組織架構是反映組織內部各要素之間關系的結構框架，這些要素包括組織內上下級之間、職能部門之間、各個子公司之間、總公司與分公司之間、員工之間等等一切和組織運轉有關的要素。一個成功的組織架構能夠有效合理地把成員組織起來，通過共同努力來實現組織目標。組織架構不是一成不變的，它隨著組織活動內容、組織目標等因素的變化而變化，它的本質就是通過協調組織內各個成員的分工關系，最終達到組織目標的實現。
企業通過組織架構來達到分配各種資源和權力的目的，組織架構可以說是企業存在的框架和基礎。企業管理，本質上就是一個不斷協調各部門間工作，從而讓員工高效地一起完成預期設定的目標。人員管理作為企業管理的重要一環，很多企業內部軟件都會借助企業組織架構，對企業進行部門、人員、權限的管理，員工可以通過組織架構查詢內部人員信息等，作為管理員也可以通過架構圖完成內部人員和組織架構的建設。組織架構在人的支配下，使信息得以傳遞，推動業務運轉，進而促進企業向前發展。
在數字化浪潮愈加洶涌的當下，企業在開發自己的辦公系統時，如何高效快捷地將企業組織架構一比一復刻到線上成為了難題。組織架構是企業正常運轉的基礎，是企業實現組織目標的手段，而企業的目標又是由企業戰略決定的，因此組織架構需要隨著企業戰略的調整而調整，而企業每進入一個新的發展階段，也必須隨之進行組織架構的調整。由此可見，企業組織架構是隨著時間及市場環境的改變需要不斷加以調整的。而不管是從供應商處購買搭建好的平臺，還是使用傳統編碼在內部構建，都使得企業在高頻率迭代組織架構時出現線上線下不同步的情況。
低代碼的出現帶來了第三種選擇，使用低代碼快速開發平臺，可以幫助企業自主快速搭建組織架構。在LR.Java低代碼快速開發平臺中，組織架構的搭建全程只需輸入數據信息即可配置，簡單操作即可完全滿足企業的架構設計。
公司管理模塊含有審批角色配置、增、刪、查、改等基礎功能。
部門管理模塊用戶可對各下屬機構進行人員管理，并快速導入文件。
在角色管理模塊，用戶可對企業成員進行功能授權、數據授權、首頁授權等，對不同崗位、層級的員工分配具體角色，確保其只能使用和看到其職權范圍內的功能和信息，使企業分工協作的組織架構能順暢運作。
崗位管理模塊可查看、添加、刪除成員，快速更改的特性讓即使員工流動性較大的公司也可確保線上線下協調同步。
在用戶管理模塊企業可對使用該辦公系統的人進行禁用賬戶、啟用賬戶、重啟密碼、功能授權等設置，維護企業的信息安全。
企業管理是一門學科，也是一門情景藝術。在企業管理的過程中，也絕不是僅有組織結構的搭建一個痛點。在數據可視化、表單設計、工作流配置、文件管理等方面，LR.Java低代碼快速開發平臺亦配備了一系列強大功能滿足用戶需求。
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