來源：【新華日報】
黨的二十大報告指出，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。昆山市工業技術研究院黨總支聚焦人才科創，創新“黨建 ”工作模式，開展“五強化五提升”專項行動，推動黨建與業務深度融合，持續擦亮“共守初心·研領未來”黨建服務品牌。
今年以來，昆山工研院在實干中淬煉干部，在大戰大考中建強堡壘，在固本強基中深化治理，在服務發展中匯聚人才。一張張不負時代的“答卷”，一串串團結奮進的堅實“腳印”，一個個攻堅克難的生動場景，成為昆山工研院黨建工作新氣象、新成效的有力寫照。
打造學習型組織 貫徹落實黨的二十大精神
昆山工研院黨總支始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期工作主題，落實“第一議題”制度，制定年度中心組學習計劃，結合實際進行專題學習、交流研討，堅持常態學、系統學、重點學、務實學。指導各支部利用“三會一課”、主題黨日、學習強國等方式，學習習近平總書記關于黨的建設、科技創新、安全生產等方面的重要論述，通過黨員帶動群眾、骨干帶動職工，推動全體職工在理論上有收獲、思想上有感悟、認識上有提升、行動上有指引。今年全年開展“第一議題”學習30余次、理論中心組學習12次、支部活動50余次。
圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以黨的政治建設為統領，持續加強黨對國有企業的領導。昆山工研院通過組織黨員觀看現場直播、開展專題主題黨日、撰寫心得體會等形式，使全體黨員更加深刻把握領會黨的二十大報告的精髓要義，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
加強學習型組織建設。聚焦沉浸式、互動式學習，聘請一批黨建、科創領域專家老師，組建“紅藍”講師團，圍繞“先鋒聚匯 共話創新”、元宇宙等主題開展紅藍講壇活動3場，講好紅色故事，補足精神之鈣，講好藍色故事，提升業務之能。并把黨史作為全體黨員必修課、常修課，加快構建黨史學習教育常態長效機制，弘揚偉大建黨精神，持續鞏固拓展黨史學習教育成果。組織新一期青年干部職工綜合能力提升班，加強干部隊伍教育，培養政治上、業務上的“雙通能手”。升級黨群服務中心功能，創設濃郁的讀書氛圍，以黨建帶群建，聯合昆山團市委打造昆山全市首個“青企之家”，全方位打造服務群眾、服務企業、成果展示的新陣地。
擴大黨建“朋友圈” 促成60個人才科創項目落戶
今年7月，“黨建 科創”紅藍聚匯系列活動啟動儀式暨首場紅藍講壇舉行。昆山工研院聯合江蘇省產業技術研究院，通過舉辦聯合攻關、人才金融對接、產業賦能等6項活動，推進黨建與業務雙向融合。牽頭打造的“科技 ”黨建聯盟，吸引國家技術轉移東部中心、省產業技術研究院等13家科研院所、金融機構、龍頭企業、社區加入，通過資源共享、功能互補，將黨建引領的政治優勢轉化為發展優勢。
圍繞人才科創服務，聚焦“急難愁盼”，持續發揮科技招商、科技服務、科技金融等科創服務先鋒隊作用，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。堅持項目為王，成功舉辦中國昆山創新創業大賽，16場選拔賽、198個項目路演，促成60個優質人才科創項目落地昆山，為昆山搶抓數字經濟發展新機遇、加強產業創新集群建設提供源動力。
健全黨建基層聯系點制度，昆山工研院攜手區鎮推出科技金融服務月、人才科創企業專項服務月、技術轉移大課堂等活動，解決企業資金需求逾5000萬元，幫助125家次企業對接金融資源，促成重點企業、高校院所共建聯合研發中心7個，發揮工研院橋梁紐帶作用，解決企業“卡脖子”技術難題。
厚植廉潔文化 緊盯重點常態開展“清風行動”
昆山工研院黨總支圍繞年度黨風廉政建設重點任務，牢牢把握廉潔文化建設的時代內涵和實踐要求，探索新途徑新方法，深化“公于心·嚴于行”廉潔文化品牌建設，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進。
厚植廉潔文化。今年上半年推出2022年度廉潔文化建設“十個一”系列活動，以理想信念教育、嚴實作風教育、廉潔從業教育等為重要內容，切實筑牢全體員工廉政思想基礎、增強廉潔自律意識。注重宣教融合，組織開展廉政主題黨日、廉政黨課、現場警示教育等活動，通過“身邊事”教育“身邊人”。以“文創話清風 廉韻潤工研”為主題，推出“廉潔之聲”“廉潔攝影”“廉潔短信”等廉潔文創作品征集。組織全員簽訂廉潔承諾書，編制《清風研讀》，定期推送廉潔短信提醒等，引導員工讀廉文、思廉政、樹廉風。
強化作風建設。緊盯重點領域、關鍵環節，常態化開展清風行動。召開年度作風建設大會，將每年6月份定為“作風建設月”，持續“糾‘四風’、樹新風”。筑牢監督防線，最大程度防范廉潔風險。定期開展風控體系運行情況評價，強化風險日常管理，組建風控聯絡員隊伍，建立經營風險定期報告、日常監督事項清單等制度，切實提高風險管控及預警能力。結合重點經營任務，制定實施年度內審計劃，對重大投資項目、重大風險領域和重要子企業做到審計全覆蓋。健全內審發現問題“回頭看”機制，進一步做實審計監督后半篇文章。對決策部署、重點任務等開展專項監督，以督促改，以督提效，推動工作有效落實、執行到位。
做足人才“大文章”，重視在一線考察選拔干部
發展要創新，創新靠人才。昆山工研院以國企改革三年行動為契機，深化勞動、人事、分配三項制度改革。推動經理層成員任期制和契約化管理，7位經理層成員簽訂“兩書一協議”。用好“菁英計劃”“昆山市專業化青年人才定崗特選計劃”等引才政策，聘用3名優秀應屆碩士畢業生、新認定5位菁英人才，持續壯大技術經理人、技術經紀人隊伍，打造專業化的人才隊伍。
同時，制定完善中層管理人員競爭上崗、不勝任退出、晉升管理等制度，健全市場化選人用人機制。制定薪酬管理辦法，優化薪酬結構，創新實施員工積分制激勵，充分激發員工干事創業的能動性創造性。重視在“一線”考察選拔干部，進一步發揮黨員先鋒模范作用，在疫情防控等急難險重任務中，充分展現黨員干部奮勇爭先、沖鋒在前的先鋒形象。
下一步，昆山工研院將聚焦主責主業，凝聚紅色動能，發揮昆山市科技創新核心平臺作用，加強科技招商、技術攻關、新興產業培育、科創企業孵化與投資、科技園區開發與運營等全鏈條服務，全力推動一批高端創新要素集聚、一批科技成果轉移轉化，更好地服務昆山企業、昆山產業發展。
審核：潘瑞凱
責任編輯：徐路平
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