山東乳山農村商業銀行股份有限公司現有職工530人，轄33處營業網點，設有1處營業部、17處支行、15處分理處，網點遍布城鄉各處。工會現有會員530人，入會率100%。2013年以來，該行堅持以職工為中心、深化改革創新、強化主責主業意識，積極開展為職工辦實事活動，全方位、多維度打造職工的“溫暖之家”，切實提升職工幸福感、獲得感、歸屬感。被山東省總工會授予“模范職工之家”“媽媽小屋省級示范點”“推進協商民主強化社會責任先進單位”榮譽稱號。截至2022年末，乳山農商銀行存款、貸款余額分別突破215億元、115億元，不良占比僅為1.3%，上繳稅金1億元，創歷史新高，存貸款規模在全市銀行業穩居首位，是乳山市貢獻稅收最多的金融機構。
加強工會組織建設，推動工會工作有序開展
一是加強組織建設。該行成立了工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會，工會下設36個工會小組，功能健全，分工明確，積極履行維權服務基本職責，確保入會率為100%，增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，有效保障了工會工作的有序開展；二是加強工會管理。堅持把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將職工文化、企業文化建設工作列入全行發展規劃中，設置專項資金，用于職工文化活動，促進工會工作質量和水平的提升。
加強員工隊伍建設，有效提高員工綜合素質
一是積極開展業務競賽活動。緊緊圍繞業務發展重點，開展了“冬日攻堅活動”“春天行動”等主題競賽活動，推動業務營銷實現新突破。充分發揮工會的協管、監督作用，牽頭組織開展了“安康杯”競賽、“安全生產月”等活動，進一步加強員工安全教育，促進安全隱患排查整改。二是經常性開展技能比武活動。采用“走出去、請進來”的方式，加強員工專業技能培訓，定期組織開展崗位練兵、業務知識競賽、業務技能比武、“金牌講師”比賽等活動，積極開展文明服務窗口、優秀員工等先進集體和先進個人評選活動，增強員工榮譽感、責任心，有效提高員工業務素質和綜合素養。同時，積極組織員工參加省聯社、威海審計中心開展的職業技能競賽，引導員工在比學趕超中找差距、練本領。
推進和諧企業創建，深化民主管理、維護職工權益
一是堅持職代會制度。堅持職工代表大會制度，堅持發揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用。每年至少召開一次高質量職代會，廣泛聽取職工代表的意見和建議，強化對職代會決議執行情況的民主監督，確保公司重大決策事項和規章制度的順利實施。二是接受職工監督。始終把員工利益放在首位，各項決策堅持先公示再執行，明確了廠務公開的內容、形式、程序、范圍，確保廠務公開的制度化、規范化和標準化，真正做到職工有所言、企業有所改。
加強企業文化建設，全面提升員工幸福感獲得感
一是豐富員工文化生活。為豐富員工的精神文化生活，定期開展形式多樣、健康向上的員工文化活動。組織員工積極參加各級工會組織的大合唱、詩朗誦、拔河比賽、知識競賽等文體活動，各項比賽成績均名列前茅，進一步提高了團隊的凝聚力和向心力；建設職工書屋、職工俱樂部等文體活動場所。其中，總行的職工閱覽室現有藏書2000余冊，配備內網、外網電腦各2臺，面向全體職工開放。加強基層支行的“五小”建設，為各基層網點配備了圖書、羽毛球、跳繩、拉力器、毽子、啞鈴、象棋等娛樂設施，不斷豐富職工業余生活。二是加大職工關懷力度。認真做好困難職工幫扶工作，通過定期排查、登記建檔、結對幫扶、集中救助等措施，實現困難職工救助制度化、經常化。每年元旦、春節組織開展“送溫暖”活動，近4年累計發放慰問金27萬元；每年組織在職員工及內退、退休員工體檢；熱心社會公益事業，每年發起“慈心一日捐”活動，近3年累計捐款26余萬元；2020年新冠疫情期間，向乳山市慈善總會捐款5萬元，組織全員向山東慈善總會捐款134750萬元，積極踐行社會責任，贏得了社會各界好評。安排專人管理“愛心媽媽小屋”，將“愛心媽媽小屋”打造成女職工情感交流的溝通平臺及特殊時期女職工的健康管理中心。2019年，該行“媽媽小屋”被山東省總工會評為“媽媽小屋”示范點。
（通訊員 于正楣 李曉莉）
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