來源：【讀特】
科研助理崗再次引發關注。6月底，科技部等七部門發文，要求除部屬高校外，中央院所、中央企業以及國家高新區和自創區，都需開發科研助理崗位。不過，隨著科研助理“擴招”，一些問題的出現也引人關注。
科研助理崗并不是今年才出現的。早在2008年，就有高校以“研究助理”名義聘請高校畢業生，以解決就業問題。今年該崗位在更多高校和科研單位再度“流行”起來，同樣與吸納畢業生就業有關。理想狀況下，開辟這一崗位，如一些專家所指出的，可以實現就業和科研雙贏。但揆諸現實，要真正讓科研助理崗發揮它該有的價值，確實還有不少需要完善的地方。
比較普遍的情形是，科研助理崗位合同約定時間短、薪資低，不僅缺乏對畢業生的吸引力，也幾乎完全淪為一種臨時性的“打雜工”。如此前有學校開辟科研助理崗位，給博士研究生的待遇僅4000元/月。甚至，一些學校的保衛處、離退休工作處等完全與科研無關的部門也加入到招聘“科研助理”的行列中來。諸如此類的“亂操作”，已然讓聽起來“體面”的科研助理崗位有變味之虞，對其價值構成一種矮化。
其實，科研助理崗的設置自有其價值。比如，可以輔助老教授完成一些技術性、財務性工作；也可以幫助教師和科研工作者處理一些行政性事務。事實上，在國外不少高校，給教授配備助理已是一種比較常見的做法。也就是說，科研助理其實并不是一個可有可無的崗位，更不僅僅只是一個用來促就業的“工具”，其本身的價值理應得到更多正視。
因此，因地制宜地把科研助理發展成為一種日常性的“工種”，并從長遠發展的角度為之確定合理的待遇和上升通道，提升從業者的成就感、認同感，值得各方重視。如此，真正促就業、利科研，豈不是好事一樁？
（作者系知名評論員）
（原標題《“科研助理崗”到底是什么“崗”？》）
見習編輯 劉悅凌 審讀 劉春生 審核 鄭蔚珩 高原
（作者：朱昌俊)
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