1.1概述
規定集團總部及其下屬公司的薪酬管理過程，旨在根據公司發展現狀，確保員工薪酬符合國家法律、法規和相關監管機構的要求，并完善科學合理的員工薪酬規劃，充分調動員工工作積極性。
1.2適用范圍
適用于集團總部及其下屬公司。
1.3相關制度
薪酬管理規定。
1.4職責分工
各板塊/公司薪酬福利負責人：負責設定薪酬標準，建立薪酬體系，編制人力成本預算計劃，對人力資源部核算的薪資進行復核，對人力資源部的工資匯總表進行審批。
用人部門：負責收集整理結薪相關資料，負責薪資條的打印及發放。
戰略人力資源部：負責核算薪資結算數據并進行薪資與社保繳納的核算，制作工資匯總表以及薪資的發放。
財務部：負責對戰略人力資源部主管審批通過的工資匯總表進行審批。
總經理或其授權人：負責對財務部通過的工資匯總表進行審批。
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容， 請發送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。