河北新聞網訊 （記者 柳青）從省人社廳了解到，為更好地服務人才強冀戰略，推進河北博士后事業高質量發展，近日，中共河北省委組織部、河北省人社廳等七部門印發《關于進一步做好博士后工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。該文件從提高培養質量、改進管理方式、加大博士后招引力度、加大資金投入和使用管理、強化服務保障等方面，對河北省博士后人才支持政策進一步細化、深化、實化，多措并舉優化博士后“引、育、留、用、服”全鏈條支撐和保障。
優化環境，提升博士后培養質量
《實施意見》提出，在科研資助層面，圍繞河北基礎研究和“卡脖子”關鍵核心技術領域，對博士后科研項目擇優資助，重點資助每項5萬元，一般資助每項1到3萬元；在設站單位層面，支持其為博士后提供高水平科研平臺、配備高水平合作導師，全方位為博士后培養和成長保駕護航；在加強成果轉化層面，每年舉辦3期以上省級博士后學術交流活動，推薦博士后參加各類國際學術交流活動和國內外培訓，定期舉辦河北省博士后創新創業大賽，開展揭榜領題活動和線上線下發布對接活動，博士后按相關規定享受在站期間科研成果轉化收益。
完善管理，加強科研平臺建設
筑巢引鳳，借梯登高。為加強博士后科研平臺聚才引智的載體作用，《實施意見》聚焦對博士后科研平臺“兩站一基地”的建設，從以下幾方面提出意見。
在設站主體方面，支持符合條件的省屬高校新設博士點申報設立博士后流動站，支持符合條件的高新技術企業、新型研發機構和事業單位申報設立博士后工作站，博士后創新實踐基地實行“先設站、后授牌”備案管理；在建站資助方面，對新設立的博士后科研工作站（分站）和創新實踐基地每站給予30萬元資助；在進站條件方面，博士后在站時間根據科研任務需要可在2—4年內靈活確定，放寬設站單位博士畢業生不得進入本單位同一個一級學科博士后科研流動站的限制；在考核評價方面，對從事基礎研究、應用研究、技術開發、項目實施的博士后研究人員建立分類考核評價標準，建立以博士后人才培養質量和科研產出成果為核心的博士后工作評價機制。
拓展路徑，加大博士后招引力度
《實施意見》支持企業與高校從博士后“點”上接觸到“面”上合作，推動人才引進、資源共享，架起產學研合作的橋梁。
在聯合招收方面，博士后工作站、創新實踐基地要以產學研合作項目為紐帶引進合作導師和博士后，博士后流動站要為工作站、創新實踐基地做好博士后推介、學術指導、技術研發等支持。 在獨立招收方面，鼓勵符合一定條件的博士后工作站申報獨立招收博士后，支持工作站更大范圍自主開展招收工作。
在博士后出站留冀工作資助方面，對進站身份為非定向就業或無人事（勞動）關系的博士畢業生在河北從事博士后研究出站后留冀工作、簽訂三年以上勞動（聘用）合同的博士后人員，一次性給予每人3萬元安家補助經費。
多元投入，強化資金和服務保障
為博士后人才打造潛心科研的良好環境，加強資金、職業發展、住房等方面的服務保障不可忽視。在這方面，《實施意見》明確了以下幾方面政策支持。
經費資助上，將設站單位新招收博士后擇優日常經費資助標準由每人每年8萬元提高到12萬元；稅收優惠方面，設站單位投入博士后工作的經費中，用于研發新技術、新產品、新工藝的，享受企業所得稅稅前加計扣除優惠政策。
職業發展上，事業單位可以對期滿出站的博士后采取直接考察的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業技術崗位結構比例限制。博士后研究人員在站期間或出站后首次參評專業技術職務的，按其所符合的專業技術職務條件，可不受單位崗位限制，直接推薦申報。出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作業績突出的，同等條件下優先推薦申報高一級職稱，并優先聘用到相應專業技術崗位。
服務保障上，鼓勵各地、各部門、各單位積極解決博士后及家屬戶口遷落、子女教育等方面實際問題。通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式，妥善解決博士后人才住房問題。博士后可申領“燕趙英才卡”。
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