按照開展基層黨組織抓黨建工作述職的工作要求，下面我就XX公司黨委黨建工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)報告如下，如有不對之處，敬請批評指正。
2023年-2024年，公司黨委在上級黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“黨建工作抓實了就是生產(chǎn)力,抓好了就是凝聚力,抓細(xì)了就是競爭力”的工作理念，主動作為，銳意進(jìn)取，深入開展了主題教育、黨紀(jì)教育學(xué)習(xí)、三會一課、黨員隊伍建設(shè)和支部五化建設(shè)等系列活動，有效實現(xiàn)了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作相互融合、相互促進(jìn)的良好局面，充分發(fā)揮了黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)攀升。
下面主要從三個方面進(jìn)行匯報：
一、主要做法及工作成效
（一）提高政治站位，筑牢思想根基
一是公司黨委堅決把“第一議題”制度作為首要學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和重要講話指示批示精神，始終做到與黨中央、上級黨委保持高度一致。
二是充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，全年召開黨委會12次，專門研究黨的建設(shè)、干部任免、重大項目、大額資金使用等重大事項。
三是加強(qiáng)黨管干部工作，始終黨管干部的原則。大力培養(yǎng)年輕干部，共交流調(diào)整干部XX人。
（二）履行第一責(zé)任，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)融合
一是做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核。每年初實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作計劃和黨建工作要點同策劃、同部署、同落實，并建立配套黨委月督查月通報月獎懲的工作機(jī)制，狠抓各項重點落實，確保了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
二是狠抓從嚴(yán)治黨工作。堅持每半年進(jìn)行一次基層黨建工作調(diào)研檢查，夯實基層黨建責(zé)任；各黨支部積極推動“一課一片一實踐”工作，效果良好，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
（三）強(qiáng)化思想教育，意識形態(tài)常抓不懈
一是抓牢抓實宣傳陣地建設(shè)，講述好先進(jìn)事跡和感人故事，發(fā)揮好先進(jìn)榜樣力量。
二是加強(qiáng)提升錘煉黨員政治理論素養(yǎng)。專門開設(shè)了主題思想教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專欄，推出心得體會XX余篇，組織開展各類專題講座XX次、組織集中學(xué)習(xí)XX次等等。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)意識形態(tài)教育。每月進(jìn)行黨建工作與精神文明建設(shè)工作考核，每季度進(jìn)行職工思想動態(tài)分析，把握意識形態(tài)工作動向。
（四）持續(xù)推進(jìn)“五化”建設(shè)，基層黨建成績顯著
一是不斷優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，實現(xiàn)黨政交叉任職，支部書記兼任行政副職。
二是開展的“國企千名書記聯(lián)項目”、“國企黨員先鋒行”、“黨員立項攻關(guān)”活動效益顯著，建設(shè)書記聯(lián)項目XX個、黨員先鋒崗XX個、黨員責(zé)任區(qū)XX個，黨員立項攻關(guān)XX個。
（五）強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)堅強(qiáng)有力
一是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和專項監(jiān)督檢查工作，將任務(wù)分解到各基層單位，持續(xù)抓好糾“四風(fēng)”的專項監(jiān)督檢查工作。
二是加強(qiáng)了重大項目工作效能監(jiān)察和紀(jì)律監(jiān)督和物資集采工作的監(jiān)督審查，嚴(yán)格落實“三重一大”制度。
二、存在的問題及原因
（一）存在的問題
1、黨建工作的效果還要加強(qiáng)。黨建工作與中心工作在個別領(lǐng)域、個別環(huán)節(jié)上還存在“兩張皮”的現(xiàn)象，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用沒有得到完全展現(xiàn)。
2、黨建工作力度還有待提升。面對生產(chǎn)經(jīng)營壓力時，更多是考慮企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，有時存在黨建工作可以暫時放一放、歇一歇的思想。
3、干部隊伍建設(shè)培養(yǎng)還需加強(qiáng)。培養(yǎng)途徑單一，激勵機(jī)制不夠為全面，中層管理人員、黨務(wù)人員后備力量斷層較大。
（二）原因
1.主動創(chuàng)新還不夠，存在求穩(wěn)怕亂的思想。
2.責(zé)任落實不夠到位。深入思考還不足、投入精力還不夠，企業(yè)的黨建工作效果參差不齊。
3.教育管理不夠到位。一些黨支部黨內(nèi)政治生活不規(guī)范，對黨員干部的日常監(jiān)督管理缺乏手段，有不到位的地方，導(dǎo)致少數(shù)黨員黨性觀念淡薄，工作積極性不高。
三、下一步的打算及舉措
（一）加強(qiáng)公司黨組織建設(shè)。一是結(jié)合重點工作督察督辦和基層黨建調(diào)研，建立完善公司大黨建格局，推動公司黨建工作走上良性發(fā)展的“快車道”。二是加大人才隊伍建設(shè)力度，暢通各類人才成長通道，進(jìn)一步建立健全人才激勵考核評價機(jī)制。
（二）加強(qiáng)制度建設(shè)和執(zhí)行力度。一是完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制度建設(shè)。二是堅持黨委議事的前置程序和“三重一大”制度，充分發(fā)揮集體智慧增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體能力。三是進(jìn)一步規(guī)范各級人員的從業(yè)行為，提高各級黨員干部的風(fēng)險防范意識。
（三）擴(kuò)大意識形態(tài)工作影響力。做好創(chuàng)新工作，開辟思想教育新陣地。努力尋求各方的支持，提升互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信等新興媒體的管理手段和措施，提升兩級黨組織班子思想建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè)。
（四）提升黨建工作和主營業(yè)務(wù)的融合度。結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，創(chuàng)新方式，提升黨建工作與主營業(yè)務(wù)的融合度，以重點工作、書記聯(lián)項目、黨員立項攻關(guān)為立足點，激發(fā)以黨建促發(fā)展的內(nèi)生動力，助推公司生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展。
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