程，聯系好想要調動的新單位，如果是屬于系統內的，最好可以申請先去跟班學習或借調，增加調動成功的幾率
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