河北新聞網(wǎng)訊 （記者 柳青）從省人社廳了解到，為更好地服務(wù)人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，推進(jìn)河北博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，中共河北省委組織部、河北省人社廳等七部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好博士后工作的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）。該文件從提高培養(yǎng)質(zhì)量、改進(jìn)管理方式、加大博士后招引力度、加大資金投入和使用管理、強(qiáng)化服務(wù)保障等方面，對(duì)河北省博士后人才支持政策進(jìn)一步細(xì)化、深化、實(shí)化，多措并舉優(yōu)化博士后“引、育、留、用、服”全鏈條支撐和保障。
優(yōu)化環(huán)境，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量
《實(shí)施意見》提出，在科研資助層面，圍繞河北基礎(chǔ)研究和“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助，重點(diǎn)資助每項(xiàng)5萬元，一般資助每項(xiàng)1到3萬元；在設(shè)站單位層面，支持其為博士后提供高水平科研平臺(tái)、配備高水平合作導(dǎo)師，全方位為博士后培養(yǎng)和成長(zhǎng)保駕護(hù)航；在加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化層面，每年舉辦3期以上省級(jí)博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，推薦博士后參加各類國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和國內(nèi)外培訓(xùn)，定期舉辦河北省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展揭榜領(lǐng)題活動(dòng)和線上線下發(fā)布對(duì)接活動(dòng)，博士后按相關(guān)規(guī)定享受在站期間科研成果轉(zhuǎn)化收益。
完善管理，加強(qiáng)科研平臺(tái)建設(shè)
筑巢引鳳，借梯登高。為加強(qiáng)博士后科研平臺(tái)聚才引智的載體作用，《實(shí)施意見》聚焦對(duì)博士后科研平臺(tái)“兩站一基地”的建設(shè)，從以下幾方面提出意見。
在設(shè)站主體方面，支持符合條件的省屬高校新設(shè)博士點(diǎn)申報(bào)設(shè)立博士后流動(dòng)站，支持符合條件的高新技術(shù)企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位申報(bào)設(shè)立博士后工作站，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地實(shí)行“先設(shè)站、后授牌”備案管理；在建站資助方面，對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站（分站）和創(chuàng)新實(shí)踐基地每站給予30萬元資助；在進(jìn)站條件方面，博士后在站時(shí)間根據(jù)科研任務(wù)需要可在2—4年內(nèi)靈活確定，放寬設(shè)站單位博士畢業(yè)生不得進(jìn)入本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站的限制；在考核評(píng)價(jià)方面，對(duì)從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施的博士后研究人員建立分類考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立以博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的博士后工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
拓展路徑，加大博士后招引力度
《實(shí)施意見》支持企業(yè)與高校從博士后“點(diǎn)”上接觸到“面”上合作，推動(dòng)人才引進(jìn)、資源共享，架起產(chǎn)學(xué)研合作的橋梁。
在聯(lián)合招收方面，博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地要以產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目為紐帶引進(jìn)合作導(dǎo)師和博士后，博士后流動(dòng)站要為工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地做好博士后推介、學(xué)術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)研發(fā)等支持。 在獨(dú)立招收方面，鼓勵(lì)符合一定條件的博士后工作站申報(bào)獨(dú)立招收博士后，支持工作站更大范圍自主開展招收工作。
在博士后出站留冀工作資助方面，對(duì)進(jìn)站身份為非定向就業(yè)或無人事（勞動(dòng)）關(guān)系的博士畢業(yè)生在河北從事博士后研究出站后留冀工作、簽訂三年以上勞動(dòng)（聘用）合同的博士后人員，一次性給予每人3萬元安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
多元投入，強(qiáng)化資金和服務(wù)保障
為博士后人才打造潛心科研的良好環(huán)境，加強(qiáng)資金、職業(yè)發(fā)展、住房等方面的服務(wù)保障不可忽視。在這方面，《實(shí)施意見》明確了以下幾方面政策支持。
經(jīng)費(fèi)資助上，將設(shè)站單位新招收博士后擇優(yōu)日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年8萬元提高到12萬元；稅收優(yōu)惠方面，設(shè)站單位投入博士后工作的經(jīng)費(fèi)中，用于研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的，享受企業(yè)所得稅稅前加計(jì)扣除優(yōu)惠政策。
職業(yè)發(fā)展上，事業(yè)單位可以對(duì)期滿出站的博士后采取直接考察的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。博士后研究人員在站期間或出站后首次參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其所符合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件，可不受單位崗位限制，直接推薦申報(bào)。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績(jī)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)高一級(jí)職稱，并優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
服務(wù)保障上，鼓勵(lì)各地、各部門、各單位積極解決博士后及家屬戶口遷落、子女教育等方面實(shí)際問題。通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，妥善解決博士后人才住房問題。博士后可申領(lǐng)“燕趙英才卡”。
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