游戲開發有多吃香？想必大家都看過下圖這個爆料：騰訊天美客戶端，某游戲開發員，稅后年包250萬多，月均到手20萬 。不服不行，憑著一手開發技術賺到年薪百萬~
在騰訊，薪酬設計原則是選取了外部標桿公司作為公司現金薪酬外部比對市場，并將公司整體薪酬水平定位于外部市場領先水平。
具體展開來說，騰訊員工年度總收入主要包含：固定工資、年度服務獎金和年度績效獎金三部分。
工資發放時間是每月的5號。
一、固定工資
固定工資包含職工工資和固定津貼兩部分。其中職工工資也就是你的基本工資，和學歷、職位、職級有直接關系；而津貼部分包括住房補貼、保密津貼(50元/月)、競業限制津貼(200元/月)、知識產權轉讓費(50元/月)、值班補助（200元/天）等專項津貼。
當然，不同的職位級別對應的工資都會有所不同。
- 一般來說，校招進來的應屆畢業生都是6 級，社招則7 級起步。
- 騰訊的主力大多是程序員，職位級別一般為6-10級；
- 11級以上多為管理崗如部門經理，年薪多為百萬以上。
二、獎金
獎金包括年度服務獎和年度績效獎金兩部分。其中年度服務獎金一般標準為員工一個月工資，年度績效獎要與公司當年的業績掛鉤。
上圖是騰訊 24 屆秋招薪資的情況，我們可以看到最高可以給到28k*14 薪，地點深圳，做開發。
再來說說騰訊的工作氛圍。
在騰訊上班的員工，人手頂配iMac和Mac筆記本；此外，騰訊還為員工每月提供定額的Q幣，可以用來購買騰訊系app會員、王者游戲點券等；關于加班方面，騰訊公司不提倡加班文化，也不會要求員工主動加班，即使需要加班也需要經過領導的審批。
就沖這幾點，我都要想去了！
總的來說，騰訊的優厚的福利待遇、舒適的工作節奏可以說是互聯網行業的佼佼者！
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